《我国营业信托受托人谨慎义务研究》通过对谨慎义务的历史渊源、定义、内涵、立法例等的梳理和分析，提出了谨慎义务的主、客观标准和程度标准。

《环境保护法教程（第七版）》是一本高屋建瓴的环境法学经典教科书，历经六次精心修订，影响广泛深远。
　　四位著者均为环境法学界德高望重或颇具影响力人物，对环境法有精准透彻的理解。著者冷静思考、理性分析，构建出环境法学理论体系；关注具体细微的制度，展现全方位环境法律规制体系；同时兼顾实践性，有针对性地指导环境法律实务；大量吸纳最新环境立法和政策，时效性突出。
　　本次新版，主要根据经修订于2015年1月1日起施行的《环境保护法》对内容及结构进行更新与优化，尤其是对新法增加或修改的新制度与新规则进行深入阐释。增设了推进生态文明建设的重要内容，突出了划定生态保护红线、实行生态保护补偿、环境保护目标责任、环境信息公开、环境保护公益诉讼等重要法律制度，阐明了环境保护是国家基本国策。
　　阅读本书，获取知识外，亦可感受学术宗师和前辈们高远深邃的思想和严谨细致的风骨。

《中国优秀博士论文：商标混淆可能性研究》以商标法中的混淆可能性为研究对象，从历史角度梳理商标混淆的法律规制来由，通过引入消费者认知心理学原理，探究商标侵权判定混淆可能性标准设立的正当性和理论依据，界定混淆可能性的范畴、对混淆可能性的扩张予以反思，进而提出完善我国商标法的建议。
　　《中国优秀博士论文：商标混淆可能性研究》适合知识产权研究和学习者阅读、使用。

《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》在以下几个方面有所创新：1.率先使用比较制度实验方法探索雇佣保护和最低工资制度对劳动契约当事人行为的影响。新《劳动合同法》强化了雇佣保护，引起了广泛的争议，但这些研究主要是学者基于法学意义上的逻辑推断。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》的研究塑造了雇佣保护的微观经济系统，可直接观察雇佣保护下当事人的行为；最低工资制度的本意是提高工人的谈判能力，保障其基本福利，现有的研究主要用实证数据分析最低工资的就业效应和福利效应，但最低工资本身的制度效应并没有被关注，如最低工资的水平与工人谈判能力的关系等，用实验经济学的方法测度了最低工资的制度效应等。2.发现雇佣保护制度挤出了工人的社会偏好和企业的长期契约偏好。制度的有效性在于它的激励方向与当事人行为俯好的互补性，有些制度安排的运行情况与制度设计者所追求的效果恰恰相反，这是因为制度设计忽略了激励相容和参与约束。通过比较制度实验的行为分析，发现中国新《劳动合同法》的雇佣保护制度对工人的社会偏好和企业的长期契约偏好具有挤出效应，这为中国《劳动合同法》的修改提供了行为指导。3.将劳动契约的不完全性和保留工资等结合在一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性，发现最低工资制度维持了工人的社会偏好。现有最低工资的实验研究主要是国外一些学者以发达市场经济为背景的研究，针对中国背景的最低工资实验研究还没有展开，国外学者的实验研究也没有将契约不完全性和工人的保留工资等纳入统一的实验框架。针对中国的最低工资制度将契约的不完全性和保留工资等纳入统一的实验研究框架，有针对性地考察了中国被试对最低工资制度的行为反应，发现了诸如最低工资制度与社会偏好的促进现象等。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》包括文献梳理、模型构建和实验研究三部分，共六章，其中第二章是文献梳理，第三章是模型构建，第四、五章是实验研究。第二章从不同的劳动制度研究范式出发，分别从新古典框架和社会偏好视角对雇佣保护和最低工资制度以及劳动契约行为的文献进行了梳理，同时研究了制度对社会偏好的挤出和互补文献。第三章沿着费尔（Fehr）公平理论的思想，构建了劳动契约模型，提取了异质偏好、雇佣保护、最低工资和劳动契约行为的理论参数，建立了劳动过剩（短缺）、公平（自利）偏好、最低工资、雇佣保护和工人努力水平不同关系的命题，奠定了实验研究的基础。第四章在基础实验的基础上，开展了禁止解雇、有成本解雇等实验研究，检验《劳动合同法》有关雇佣保护条款与契约当事人行为的关系，发现：（1）雇佣保护影响企业的合同期限选择，在存在合同期限雇佣保护的情况下，企业不倾向与工人签订无固定期限的长期劳动合同；（2）相对于不可解雇的长期合同，可解雇的长期合同促使工人提供更高的努力水平；（3）企业提供的工资水平随时间变化而趋向平稳，工人提供的努力水平随时间变化而降低；（4）合同期限限制与就业效率呈弱相关，但是降低了契约效率；解雇威胁提高了契约效率和就业效率。第五章在基础实验的基础上，开展了最低工资、废除最低工资等实验研究，发现：（1）最低工资制度提高了工人的实际工资；（2）最低工资制度提高了工人的保留工资，但在最低工资制度被废除后，保留工资又恢复到原有水平；（3）最低工资制度降低了就业水平，提高了契约效率；（4）最低工资制度降低了企业的收益水平；（5）最低工资制度维持了工人的社会偏好。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们的劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

《循环经济促进法　及其实施问题研究》以《循环经济促进法》基本框架为基础，详细解读了立法的背景和过程、立法的目的、立法的指导思想及定 位，介绍了我国发展循环经济的战略方针和基本原则、基本管理制度、减量化法律制度、再利用和资源化法律制度、激励措施、法律责任等内容，分析了《循环经济 促进法》的实施情况、与其他相关法律的关系、国外发展循环经济的法律实践等问题。

《生活必备法律丛书：房屋租赁不可不知的法律常识（案例应用版）》主要介绍房屋租赁的基本理论和在房屋租赁中遇到的较为常见的问题。理论与实践相结合，将房屋租赁中的难点用浅显易懂的语言表述出来，能较好的满足各个层次读者的需求。《生活必备法律丛书：房屋租赁不可不知的法律常识（案例应用版）》在简单易懂的讲述中不失专业性，案例叙述部分十分贴近生活，且内容丰富，语言简练，具有十分重要的学术研究和实践价值。读阅此书可以看出，此书是读者多年潜心研究的成果和总结，包含了许多学说，多种独到的见解，其价值不言而喻，在此不再赘言。

【索赔技巧】从法律纠纷的全局出发，总结出要注意的要点和技巧，并加以深入浅出的讲解。
　　【赔偿计算】从计算公式、法律规定、相关证据、支付方式、计算举例等方面详加解释，让读者既能够轻松计算，还明白为什么这样算。
　　【计算标准】把计算中用到的职工年人均工资、居民家庭平均每人全年消费性支出、丧葬费标准等数据以表格的形式列出，便于参考。
　　【真实案例】通过真实案例演示的形式，采用文中附加注解的方法，引领读者一点一点地具体掌握索赔的技巧和计算的方法。
　　【法律依据】把相关的法律文件汇集整理，便于读者查阅、翻看。

《金融法（第三版）》是在第二版的基础上经过大幅增删修订而成，但总体框架结构基本维持不变，仍然包括金融法总论、金融调控与监管法、金融机构组织法、金融业务管理法、涉外金融法五篇共16章，内容涵盖金融法学的基本原理、金融监管调控体制机制、金融机构组织运作、金融业务交易活动等法律制度。全书本着理论联系实际的基本精神，广泛借鉴吸收国内外金融法学的创新性研究成果，以2008年国际金融危机爆发以来国际国内金融改革创新、金融监管法治变革的最新发展为修订主线，着力追踪国际国内金融创新、金融监管理论暨制度变革尤其是宏微观金融审慎监管、金融消费者权益保护方面的最新发展动态，较为全面、系统地介绍和阐释了国际金融监管制度演进和我国现行有效的、最新的金融法律制度。读者通过阅读本书，可以较为全面地了解金融法学的基本原理、金融法律基本制度及相关金融业务基础知识，较为准确地把握金融法治的变化发展趋势。

★权威性：由该领域的专业人士精心编纂图书质量有保证。
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《经济法（第二版）/“十二五”职业教育国家规划教材》内容包括经济法基础理论、反不正当竞争法、反垄断法、产品质量法、消费者权益保护法、土地管理法、城市房地产管理法、税法、银行法、价格法、劳动和社会保障法，共11章。
　　《经济法（第二版）/“十二五”职业教育国家规划教材》针对高等职业教育法律类专业人才培养目标及学生的学习需求，在内容的选取、体例的编排、案例的综合等方面进行了改革创新，力求新颖性和实用性，搭建了学习目标—理论叙述—实务引领—思考实训的整体架构。每章均设计了思考题和综合训练，有助于培养学生的实际操作能力。
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