《税法学习指导/高等教育“十二五”规划教材》作为《税法》的配套教材，以我国现行税法和企业会计准则为主要依据，通过整合出的21个项目，对企业财税工作所必需的各税种的认知、计算和纳税申报进行技能训练与知识拓展。每个项目均由“学习拓展延伸”、“职业技能训练”、“职业拓展训练”等部分构成，通过指导和练习，不仅有利于学生对主教材所学知识进行巩固，而且为学生提供了深入学习的空间。

《个人合伙纠纷处理》不仅仅针对合伙企业法这一个法律文本，而是从整个调整合伙企业运行的法律规范群的层面进行写作，涉及的法律文本包括合伙企业登记管理办法、民法通则、公司法、合同法、《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）若干问题的规定（二）》《最高人民法院关于适用（中华人民共和国公司法）若干问题的规定（三）》等，力图从一个更为宏观的视角把握合伙企业法制度设计。《个人合伙纠纷处理》以不同类型的合伙企业——普通合伙企业、特殊的普通合伙企业、有限合伙企业入手，在把握各类型合伙企业共通的法律问题的基础上对不同之处予以详细说明，涉及合伙企业设立、合伙人的权利义务、合伙企业的解散清算等具体问题。

《耕地、宅基地与土地承包》以《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国农村土地承包法》的内容为主线，涵盖了《中华人民共和国农业法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国森林法》等一系列相关法律、法规、部门规章和司法解释，覆盖面非常广，针对性强，有利于读者对照查找自己所需要的知识。

要学好合同法，就应当掌握合同法的基本原理、法律制度及其应用，将理论与实践紧密结合起来。作为一本教材，《合同法教程（第三版）/21世纪民商法学系列教材·“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材》一方面是为读者提供丰富的合同法知识，另一方面是为读者提供学习合同法的方法。本书通过如下方面实现这一目标：第一，全面反映我国合同法的最新进展。《合同法教程（第三版）/21世纪民商法学系列教材·“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材》以《合同法》的内容为论述重点，同时密切关注立法与司法的发展。第二，注重对合同法原理的分析。本书第一、二章用了较多篇幅分析了合同法律关系、合同的分类、合同法的基本原则。另外，在介绍各具体制度时，仍然注重对各种制度的理论分析，如对要约邀请的性质、合同解释的性质、情势变更原则的理论根据、债权人代位权与撤销权的性质、合同解释的溯及力、违约时的非财产损害赔偿等的探讨均体现了这一特点。本书在各章设有“理论研究”环节，专门研讨相关的理论争论问题。第三，强调应用能力的培养。本书注重对合同法具体制度的构成要件、法律效果的分析，并且根据具体情况，指出了它们在适用时应当注意的问题。本书在各章设有“实务探讨”环节，目的就是为读者提供司法实践中常见的争议及解决方法。另外，《合同法教程（第三版）/21世纪民商法学系列教材·“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材》编入了数量较多的案例，并辅以简洁的分析，从而使读者能够更为直观地体会合同法的适用。

税收法律实务教程的核心内容由个案组成，覆盖基本概念、基本知识、基本理论和重点、难点、疑点；并围绕案情提出问题力图激发学生讨论、参与的积极性，引导学生思考案件的若干种可能性；以简明扼要的解题思路代替标准答案，目的在于对学生进行鼓励、引导、提示，从而最大程度地发掘学生的潜力；相关法律链接则为分析、解决问题提供了依据。

工资给付和劳动给付形成对价关系，持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定，但不够完善。加强工资支付法律制度建设，健全工资支付保障制度体系，保护劳动所得，实现报酬正义，是保障劳动者工资权和生存权的基本途径，也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度，充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说，对工资支付保障法律问题进行专题研究，以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。主要内容是： 1、通常情形下之工资支付保障。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当全额支付给劳工，避免劳动者的生活陷入不安。本章主要对同工同酬的概念及其法律适用进行研究，对调职、降级、降职、劳动规章制度不利益变更等引起的减薪问题以及工资的预扣、扣除、抵销等问题进行探讨。2、劳动给付障碍期间工资支付保障。劳动给付障碍是企业运行过程中不可避免的社会现象。在劳动给付障碍期间，劳工无法给付劳动，或者雇主无法及时受领劳务，此时劳动给付风险如何分配？雇主的工资给付义务如何履行？就成为需要研究和解决的重要问题。本章主要借鉴民事给付障碍法的基本原理，从劳动关系特殊性出发，对现实中经常发生的劳资争议、违法解雇、企业停工、无薪休假、劳工请假等劳动给付障碍期间工资给付危险分配进行探讨。3、工作时间与工资支付保障。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，工资是劳动者出卖工作时间的经济补偿。工资与工作时间密切相关，共同构成劳动关系中最重要的劳动条件。本章在对工作时间的法律概念进行界定的基础上，对试用期间、待命期间、值班、加班、夜间劳动、带薪休假、劳工出差等不同工作时间条件下工资支付保障问题进行研究。4、非正规就业工资支付保障。目前我国正规就业与非正规就业并列的二元劳动格局初步形成。相对于正规就业而言，非正规就业劳动者的弱势地位更加 明显，其工资权利受侵害的现象更加严重。本章侧重对我国非正规就业的三种典型形态即劳务派遣、部分工时、家政劳动工资支付保障进行研究，以强化非正规就业劳动者工资权的法律保护。5、欠薪支付保障。本章主要从实体法和程序法相结合的角度，对欠薪行政强制制度、工资支付令制度、欠薪保障基金制度进行研究，并对台湾地区积欠工资垫偿基金制度进行专题探讨。

《建设法规概论与案例（第3版）/高等院校工程管理系列教材 》对我国现行的建设法规从工程建设程序、城市规划 法规、土地管理法规、建筑法律制度、工程 建设执业资格法规、城市房地产管理法律制度、工程 建设承包与发包法规、建设标准法律制度、环境保护 法律制度等方面作了全面的介绍，还介绍了《中华人 民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》 、 《建设工程质量管理条例》、《中华人民共和国城乡 规划法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设 工程安全 生产管理条例》等最新颁发的有关法律、法规的内容 。在教材编写时注重了一般法律知识的阐述和对相关 法律规定的介绍、解释，语言通俗易懂，有利于提高 学生的学习兴趣，减少学习时的困难。
　　《建设法规概论与案例（第3版）/高等院校工程管理系列教材 》适合作为土木工程专业和工程管理专业及相 近专业建设法规课程的教材，也可供从事工程建设和 工程管理的专业人员和管理人员学习、参考。

《经济法概论（第三版）/新编21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列》主要面向非法律专业成人学习者，书中着重介绍与解析经济法主要法律法规，通过典型案例与理论分析，使学习者深入浅出地了解经济法理论与具体规定；根据成人学习者囿于工学矛盾不能全面了解法律相关理论与知识的实际情况，本书对于与经济相关的法律制度、法理知识以及法律程序方面的知识，在篇幅允许的范围内进行了必要介绍，方便成人学习。

《新型农村金融组织法律制度研究》从解决农村金融组织改革与创新所面临的法律问题出发，运用法治思维和法学原理，结合金融学、法经济学等学科知识对新型农村金融组织法律制度进行了深入系统研究，提出了适合我国农村现实条件的新型农村金融组织法律制度建设的完整方案和系统的对策性措施，为保护和促进新型农村金融组织的健康发展提供了理论指导。

《经济法（第六版）》在撰写过程中力求结合国内外经济法的发展理论、调整关系、立法技巧，特别是根据我国的实际情况阐述经济法的科学原理，力求深刻、精练、准确地介绍经济法的基本理论、基础知识，反映当前经济法理论研究的新方法和面临的新问题，突出经济法的实用性和可操作性。
　　《经济法（第六版）》既能作为大专院校非法律类专业本科学生的教材，又能作为法律工作者以及其它各行各业不同层次人员自学的书。