《经济法》定位于经济管理类专业教材，遵循非法学专业学生的教学规律，突出经济管理类专业法律教学的特色，注重联系实际，注重能力与素质的提高。《经济法》在新相关法律法规的基础上，吸收相关的新研究成果，全面介绍了经济管理类专业人员必备的经济法律知识。《经济法》既可作为成人高等教育与高职高专经济管理类专业教材，也可用作高校非法学类专业选修课教材。《经济法》提供数字课程的学习，欢迎读者登录经管理实一体化课程平台，获取相关教学资源，进行自主学习及交流活动，同时完成在线实训项目。

《经济法教程/高等学校财经类核心课程教材》基于应用型人才培养的特点，根据教学大纲的要求，结合财经类学生的专业和学生的职业规划，以经济法综合应用能力的培养为主线，以学生乐学善用为目标，合理取舍教学内容。《经济法教程/高等学校财经类核心课程教材》有机融合财经类职业资格考试（会计师、CPA、CTA、CPV等）所涉及的经济法律知识，重点阐述企业与公司法律制度、企业破产法律制度、合同法律制度、知识产权法律制度、金融法律制度、市场规制法律制度、税收法律制度、劳动合同法律制度等方面的内容，确保学生在校所学与就业所需紧密契合。《高等学校财经类核心课程教材：经济法教程》定位精准，结构合理，内容简练，通俗易懂，重点、难点突出，理论阐述与案例分析相结合，具有适切性、实用性和前瞻性的特点。

《税法（第4版）》是高等学校会计学与财务管理专业系列教材之一，根据财经类专业核心课程的要求来安排教学内容。全书共10章，以企业涉税业务的实际操作为主线，分别就纳税人和征税范围的确定、应纳税款的计算和纳税申报3个方面，对现行主要的14种税法及税收征管方面的法规进行了全面的阐述。交通运输业、邮政业和部分现代服务业营业税改征增值税的内容已体现在书中并配有教学课件及动画演示等电子资源。《税法（第4版）》结构清晰，思路独特，有较强的实用性，可作为高等学校会计、财务管理、金融保险、投资理财、工商管理、市场营销、国际贸易等财经类专业的教学用书。

《经济法律基础与实务（第二版）》是“十二五”职业教育国家规划教材。全书共14章，内容包括经济法律基础概述、物权法律制度、合同法律制度、企业法律制度、公司法律制度、破产法律制度、工业产权法律制度、市场秩序管理法律制度、税收法律制度、银行与票据法律制度、保险法律制度、证券法律制度、劳动与社会保险法律制度、经济纠纷的仲裁与诉讼法律制度。各章内容都包括知识目标、能力目标、学习参考法律法规、导入案例、正文、综合案例分析、本章小结、同步练习、课后思考九部分。教材正文还结合编写内容适时地插入了“社会观察”“法条链接”“知识拓展”“课堂讨论”“课堂实训”“案例解析”等小板块。《经济法律基础与实务（第二版）》以与经济活动有关的法律法规为重心，着重阐释经济法律的运用，强调培养学生运用经济法律解决实际问题的能力。《经济法律基础与实务（第二版）》内容简明扼要、通俗实用，除可用作高职高专财会类、经贸类专业经济法律课程教材外，还可作为成人高校、短线自考等财会类、经贸类专业及其他相关专业的经济法课程的教学用书，也可作为企业内部培训或其他相关应用性培训的培训用书。《经济法律基础与实务（第二版）》还为涉农经营管理人才培养设计了相关内容，也可作为涉农经营管理人才培训的培训用书。《经济法律基础与实务（第二版）》配套开发有PPT、习题、答案、智能备课系统等数字化教学资源，具体获取方式请见书后“郑重声明”页的资源服务提示。

《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》在以下几个方面有所创新：1.率先使用比较制度实验方法探索雇佣保护和最低工资制度对劳动契约当事人行为的影响。新《劳动合同法》强化了雇佣保护，引起了广泛的争议，但这些研究主要是学者基于法学意义上的逻辑推断。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》的研究塑造了雇佣保护的微观经济系统，可直接观察雇佣保护下当事人的行为；最低工资制度的本意是提高工人的谈判能力，保障其基本福利，现有的研究主要用实证数据分析最低工资的就业效应和福利效应，但最低工资本身的制度效应并没有被关注，如最低工资的水平与工人谈判能力的关系等，用实验经济学的方法测度了最低工资的制度效应等。2.发现雇佣保护制度挤出了工人的社会偏好和企业的长期契约偏好。制度的有效性在于它的激励方向与当事人行为俯好的互补性，有些制度安排的运行情况与制度设计者所追求的效果恰恰相反，这是因为制度设计忽略了激励相容和参与约束。通过比较制度实验的行为分析，发现中国新《劳动合同法》的雇佣保护制度对工人的社会偏好和企业的长期契约偏好具有挤出效应，这为中国《劳动合同法》的修改提供了行为指导。3.将劳动契约的不完全性和保留工资等结合在一起进行实验研究，提高了实验检验的有效性和全面性，发现最低工资制度维持了工人的社会偏好。现有最低工资的实验研究主要是国外一些学者以发达市场经济为背景的研究，针对中国背景的最低工资实验研究还没有展开，国外学者的实验研究也没有将契约不完全性和工人的保留工资等纳入统一的实验框架。针对中国的最低工资制度将契约的不完全性和保留工资等纳入统一的实验研究框架，有针对性地考察了中国被试对最低工资制度的行为反应，发现了诸如最低工资制度与社会偏好的促进现象等。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》包括文献梳理、模型构建和实验研究三部分，共六章，其中第二章是文献梳理，第三章是模型构建，第四、五章是实验研究。第二章从不同的劳动制度研究范式出发，分别从新古典框架和社会偏好视角对雇佣保护和最低工资制度以及劳动契约行为的文献进行了梳理，同时研究了制度对社会偏好的挤出和互补文献。第三章沿着费尔（Fehr）公平理论的思想，构建了劳动契约模型，提取了异质偏好、雇佣保护、最低工资和劳动契约行为的理论参数，建立了劳动过剩（短缺）、公平（自利）偏好、最低工资、雇佣保护和工人努力水平不同关系的命题，奠定了实验研究的基础。第四章在基础实验的基础上，开展了禁止解雇、有成本解雇等实验研究，检验《劳动合同法》有关雇佣保护条款与契约当事人行为的关系，发现：（1）雇佣保护影响企业的合同期限选择，在存在合同期限雇佣保护的情况下，企业不倾向与工人签订无固定期限的长期劳动合同；（2）相对于不可解雇的长期合同，可解雇的长期合同促使工人提供更高的努力水平；（3）企业提供的工资水平随时间变化而趋向平稳，工人提供的努力水平随时间变化而降低；（4）合同期限限制与就业效率呈弱相关，但是降低了契约效率；解雇威胁提高了契约效率和就业效率。第五章在基础实验的基础上，开展了最低工资、废除最低工资等实验研究，发现：（1）最低工资制度提高了工人的实际工资；（2）最低工资制度提高了工人的保留工资，但在最低工资制度被废除后，保留工资又恢复到原有水平；（3）最低工资制度降低了就业水平，提高了契约效率；（4）最低工资制度降低了企业的收益水平；（5）最低工资制度维持了工人的社会偏好。《实验经济学丛书：雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究》使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用，以及它们的劳动契约当事人行为的交互影响，对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义，也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。

《循环经济促进法　及其实施问题研究》以《循环经济促进法》基本框架为基础，详细解读了立法的背景和过程、立法的目的、立法的指导思想及定 位，介绍了我国发展循环经济的战略方针和基本原则、基本管理制度、减量化法律制度、再利用和资源化法律制度、激励措施、法律责任等内容，分析了《循环经济 促进法》的实施情况、与其他相关法律的关系、国外发展循环经济的法律实践等问题。

根据中国经济变革和现代化的需要，建构规定中国经济矛盾的政治经济学范畴体系，其中，方法论的探讨是基本和关键。本研究是作者二十多年对马克思主义经济学中国化研究的继续，在明确中国政治经济学主体、主义、主题、主张的基础上，进一步专注方法论的探讨，规定中国政治经济学的范畴，并尝试建构其体系。

该书紧紧围绕经济法价值目标的定义，以马克思主义利益理论为视角，将经济法价值目标实现理路的框架置于利益冲突与平衡的基本范式之下，以此使得经济法在研究范式上得以实现根本的转换。在运用各种研究方法和借鉴多种外围理论和学说的基础上，对经济法价值目标实现里路的基本问题进行了系统研究，以期为经济法价值目标实现里路的根本性转换提供一个切实可行，言之有据的改革思路。

《论科学的经济学》是经济学思考的“思后之思”，主张并贯彻哲学与经济学的综合研究，以此综合促进经济学研究回归到人文历史科学的大视域中。本书认为，哲学与经济学研究的综合体现在经济学的理论批判史中，体现在经济学的理论革命当中，而在当前的世界金融经济危机中，在中国社会主义市场经济制度创新中，经济学的革命正在酝酿。本书力图贯通经济理论批判史，深入研究经济学革命的可能、现实和必然。为此，本书以“李嘉图难题”的产生与解答为线索，梳理出劳动价值理论与均衡价格理论两大经济学流派的思想源流和学术脉络，并系统比较了两大流派的典型文本——《资本论》与萨缪尔森《经济学》、曼昆《经济学原理》，从而有益地探索了新经济学所面对的理论问题域及解答历史提问的科学基础。

本书共分12章，主要内容包括：经济法基础理论、合伙企 业法与个人独资企业法、公司法、外商投资企业法、 破产法、物权法、合同法（总则）、合同法（分则） 、证券法、工业产权法、反不正当竞争法与反垄断法 、仲裁法与经济审判。本书适合高等院校经济类、管理类专业作为经济 法课程教材或参考教材，对经济管理干部掌握和运用 经济法知识也有较大的参考价值。