随着中国特色社会主义法律体系的基本形成并不断完善，我国的规范性法律文件日益增多，这无疑为我们学习、运用法律法规带来了诸多困难。为了满足司法机关、行政机关、律师和当事人等办案所需，方便广大法学专业人士和普通读者学习、查询使用，我们特组织编写了“办案简明手册”丛书。丛书具有以下特色：1.权威：丛书约请法律实务界、学术界众多权威人士进行编选、审定，准确、权威。2.方便：丛书按照办案、学习的特点对所涉主题进行分类，每类下面又按照效力等级进行编排，简明、方便。3.实用：丛书编选的法律、法规、部门规章、司法解释等都是办案中最常用、最新的文件，全面、实用。值得一提的是，丛书根据各分册的特点还收录了发布在《中华人民共和国最高人民法院公报》上的指导型案例。我们相信本套丛书一定能为您带来有益帮助，帮您化繁为简，轻松学习、办案。

《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于2009年6月27日通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

《企业劳资纠纷规避实务》作者以《劳动合同法》为基本立足点，涵盖了企业制定招聘广告、面试、录甩、签订劳动合同、变更劳动合同、解除或者终止劳动合同、裁员以及企业日常管理各个方面的内容，对企业可能涉及的风险逐一解说，为企业指点迷津，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。《劳动合同法》实施后，各种新型劳资纠纷数量激增，据不完全统计，劳动争议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80％。尤其在金融危机加深的情况下，很多企业在裁员或者调整人员岗位，在这个过程中，很可能产生很多劳资纠纷。即使最终胜诉，企业在诉讼的过程中也需要花费大量的人力物力，为此承担很多不必要的成本，这对深陷金融危机困境的企业来说，无疑是雪上加霜。

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月18日公布实施。新的法律法规给用人单位的人力资源管理带来了很大挑战，很多企业在实务操作中存在诸多误解与困惑。《中国劳动合同法实务指南》的作者姜俊禄律师是金杜律师摹务所的合伙人（金杜律师事务所是中国规横最大的综合性律师事务所之一），也是中国首批劳动法博士。凭借多年实务经验，姜俊禄律师在书中对一些常见的劳动合翔法律问题做出了权威解答，为实践操作提供了极具价值的建议。姜俊禄律师曾参与多部劳动法律法规的起草论证，并受国务院法制办的委托担任了《劳动合同法》的课题组负责人，这使得他对《劳动合同法》有着透彻、精准的理解。《中国劳动合同法实务指南》一书对相关的法律和规定进行了全面整理，为读者指明了正确的法律实践路线，特别对人力资源管理者所关注的问题进行了洋细阐述，例如：发出工作邀请函、用人单位不签订劳动合同的损害赔偿、内部劳动规则、岗位聘用管理等等。在阐述方式上，《中国劳动合同法实务指南》一书脉络清晰、简洁直白，便于读者查阅与理解。在语言方面，《中国劳动合同法实务指南》为中英双语，满足了很多专业人士对英文指南的需求。

阅读揭示：参照高教北大版等目前本科、专科法学教学中使用较多的核心课程教材以及司法考试教材，全面掌握基础理论知识。表格记忆：针对重点、难点知识，易混淆的知识点，采用图表记忆的方法进行归纳，使得复习思路更清晰，重点更突出，记忆更持久。司考看点：总结司法考试考查要点和命题思路，紧跟司考动向。司考真题：精选历年经典真题，巩固、强化所复习的知识。司考模拟：通过典型习题的考查方式，帮助学生真正做到活学活用，全面提升应试能力。

十一届三中全会以后，我国比以往更重视知识产权法的建设，这一法制建设驶入了快车道，一系列重要的法律、法规先后出台。其中包括：《商标法》（1982年）、《专利法》（1984年）、《著作权法》（1990年）、《反不正当竞争法》（1993年）、《特殊标志管理条例》（1996年）、《植物新品种保护条例》（1997年）、《计算机软件保护条例》（2001年）、《集成电路布图设计保护条例》（2001年）、《信息网络传播权保护条例》（2006年）等等。同时，根据这些法律、法规适用的需要，一方面，对其中某些不适时的规定作了修订，如对《商标法》在1993年和2001年进行了两次修订，对《专利法》也在1992年和2000年进行了两次修订；另一方面，又对它们作了一系列的司法解释。

《传统知识保护的权利设计与制度构建：以知识产权为中心》从传统知识保护对象界定入手，并对传统知识采用广义的定义方法；从需要、价值、权利三方面，分析传统知识利益形成、转化的正当性基础，阐述该利益向权利转化的制度条件和权利体系，证成传统知识财产权；释明传统知识保护的目标、思路与模式；提出传统知识保护议题下我国现行知识产权法的利用和改造方案，并构架传统知识之上的特别权利保护制度。全书以利益平衡为主轴，加入传统知识保护与知识产权制度的融合这一润滑剂，最终落脚于传统知识保护的制度构架。当前的国内、国际形势及实践已表明，变革现行的知识产权制度，探索和创设传统知识私权保护机制具有十分重要的理论和现实意义。应当构建一个多元化、多层性的传统知识保护体系，根据传统知识对象的不同，提供可以利用的多种权利保护模式，并在同一种权利保护模式中配置多层次的保护措施。

《中医药传统知识的法律保护》选取中医药知识作为突破口，来研究建立我国传统知识法律保护制度的必要性和可行性，并在我国中医药传统知识立法保护上作了有益的探索和建议。《中医药传统知识的法律保护》还收集了第二届中国传统医药法律保护学术论坛上有关专家的精彩发言以及国内传统医药领域发生的典型案例，增加了《中医药传统知识的法律保护》的可读性。《中医药传统知识的法律保护》可作为中医药高等院校知识产权课程的辅助教材或其他高等院校知识产权法学专业的参考书。同时，也是中医药界从业人员和中医药行政管理人员的培训教精和参考读物。

知识产权是知识财产私有的权利形态，归类于民事权利体系。民法所规定的基本原则和一般规范，应适用于各种民事权利制度，包括知识产权制度。“知识产权为私权”，即说明知识产权法律归属的质的规定性；同时，知识产权作为知识类财产的权利形态，与有形的动产、不动产有着明显的差别，从而在权利本体、主体、客体等方面形成了自身的特点，即知识产权有别于所有权的质的差异性。

企业知识产权管理是指企业将知识产权作为重要的经营资源，通过挖掘、创造、权利化并加以系统的管理和运用这一螺旋式上升的过程。使之成为能够应用的知识和技术，从而为企业带来高附加值利润和提升企业价值的经营行为。知识经济时代要求企业重视知识产权管理，并将其贯通于经营和开发之中。形成三位一体的经营管理体制。本书在内容上从多个角度、多个侧面深入浅出地阐述了企业知识产权管理的100个问题点；在结构上既注重保持了知识产权管理体系的全面和完整，同时各篇之间又相对独立，便于读者根据实际需要进行针对性阅读。这也是本书的一大特色。