浩如烟海的案例库，搜索太难，找不到相似案例？长篇累牍的判决书，看着太累，找不到胜败关键？请翻开本书寻找答案。 本书收录了近年来在现实生活及审判实践中发生的典型侵权案例，包括一般人身侵权纠纷、财产侵权纠纷及特殊类型的侵权纠纷三个类型。所选案例尽量做到“新”、“奇”、“全”、“深”。所谓“新”，即所选案例均系近年发生的事件；“奇”即指所选案例均具独特性；“全”指本书的案例涉及上列三类型侵权纠纷的各个方面；“深”是对案件的焦点及所涉法律问题进行了较透彻的评析。每篇案例主要由案情、结果、分析、提示四个部分构成，客观、真实、全面地反映案件事实与处理情况，对案件所涉，的焦点问题及办案得失从法律规定与法理的角度进行细致的阐述。同时，在部分案例中，还增加了胜败关键，以高度概括的词语归纳了该类案例的特点及应注意的问题，使读者能够以最便捷的思维方式抓住主题，起到画龙点睛之效。

《农村外出务工妇女权益保障问题研究》对湖南衡阳的农村外出务工妇女自身权益保障情况作了调研并编辑成册。据统计，衡阳农村外出务工人员高峰期达到161万，近些年随着新农村建设的推进和惠农政策的实施，外出务工人员虽有所减少，但仍然保持在120万以上，其中妇女务工人员总数达到51．3万，占全市农村外出务工农民总数的40．9％，占农村妇女劳动力总数的70％。她们在异域他乡找到了新的发展机遇和空间，提高了创业能力，提升了经济地位和社会地位，为加快城市建设发挥了积极作用，也为家乡经济社会的发展作出了特殊的贡献。

《债权让与制度研究：以让与通知为中心》以债权让与通知的效力为主线，遵循体系化的思考方法，运用比较分析、历史分析和法解释学的方法，对债权让与制度的具体问题进行了详尽阐释，提出了完善我国债权让与制度的相关建议。尤其对让与通知在债权让与中的作用以新的视角进行了诠释，对我国民法学界长期以来关于让与通知的传统观点进行了检讨，明确提出让与通知既是债权移转的生效要件，也是对抗债务人以外的第三人的要件。让与通知发挥着使债权变动的内外关系保持清晰，交易安全得以体现的重要作用。构建科学的债权让与制度即应以让与通知为核心，从而合理的平衡债权让与三方当事人的利益。债权让与制度是民法的一项重要基本制度。

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：土木工程合同管理（第2版）》根据最新的法律法规，结合工程合同管理的研究、实践和教学改革，总结了工程采购模式的演变和发展以及工程合同管理基本要点，明确了本课程的性质和定位以及教学目标、内容和教学方法。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：土木工程合同管理（第2版）》全面、系统地介绍合同法的基本原理，工程招标投标基本制度和方法，建设工程专业合同（包括勘察、设计、监理、施工、采购）和国际FIDIC土木工程施工合同条件的主要内容。在此基础上，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：土木工程合同管理（第2版）》还重点介绍了工程合同谈判、签订、履约管理以及工程合同索赔管理和争议处理的主要内容。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：土木工程合同管理（第2版）》可作为高等学校工程管理专业和土木工程专业的教材使用，也可供相关专业的科技人员以及相关政府部门、建设单位、监理单位、施工单位等企业管理人员参考使用。

《债法总论（第3版）》于第二版2005年1月出版后，由于内容新颖而受到读者欢迎。《债法总论（第3版）》第三版在基本保留第二版内容的基础上，根据近几年来有关法律法规变化了的情况，对第二版内容作了修订。《债法总论（第3版）》从债法的理论、债的发生原因、债的效力、民事法律责任、债的变动等五个方面，对债法的基本原理进行系统的阐析。《债法总论（第3版）》内容新颖，体现理论性、科学性与应用性的统一；既适合高等院校法学专业的学生作教材，也适合司法界人士使用，对希望了解债法的群众亦是一本理想的法学读物。

本书为“中国民法典型案例与法律适用分析丛书”之一。全书以精选的近年来现实发生的国内典型案例（主要选自最高人民法院公布的典型案件以及通过其他方面获取的新型案例和有广泛影响的案例）为基础，介绍案件的基本情况和法院的审理结果，并分析案件中相应的法律关系。

《别居法律制度研究》一书中别居制度是国外亲属法或家庭法中的重要内容，它主要是指解除夫妻间的同居，但仍保持其婚姻关系的法律制度。我国婚姻法中无此规定，但现实生活中已出现大量事实上的别居现象，需要法律予以规制。结合有关国外的立法及本国的国情，阐述了别居的内涵、种类及对于我国设立别居制度的意义、别居制度的具体内容等问题，旨在抛砖引玉，为共同完善我国婚姻家庭法奠定理论基础。

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《侵权法》第三版在基本保留第二版内容的基础上，根据近年来有关法律法规变化了的情况，对第二版内容作了删改和补充，使全书编章结构更合理，内容更全面，引证法律更充分，语言表达更简练。《侵权法》分八编共22章，从侵权法的基本原理、侵权责任的一般原则、侵权法上的控制义务、侵权法上的保护义务、侵害他人人格利益承担的侵权责任、侵害他人财产权益承担的侵权责任、物的行为产生的侵权责任和侵权损害赔偿等方面，对侵权法进行系统的阐述，并介绍了侵权法的最新发展趋势。《侵权法》内容新颖，体现理论性、科学性与应用性的统一，适合高等院校法学专业的本科生、研究生作教材或教学参考资料，也适合司法界人士使用，对希望了解侵权法的广大群众亦是一本理想的法学读物。

在以往的实践中，国内企业的发展往往注重外部关系的处理，而不太关注内部员工关系的管理。随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律法规的颁布实施，我国劳动用工的法制环境发生了根本性改变，企业用工将面临一个日渐完善和严格的用工环境。在新旧法律的交替过程中，劳资纠纷处于易发期、高发期，这已被各地急剧上升的劳动争议案件所印证。企业一旦陷入劳资纠纷的困境，不仅使企业人力资源管理人员疲于奔命，也牵动着企业高管的神经。在这种背景下，如何协调和化解劳动争议已成为企业不得不面对的问题，员工关系管理这一曾经不被关注的问题，如今随着法制环境的变化，也引起了企业的重视。 企业遭遇劳动争议时，无论官司输赢，都会给企业带来消极影响。基于此，在员工关系管理中，企业的首要任务是预防劳资纠纷的发生。本书的写作时间在《劳动合同法》颁布一周年之际。笔者曾接受各地培训公司的邀请，为企业讲授劳动用工管理系列课程近百场，培训企业近万家。此外，笔者还受企业的委托，为企业处理了大量疑难复杂劳资纠纷。一年来实地深入企业的培训、咨询和劳动争议处理，使笔者对最新劳动法律法规有了更为深刻的理解，对企业员工关系管理中的风险预防与控制也有了更全面的把握。为将自己对最新劳动法律法规的理解、对员工关系管理中的感悟系统地加以总结，特撰写本书。同时，这本书还包含了企业在实践中经常遇到，而法律并没有明确规定的问题，对这些问题一般是以“实务问答”的形式单独列出。 当然，本书并未包含员工关系管理的全部内容，而是以最新法律法规为依据，以企业用工管理实务为线索，重点讲解用工模式的选择、员工招聘管理、劳动合同的签订与管理、核心员工管理、员工离职管理、劳动争议处理等容易引发纠纷的环节，并在此基础上，侧重从管理角度阐述企业在日常员工关系管理中如何预防和控制用工风险。