“中欧信息社会项目”是中国政府与欧盟之间的合作项目，旨在根据中国信息化工作的 政策和实施战略，加强中欧交流与合作，通过信息化推动经济和社会发展。本书系统介绍了欧洲的数据保护法律制度，涵盖了欧盟及其主要成员国的最新进展情况。本书具有很强的实用性，集中阐述了公司应如何遵守欧洲的数据保护法律。考虑到欧洲数据保护法的复杂性，为使读者能够很快形成全面的系统认知，作者首先概述了其主要法律文件和制度：其次，对其中的基本法律概念、法律适用以及国际数据传输问题进行了专门分析：最后，就公司如何应对实践中经常遇到的数据保护问题，作者提供了详细的指导和建议。值得一提的是，作者在书的附录部分为读者提供了翔实的资料。本书对我国数据保护的立法和公司实务具有重要的参考价值。

《物权法案例选编》从“物权的设立、变更、转让和消灭”、“物权的保护”、“所有权”、“用益物权”、“担保物权”和“占有”六个专题，分别选取了一些网络上和书籍上的代表性案例，按照“案情简介”、“法律问题”和“法理分析”的写作模式对相关案例进行比较详细的分析。通过这种案件分析模式使读者可以比较全面地了解具体物权案例的解决办法。

《知识产权法学（第2版）》的出版，凝结了众多知名法学家多年来的理论研究成果，全面而系统地反映了现今法学教学研究的最高水准。它以法学“基本概念、基本原理、基本知识”为主要内容，既注重本学科领域的基础理论和发展动态，又注重理论实际以满足读者对象的多层次需要；既追求教材的理论浓度与学术价值，又追求教材在体系、风格、逻辑上的一致性；它以灵活多样的体例形式阐释教材内容，既推动了法学教材的多样化发展，又加强了教材对读者学习方法兴趣的正确引导。它的出版也是中国政法大学出版社多年来对法学教材深入研究与探索的职业体现。中国政法大学出版社长期以来始终以法学教材的品质建设为首任，我们坚信“十一五”国家重点图书出版规划项目的出版，定能以其独具特色的高文化含量与创新意识成为集权威性和品牌价值于一身的优秀法学教材。

《21世纪高等院校法学专业核心课程教材：民法（第2版）》为《21世纪高等院校法学专业核心课程教材》之一种，它是根据国家教育部审定的《民法学教学基本要求》编写的。编者编写《21世纪高等院校法学专业核心课程教材：民法（第2版）》立足于我国现行的民事立法和司法实践，借鉴和吸收国外较为成熟的学说、判例与立法，并注重运用简洁的语言由浅入深地阐明民法的基本理论和基本制度，使之符合民法教学的要求。从皋陶制狱、晋铸刑鼎，到晋武帝颁行《泰始律》、裴政主持制定《开皇律》，从荀子的“隆礼重法”理念、柳宗元的“天人不相预”的法律观，到杨深秀的“革旧变法”的维新思想、张友渔的社会主义的宪政理论，无一不在闪耀着三晋大地的法制光芒、喷发着三晋法学家的智慧芳香。就是在这块钟灵毓秀的三晋大地，山西大学法学院走过了100年的历程。山西大学始创于1902年（清光绪二十八年），是中国近代史上最早成立的三所国立大学（北洋大学堂、京师大学堂、山西大学堂）之一。她的诞生，是20世纪中国欧风东渐、中西结合的产物。在创立之初，山西大学既有由旧制书院改制而成的讲授国学的“中学专斋”，又有利用“庚子赔款”兴办的具有西方特色的“西学专斋”，形成了举国独有的中西结合的综合大学特色。1906年7月，山西大学堂在“西学专斋”中设立了法科，初名法科法律学门，属山西大学堂早期的文、法、工三科之一。1931年，山西大学堂正式更名为山西大学，所设文、法、工三科改为三个学院，其中，法学院为山西大学规模最大、毕业生人数最多的学院。这一时期，涌现出毕善功（英）、刘少白、冀贡泉、梅汝璈、杜任之、程谷梁等众多国内外著名的法学先驱。新中国成立之初，随着全国高等院校的调整，山西大学法学院被并入北京一些重点院校（包括北京大学、中国人民大学等）。直到1980年，经教育部批准，山西大学法律系得以恢复。1996年8月，根据高教体制改革和社会发展的实际需要，山西大学改系建院。2006年7月，山西大学法学院将迎来她的百年华诞。

本教材的特点：第一，法国专业硕士研究生，是在经过了四年的本科法学专业学习之后，进行专业学习、研究的。他们有较好的法律基础理论修养，需要引导和帮助的，是如何进行深层次的学习和研究，是如何加固和提高专业素质打好专业基础，是如何提高疑难理论和实际问题的研究能力，以适应今后专业的进一步发展需要。因此，对于法学专业硕士研究生的教学，重点是要进行专题讲授，就一个一个的专题，深入说明，引发研究生的研究积极性，继续进行研究。因此，本教材的设计，就是按照侵权法的基本问题进行专题研究说明，而不是面面俱到，没有重点和深度。这是本教材的基本特点。第二，为了把理论和实际结合起来，本教材在每章之后，都选择了一、两个典型安全，进行判解研究，使教材的内容与现实案例结合起来，这不仅仅是表现本教材的理论联系实际，更重要的是使侵权法的抽象规则与具体实际的案件结合起来，使学生能够看到规则是怎样适用于案例之中，怎样用抽象的规则处理实际案件的。第三、本教材的设计篇幅比较适中，便于教学使用和学生理解。全书共分二十章，大体上按照每个学期十八周的教学时间设计的，教师在授课时可以作适当取舍。第四，本教材最后附有关键词索引，便于教师、学生和读者查阅。

《劳动合同法及实施条例实务疑难解答》内容有150个实务疑难问题解答，覆盖法及条例全部内容，精选最新劳动合同示范文本，《劳动合同法及实施条例实务疑难解答》为劳动合同法规实施条例理解适用丛书。

期刊著作权是著作权理论研究与实践探索的重要领域。本书对下列问题进行了介绍、分析和研究。第1章：期刊的创作过程及其独创性；国际法、部分国家法和我国法律对期刊的作品类型的界定；期刊局部著作权与整体著作权的特点和关系；期刊整体著作权的取得及其限制；期刊社享有的著作权项与期刊中特殊作品的权利归属。第2章：“一稿多投”的概念、类型、成因、争论、利弊；“一稿多投”的法律性质；对“一稿多投”的防范和处理措施。第3章：作品的概念与作品的独创性；作品独创性的判断；合理使用和作品创作；作品独创性、合理使用同抄袭、剽窃的关系；抄袭、剽窃的概念、原因与主要表现；抄袭、剽窃的鉴别方法及法律责任。第4章：参考文献的由来和发展；参考文献的概念与主要功能及其不同观点；转引、漏引、虚引、自引等行为和著作权保护的联系；参考文献著录不规范的表现；电子文献作为参考引文的障碍和对策；参考文献的质量控制。第5章：期刊社使用和授权使用著作权的模式，包括合理使用、法定许可、强制许可、默示许可、谈判授权、要约授权、交叉许可、著作权代理、开放浏览权、开放存取许可、免费许可、定制授权、综合交易授权、国家采购、著作权集体管理等。第6章：数字著作权的产生及国际、国内立法概述；期刊原文传递的发展和著作权制约；模拟技术条件下图书馆等公共文化机构的文献传递权利（部分国家与我国法律的规定）；数字技术条件下图书馆等公共文化机构的文献传递权利及其构成（部分国家法律规定，部分国家的图书馆等文化机构的实践，我国《信息网络传播权保护条例》的规定）；对公共文化机构文献传递权利的争论；解决公共文化机构远程传递期刊原文的几种策略；自建期刊数据库、外包开发期刊数据库的著作权问题；期刊数据库本身的著作权法保护与特殊权利保护及其他法律保护；电子期刊长期存取中的著作权问题；国际上解决电子期刊长期存取著作权问题的有关研究计划；期刊长期存取和出版物呈缴；期刊呈缴和著作权保护的关系；部分国家对电子出版物呈缴的立法；电子出版物呈缴立法中的利益平衡；我国出版物呈缴制度的沿革与数字技术条件下的创新；期刊网站内容、网页、超链接的著作权问题。第7章：开放存取的背景和著作权理念；开放存取期刊的概念辨析和资源类型；期刊著作权政策调整的动因与开放存取期刊著作权管理特点；“创作共用授权条款”和“简体中文版知识共享协议”的使用；知识仓储的类型、功能；电子预印本、后印本与自存档的著作权问题；自存档电子印本的著作权政策；发展开放存取期刊的若干对策。第8章：对期刊工作中经常遇到的，或者是容易引发争议的著作权问题进行阐释。本书适合于图书馆、档案馆、博物馆、纪念馆、美术馆等公共文化机构、期刊编辑出版部门、科研管理机构、远程教育机构等从业者、期刊数据库制造商、数据库服务商、期刊著作权问题研究者和立法者、科研人员与相关工作的组织领导者（比如主管图书馆、档案馆、期刊、图书编辑出版、科研工作的大学校长）使用。

《劳动合同法及实施条例解读应对策略》是《劳动合同法实施条例》的应对策略。2008年9月18日，国务院总理温家宝签署第535国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，该法规自发布之日起施行。《劳动合同法实施条例》对无固定期限劳动合同、劳务派遣以及经济补偿和赔偿金等相关事项作出了明确规定。《劳动合同法实施条例》颁布后，各地的劳动合同条例或劳动合同规定将陆续修改，与此同时，各地劳动合同立法也将纳入到统一的法制轨道中来。对于企业管理者和人力资源从业者而言，以后需要集中学习的地方劳动立法将会越来越少，但伴随而来的则是国家层面的劳动立法将越来越多，《社会保险法》、《工资支付条例》等等一系列的劳动法律法规会陆续出台并实施。做好法律条文及其背后立法取向的深入学习，对于企业的劳动人事管理、守法经营和成本控制有着直接、重要的意义，也会使企业更乐行于探索新法律背景下企业的经营管理之道。被证明为好的知识与经验，总是会被更多的人借鉴和学习。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》实施后，企业的劳动人事制度以及人力资源管理习惯需要在法律框架下进行全新的检讨、检查与改进。我们一直致力于为企业提供优质的劳资关系咨询服务，希望《劳动合同法及实施条例解读应对策略》所提供的、也许其他企业正在考虑和使用的这些思路、方法、观点、建议乃至于文本和表格能给企业的管理者和人力资源从业者更多的指导和帮助。也希望企业能结合《劳动合同法及实施条例解读应对策略》和企业自身的实际情况，设计、提炼和制订出既符合中国内地劳动法律法规要求，又真正适合企业自身发展的、更具妥适性和针对性的劳动人事管理制度。

丛书考虑了我国企业的实际情况和部分行业的特点，通过企业知识产权管理活动中的成功经验与失败教训的总结归纳，面向企业有针对性地提供系统而全面的知识产权解决方案。丛书通过典型案例透彻剖析，较好地将知识产权制度的理论知识与企业知识产权实践结合起来，使丛书兼具理论性和实用性，增强了阅读的生动性和针对性。古人云：“徒法不足以自行。”只有作为市场主体的企业充分认识到了知识产权的重要性，并将保护自己的知识产权和尊重他人的知识产权从遵守法律的被动要求内化为企业的主动行为，才能够真正有效地贯彻知识产权法。丛书在国家实施知识产权战略之际问世，无疑为中国企业送来及时雨，有利于提升我国企业的知识产权运用与管理水平。

为了解决改革开放中出现的诸多劳动问题，构建和谐的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于公布之日起施行。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台，为构建稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。正确解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导用工单位和劳动者保护好各自的合法利益，寻找到平衡用人单位和劳动者双方利益的杠杆支点，是一件十分必要而且非常重要的事情。这也是我们撰写《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》的目的所在。《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》的主要内容分为三大部分，选择劳动者和用人单位都需要面对和正确理解的94个问题，有理论有实务，附加45个有关劳动争议的案例，着重阐释劳动合同法和劳动合同法实施条例涉及的重点、难点和热点，具有较强的现实性、针对性和可操作性，是一部指导用人单位加强人力资源管理和劳动者审慎应对职场困境的重要书籍，是冷静应对职场的制胜法宝，也可以作为劳动合同法及实施条例培训的教材。第一部分“劳动合同法及相关法律重点解读”，主要阐述劳动者和用人单位共同面对的劳动合同法中的重点问题，帮助劳动者和用人单位正确理解和运用劳动合同方面的法律、政策及其原理，除《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外，也涵涉《劳动法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、行政法规、部门规章。第二部分“用人单位人力资源管理技巧”主要从实务角度阐述了用人单位经常会遇到的问题，指导用人单位如何加强人力资源管理，学会允许职工合理流动的同时实现人才稳定战略，保护好用人单位的商业秘密和经济利益。第三部分“劳动者职场制胜法宝”主要从实务角度阐述了劳动者经常会遇到的问题，指导劳动者如何应聘、如何就业、如何辞职，学会应对职场的复杂局面和陷阱，识破用人单位的“花招”，保护自身合法权益。