《中国城市房屋拆迁程序研究》在整理时就放眼于城市拆迁程序这一整体性问题，《中国城市房屋拆迁程序研究》主要从城市房屋拆迁程序的意义与价值、确认程序、许可程序、补偿安置协议程序等十个方面提出了一系列系统性的观点。随着我国经济的迅速发展和城市建设步伐的加快，城市房屋拆迁数量急剧增加，由此引发的矛盾也不断增多，城市房屋拆迁的矛盾和纠纷，表面上看是一个城市建设纠纷问题，实际上牵涉到法律调整、政府职能、公众权利等诸多方面的问题。如何解决这些矛盾和问题？现在，虽然有许多的研究成果，但多从一个方面进行研究，比较分散。目前还没有较全面的对拆迁制度、拆迁程序进行梳理和整体性研究的成果。

《中国知识产权保护体系改革研究》是中国社会科学院“改善国家知识产权执法体制”课题组全体研究人员对本课题研究报告之外的调研资料和研究心得所作的整理和分析思考，能够全面地反映课题组在改善知识产权执法体制这个问题上的观点，可为相关人员贯彻（（国家知识产权战略纲要》做好相应的知识准备。读者对象：法律和知识产权研究人员，知识产权相关司法和执法部门工作人员。

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是继《劳动法》颁布后，又一部专门规范劳动合同、调整劳动关系的法律。《劳动合同法》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。2008年9月18日，国务院令第535号又正式发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），《条例》对《劳动合同法》的内容作出了解释、细化和补充，将进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施。 《劳动合同法》适应社会主义市场经济发展和劳动用工制度改革的需要，在劳动合同订立与劳动关系建立，劳动合同期限，劳动合同中试用期、服务期、违约金约定，劳动合同履行、变更、解除、终止、裁员，商业秘密和知识产权保护，劳务派遣用工，非全日制用工等诸多方面，都有新的变化和新的规定。这些新的变化和规定，既给企业劳动用工和人力资源管理带来了机遇，也带来了挑战；既对企业的生产经营产生积极的促进作用，也让企业面临更多的风险。对于《劳动合同法》的制定和实施，社会反响始终都很强烈，有人兴奋，有人困惑，也有人公开表示反对，而有头脑的企业家则是冷静地思考着，如何借《劳动合同法》的动力，转变和更新用工理念，提高劳动管理水平，促进企业发展。 学法才能懂法，懂法才能用好法。在企业，许多管理人员由于对法律学习不够，理解不深，往往在执行中陷入误区，《劳动合同法》及其实施条例中的名词和专业术语多达几百个，各有特定的含义，只有认真学习，弄懂其概念，才能深入理解和领会法律条文，准确掌握精神实质。 《劳动合同法》中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。 《劳动合同法》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例的关键。 在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答》对《劳动合同法实施条例》中所涉及的一些要点问题进行了梳理，提炼出121个问题，一一作出解答，并附有与《劳动合同法》及其实施条例相关的法律法规，方便广大读者学习、查询和使用。为了帮助广大用人单位、劳动者以及有关部门、司法机关、社会有关方面正确理解和贯彻执行《劳动合同法》及其实施条例，《劳动合同法实施条例》起草小组编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答》，供大家参考。

随着改革开放的深入发展，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业的组织形式、经营管理机制、就业用工方式、薪酬分配制度等日益多样化，各种矛盾和利益关系也显得更加复杂。这些前所未遇的新情况、新问题，已成为社会普遍关心的重要方面。《宪法》和《劳动法》已经把协调劳动关系、维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会安定团结列为劳动保障事业的重要任务。另一方面，在建立和发展社会主义市场经济的过程中，有关劳动保障的各类机构在全国范围内迅速扩展，从县以上政府部门向着乡镇、街道社区延伸，各种经济性质的企业的劳动保障职能部门也都在逐步建立健全。因此，我们可以预见，现在的劳动保障干部队伍将会逐步发展为专业化、社会化的职业队伍。 我国是发展中国家，在经济发展过程中，党和政府已经把安全生产摆在重要的战略位置上。实现安全生产，创建和谐社会，首先要关爱人的健康和生命。据统计，2005年全国共发生各类伤亡事故717 938起，死亡127 089人，损失巨大，安全生产形势十分严峻。根据事故发生理论分析，切断事故链的有效方法是解决人的不安全行为和物的不安全状态。据调查，在企业发生的工伤事故中，80%是由于人的不安全行为所致。对此，规范和纠正作业人员的不安全行为是预防工伤事故发生的关键。加强安全生产教育，提高作业人员的安全意识，使作业人员自觉约束自己，是安全生产的基础。但是，由于社会环境、管理、人们下意识行为等种种因素影响，难免出现违章行为。此刻如果有人对即将发生的不安全行为或已经发生而没有酿成后果的事件予以辨识，并及时给予提醒和纠正是非常必要的。因此，结合企业安全生产管理的需要，在某些工作环境、作业场所、工段、班组设立专职（或兼职）的企业安全督导员，健全监督检查制度，强化安全监督检查的管理，对于保证企业有序生产，大大减少工伤事故的发生，具有重要意义。 为了适应劳动保障事业发展和强化安全生产监督管理的需要，培养和造就一支高素质的劳动保障职业队伍和企业安全督导员职业队伍非常必要。为此，开展企业劳动工资和安全生产岗位能力培训，经过全国统一考试取得CETTIC职业培训证书，无疑为企业提供了劳动工资和安全管理的人力资源市场，也为愿意或即将从事劳动工资和安全管理职业的有识之士提供了直接就业的捷径。因此，在人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心的领导和组织下，企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室，首批组织编写了《薪酬管理师培训教程》《定员定额师培训教程》《劳动合同管理师培训教程》《劳动争议调解师培训教程》《安全生产督导员培训教程》《安全生产督导师培训教程》以及《劳动争议调解常用法规》等教材。以后，根据实际需要，还会有计划地编写其他相关教材。这套企业劳动工资和安全生产岗位培训系列教材的特点是：在讲授基本业务知识的基础上，侧重介绍法律、法规、政策及制度运行；努力做到理论性和实用性的统一，在培养和提高学员的业务理论、政策水准的基础上，突出培训实际运作，提高和拓展其实际工作能力。 由于劳动保障制度和安全生产监督管理制度改革还处在逐渐完善的阶段，在改革深化过程中还会不断出现新情况、新问题。上述教材只能反映劳动保障制度和安全生产监督管理的现阶段改革发展的成果。因此，在采用本教材讲授中，需要适时充实新内容，以提高质量，与时俱进。书中如有失当或疏漏之处，敬请指正。

《知识产权原理与制度新论》的主要特点是：在撰写的目标和原则上，注重知识产权理论的系统性、全面性和准确性。在收集和选择参考文献上，以当前最新、最具代表性并有相当理论深度、具有实用和研究价值作为判断标准进行取舍和借鉴。着重阐述、分析和探讨中国的知识产权理论与实务，也兼顾对比借鉴国外相关的理论观点和现实做法。力求内容的系统性和实用性，使其更适合于企业的高级管理人员、技术人员和大学理工科专业学生的实际需要。《知识产权原理与制度新论》内容共分七章：第1章　知识产权概述、第2章　专利、第3章　商标、第4章　商业秘密、第5章　著作权、第6章　其他知识产权、第7章　知识产权管理与经营。

《外观设计的司法保护》分为四大部分，包括外观设计的专利权保护，外观设计的著作权保护，外观设计的商业标识保护，外观设计保护途径的选择及权利重叠、权利冲突。为了便于读者进一步了解研究我国外观设计司法保护的现状及全貌，《外观设计的司法保护》将全书研究所涉及的主要判例的裁判文书作为附件予以收录。外观设计，是一类重要的知识产权客体。外观设计创新所能带来的利润甚至高于技术创新。在我国，外观设计主要作为专利法的保护客体，《外观设计的司法保护》立足于我国知识产权法律制度和司法实践，搜集、研究了大量外观设计方面的判例，在研究外观设计专利权、商业标识权及著作权保护的基础上，分析不同保护途径的特点和利弊，探讨权利重叠和权利冲突的解决原则。

《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）是调整劳动关系的重要法律、法规，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律及实施条例的颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。《劳动合同法》从2008年1月1日起实施，《劳动合同法实施条例》从2008年9月18日起实施，它们都将对用人单位的人力资源管理产生深刻的影响。用人单位应怎样面对《劳动合同法》及实施条例，怎样理解《劳动合同法》及实施条例，怎样应用《劳动合同法》及实施条例来调整劳动关系，怎样规范自己的劳动用工行为和规避新法的风险，怎样根据《劳动合同法》及实施条例对劳动者进行有效的管理，保证用人单位的正常生产秩序和工作秩序，这些都是每个用人单位面临的问题。为解决上述问题，本书编者借鉴参阅了大量国内有关论著和操作范本，并根据劳动执法中遇及的问题，充分考虑用人单位对于实务操作的需求，简明扼要地解读《劳动合同法》及实施条例，分析用人单位的违法风险，提出应对《劳动合同法》及实施条例的具体操作规范，提供用人单位实用的《劳动合同法》及实施条例操作文书，解答劳动法律实务中的常见疑难问题，分析这方面的典型案例，编成了本书专供用人单位阅读参考，旨在传授依法管理人力资源的操作范本。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》从广大读者实际需要出发，既有对《实施条例》贯彻中应注意的重点、难点、热点问题解答，又有典型案例分析，还收录了相关法律法规和司法解释。《实施条例》作为劳动合同法的重要配套法规，这的公布施行为了便于企事业单位、个体经济组织和广大劳动者学习贯彻劳动合同法及《实施条例》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》编者组织有关专家编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》一书。希望《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》能给您带来帮助。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。