人力资源管理
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人力资源和社会保障管理实务手册2022上海市劳动和社会保障学会 著本书为资料性手册,汇集与解读国家与上海市有关劳动和社会保障方面的各项政策法规与管理条例,以供从事人力资源管理工作的人员使用。有关文件截至2022年5月。全书分“劳动管理”“保险福利”“事业单位人事管理”“争议处理”“居住证管理”“人力资源市场管理以及民主管理”“新冠疫情防控期间劳动用工政策”等九大部分,对许多新发布的政策与规定都有新的权威分析。尤其是增加了今年疫情防控的相关政策,以及复工复产的有关工资发放、赔偿标准、社保缴纳等等规定与实施方法,对人力资源管理人员来说具有很强的可操作性。
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组织中员工主动担责的形成机制研究程志辉 著本书整合主动行为激励模型、社会认知理论和特质激活理论等,利用元分析、问卷调查方法等研究方法来探讨员工主动担责的形成机制,以期对企业管理者激发员工主动担责给出建设性意见。
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国际人力资源管理[美] 伊布瑞兹·塔利克(lbraiz Tarique) 著,赵曙明,白晓明 译《国际人力资源管理:跨国公司的政策与实践(第5版)(人力资源管理译丛)》是一本经典的国际人力资源管理著作,从总部/母公司的角度,系统探讨了各种规模的跨国企业/国际组织面临的国际人力资源管理问题,构筑起完整的国际人力资源管理体系。全书共分15章,涉及战略环境、国家和文化环境、全球人才管理、国际人力资源管理的角色与发展趋势四大方面,既总结了大量国际人力资源管理实践经验和规律,又提出了各种国际人力资源管理方案,实践、理论和战略三位一体,具有很强的实践指导性。《国际人力资源管理:跨国公司的政策与实践(第5版)(人力资源管理译丛)》适用于人力资源管理、国际企业管理等专业师生和研究人员,也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
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企业高绩效张岚,王天阳,王清绪 著笔者结合自己多年的教学与科研成果撰写了《企业高绩效人力资源管理研究》一书。《企业高绩效:人力资源管理研究》共六章,以人力资源的含义、性质与作用,人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的职能与作用、高绩效人力资源管理的内涵为切入点,探讨企业人力资源管理、企业人力资源绩效与薪酬管理、企业高绩效人力资源管理对员工的影响、企业员工关系与高绩效管理、基于合作导向的企业高绩效人力资源管理。《企业高绩效:人力资源管理研究》注重理论与实践的结合,不仅从理论角度分析现代企业人力资源管理的理论基础,还阐述了人力资源管理具体实践中存在的问题及解决方法。以理论联系实际为基础,通过对现代企业人力资源管理存在的理论层面和实践层面的问题进行分析,指明了新时代下我国企业人力资源管理的正确道路。此外,《企业高绩效:人力资源管理研究》还重视对新问题的探讨,在《企业高绩效人力资源管理与员工的影响》一章中,探究了高绩效人力资源管理的构成维度、高绩效人力资源管理对员工态度及行为的影响;并在《企业高绩效:人力资源管理研究》的最后一章深入探究了基于合作导向的企业高效人力资源管理的相关问题。通过《企业高绩效:人力资源管理研究》对这些新问题的探讨和研究,指明了我国企业人力资源管理的方向,为企业实现高绩效人力资源管理的实践奠定了理论基础,为提升我国企业国际竞争力探索了新路径。企业高绩效人力资源管理随着时代发展不断变化,在新时代开展企业高绩效人力资源管理必须符合新时代要求,开展弘扬新时代精神的人力资源管理工作。希望通过对《企业高绩效:人力资源管理研究》内容的研究,为企业高绩效人力资源管理的理论研究人员及行业从业人员提供一定有价值的参考。
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打开职场的大门王书暐,黄雪薇,陈菲 著《打开职场的大门:职场新人成长启示录》在梳理数百名职场人士(含学徒)经典事例的基础上,围绕职场目标确定、职场适应、职场成长与发展、重新思考与定位的过程,为即将进入职场、正在职场打拼的人士甚至考虑职场转型的人提供成长与发展的启示及参考。第一篇章为《对话自我,规划美好职业生涯》。从个体的职业理想、兴趣、愿景等维度开启生涯思考,明白自己想要什么,想成为什么样的人,想过什么样的人生。在生涯中实现自我,通过自我探索链接外部世界,找到打开职场大门的钥匙,让理想照进现实。第二篇章为《角色转变,成为受欢迎的职场新人》。对于职场新人来说,入职的前六个月是调整及适应职场的关键时期。此部分从尽快适应、确定目标、打好基础、突破自己、积极面对、懂得感恩等方面分享职场新人角色转变及适应的方法,帮助职场小白尽快适应及融入职场,成为受欢迎的职场新人。第三篇章为《主动出击,打通职场成长通道》。职场新人能否把握职场成长的主动权,是区别适应和成长的关键指标。此部分我们和大家分享懂得主动学习、制订成长计划、提升业务能力、勇于应对挑战、找到工作乐趣、形成有效人际连接以及保持成长思维等主题。通过鼓励职场人士化被动为主动、树立职场信心,打通职场成长通道,在职场中崭露头角。第四篇章为《提升能力,形成职场竞争优势》。从职场小白到骨干,从成长到发展,能力提升是主线。能力能否满足岗位的需求,直接决定职场中个体的发展及晋升。此部分主要分享有助于职场能力提升的正向工作信念、高效的时间管理、积极的情绪管理、工作价值输出及个体优势打造等内容。期望职场中的每个人都能够发挥所长,在职场中发光发热,获得发展及晋升的机会。第五篇章为《重新思考,踏上新的职场征途》。职场是一个不断探寻的过程,当发展到一定的阶段,期望改变、寻求突破成为职场资深人士共同关注的话题。此部分我们针对职场发展稳定期的人们,在如何寻求工作与生活的平衡,重新审视工作的价值,整合资源以获得新的发展等方面进行探讨。希望他们职场生涯的发展能够形成一个良性的循环,开创更美好的未来。作为一本职场成长的书籍,该书既适合刚进入职场的新人、半工半读的现代学徒制学生,更适合即将进入职场或准备进入职场的人员阅读。通过故事及启示的方式,循序渐进,为职场新人提供职场晋升的思路和方法,助力职场新人快速适应职场并得到成长,开启属于自己的理想职业篇章。
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远程居家办公指导手册赵琛徽,吴梦圆,张妤菲,王青 编本书针对现代社会通勤拥堵耗时、突发自然灾害导致阻隔在家、发生非预期的事件导致不能到现场办公等情景,从现代科学技术、法律政策等方面介绍了远程办公的必要性、可能性和方法、各种办公方式和工具的选择及注意事项,为现代社会远程办公提供了一部操作性较强的指南,具有较强的现实指导意义。手册梳理了7个专题140余个远程居家办公常见问题,以帮助管理者和员工、家人更好的了解和适应这一现代新型办公模式。书稿编写主旨、体例基本清晰,内容深入浅出,语言通顺。
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刷新杨序国 著数字时代,企业文化应该如何刷新——向什么方向转型、怎么转型?本书给出了参考答案。本书以小说的方式全景展示了中小企业在进行数字化与服务化战略转型的背景下,如何同步进行企业文化转型——刷新文化,轻松乐读;内附华为、阿里巴巴、腾讯、微软、奈飞、Facebook、GE、迪士尼等众多国内外知名公司文化刷新(转型)的案例,标杆借鉴。本书在最后的附录与读者分享了企业文化刷新的三大工具,颇有实用价值,简洁明了,拿来即可用。本书是一部HR通俗读物,可供各个行业各类企业从事人力资源工作的广大读者参考使用,也可供企业主、各级企业管理者参考使用,亦可供相关高校相关专业的师生参考、借鉴。
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大学生创新创业与人才培养模式研究张姣姣,王玲芝 著本书从创新创业的基本概念入手,探讨知识经济时代下的大学生创新创业教育与素质教育之关联,并从实践角度出发,构建大学生创新创业教育与专业教育于理论课程、课外实践等多方面融合发展的模式;以此为基础,探讨大学生创新创业教育与地区经济协同发展的可能。
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解码中国情境下的人力资源管理强度贾建锋,闫佳祺,唐贵瑶 著该书具有以下三大优点:一,以扎实的理论深度,全面系统地解构了中国情境下的人力资源管理强度议题。该书深入浅出地剖析了中国情境下人力资源管理强度的特征,以及如何与领导力相互作用、如何塑造员工行为、如何影响组织与员工效能,为人力资源管理强度在中国情境下的实际应用提供了很好的理论指导。二,以丰富的案例素材,生动形象地演绎了人力资源管理强度的作用机制。该书通过选取具有典型性和代表性的管理案例,帮助读者理解人力资源管理强度的作用过程,掷地有声地讲出了中国企业的管理故事。三,理论结合实践,提出了富有建设性的管理启示与建议。该书在采用严谨的实证研究范式的同时,结合实证研究结果和中国企业现实,提出了针对性强和操作性佳的启示与建议以服务企业管理实践,这对于指导企业人力资源管理政策落地和人力资源管理过程优化具有非常强的借鉴意义。
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现代礼仪教程滕燊蕤 著礼仪学是处理人际关系和公共关系的学问。本书研究当今社会人们在工作中应该遵循的礼仪原则,探索职场工作者为塑造个人和组织的良好形象而对交往对象表示尊敬与友好的行为规范和准则。内容上概述礼仪各类知识,介绍个人相关礼仪和工作仪式礼仪。具体包括个人仪容举止、服装配饰、语言谈吐礼仪,职场专项办公、会议、宴请、交往、谈判、公关礼仪等;特别探讨应用类、管理类、金融类等专业毕业生求职应聘、面试见习等环节应有的礼仪规范。课程教学规避礼仪限制死板、枯燥繁多、条例难记、理论脱离实际等缺陷,将具体礼仪放到贴近现实的案例中,聚焦社会关注的重点、难点、热点事件,于得失分析中树立规则意识,使学生代入感更强,深刻理解知礼、懂礼、讲礼的迫切性与重要性。