在第三版（本书）中，以上内容和宗旨（除了小部分有所修改以外）几乎都承袭了前几版的特色。并且在原来的基础上新增添了两点内容以适应新的要求，它们是“训练过程中20个典型错误”和“电脑作业”。作为成人培训和教育学生的简易手册，和前几版一样，《培训探秘》并没有打算成为内容详尽的资料丛书。本书特意采用简单的风格和容易理解的方式去撰写，这样做的目的就是能为新入行的培训师们提供一修整概念和思路，让他们知道和学会如何掌握和发展必要的方法和技能。在大多数的章节中都有各自的“应用实例”和“继续阅读材料”，并删去了一些对于入门者看来较为复杂和难于理解的内容。如果你有建议和意见，请把它们写入本书的末尾专门准备的栏目。因为它有可能成为对本书的布局和其他方面内容产生浣影响的建议，而且，在以后的版本中将会得到全面体现和有针对性的改进。在您读完本书后，我希望大家能把它当做一本有用的指导手册，并把它置于可以充分利用的书目之列。

最近，关于人类大和思维的研究证实了大多数培训者共同的猜想：如果学习过程中充满了幽默和乐趣，学员就能更好地学习和思考。《培训游戏大全》给大家提供了50个原创的、经过实际运用的精彩游戏。它们涵盖了大部分常见的培训主题，包括管理技术、如何应对变革、提高情商、如何对付难缠的人等等。通过这些游戏，你可以把自己教授的相关知识深深地印在学员的脑海中。这本通俗易懂的游戏手册给出了详细的游戏操作步骤。无论你是培训新手还是说是于此道的老手，对你都是有用的，能够使你的培训充满欢乐、幽默和创造性。本书每一章都给出了与某个培训主题有关的五个游戏，这些培训主题涉及的都是与商业活动相关的重要技能。每个游戏都包括了（1）理论背景知识（2）幽默开场白示例，（3）游戏的步骤（4）游戏中要用到的材料，（5）提问等几部分。贯穿整个游戏的还有一些在适当时候运用幽默的小技巧，这会使你运用这些材料时更加得心应手。《培训游戏大全》会帮助你发挥出你的幽默天分，帮助你吸引学员的注意力，把他们需要的基本技能非常到位地传授给他们！

这本书则是从中国当前正在进行的科学技术创新的实践出发，寻求这一伟大实践中蕴涵的理论内容。多年的理论研究使我悟出一道理：中国目前的特殊的历史发展阶段，既要求理论工作者掌握最新的中外理论成果，又要求理论工作者从实践中直接发掘蕴涵的理论价值，在两者结合的基础上，形成能够为中国现代化服务的、符合中国实践需要的中国特色的理论。这本书算是一个探索吧！\t

这是一个物欲“泛红”的时代。“泛红”意味着狂飚式扩张与增长。什么制度能使物欲“泛红”秩序化？什么制度能使激励最大？ESOP，期股制（股票期权制度的简称）是也。期股制既强调猎人博弈式的双赢，又强调囚徒困境式的约束；期股制既强调人力资本作用的发挥，更强调资本市场效应的放大。这是一个美妙的制度。美妙的制度如何操作？本书给您细细道来。本书通过对人类薪资制度沿革故事的透析，得出的结论是：期股制是人类薪资制度发展的必然选择。在这一基础上生动有趣地分析了股票期权的作用、操作方式，中国案例，相信会对读者有较大帮助。

本书正是针对广大企业对于新世纪科学的财务管理方法的渴求而编写成的。成功企业在其财务管理方面自有其独到之处，它们的许多成功经验和已取得的成就对我们而言有很高的借鉴意义。本书将这些成功企业的经验予以汇总、编辑，在这里我们既搜集了索尼、奔驰等一批著名跨国公司的成功经验，也结合中国实际，汇总了兰陵、海信等一批国内企业的经典案例，甚至连一些乡镇企业的好方法，本书都收录在内。

组织行为学是一门多学科交叉的新兴学科，《组织行为学：理论与实践》由不同背景、富有素养的专家共同编写，无疑地会很恰当地体现，行为科学的特色。坊间已有不少组织行为学著作出版，大都内容雷同但书名稍有出入、内容驳杂，，真正能达到有中国特色的尚属罕见。因此欲借《组织行为学：理论与实践》的出版，略述我个人对于组织行为学的浅见，以为《组织行为学：理论与实践》引。《组织行为学：理论与实践》力求在保持体系完整性的同时，突出重点。我们基本上沿用车内外组织行为学的章节体系，但对以前著作过详细介绍的内容只作简短的论述，目的是要突出重点。总之，《组织行为学：理论与实践》的基本构思是力图贯彻理论联系实际的原则，努力切合中国的实际。这是一本有较新内容、较多反映我国实际，供各地高等院校和企业干部培训使用的教材。该书中尽可能多地介绍了一些有参考价值的新理论、新概念和新材料，力求反映西方组织行为学的较新研究成果。且在保持体系完整性的同时，突出重点。是一本切合中国实际的优秀教材。

本书首先针对劳资争议的总体情况，阐述了解决劳资争议的四种途径：协商、调解、仲裁与诉讼。接着又按劳资争议的内容，对典型的劳资争议的处理方法结合经典案例进行了评析。尤其是对近几年出现的一些新现象，如劳动者的违约“跳槽”等做了重点剖析。为了从根本上解决劳资争议，本书提出了详尽的劳资争议预防措施。本书还设专章对相关的主要法律文书的内容及结合典型的案例进行了介绍，以期对读者有所帮助。

中国的经济学和金融学研究如何走向世界尸这是一个值得探讨的问题。中国经济学者素以刻苦求知、真诚报国为荣。在国内，自改革开放以来经济学？叩耐怀龉毕滓焉畹霉巳贤辉诤Ｍ猓泄木醚д咄龀隽丝上驳某杉ā５牵诰醚д叩难醭晒玫焦噬先峡傻奈攘龋Ｍ庵泄醚д咚〉玫难醭晒诠谝蚕饰酥Ｍ保示醚д叩难醭晒诠诘拇ヒ埠苡邢蕖７泊酥种郑虻比皇嵌喾矫娴模渲兄皇茄醮ビ虢涣魃系恼习Ｕ庑┱习拇嬖谠斐杀瞬恢遥乙嗖恢耍诰醚д叩难跹芯磕岩宰呦蚴澜纾示醚д吆秃Ｍ庵泄醚д叩难跹芯磕岩宰呓泄庋恢洲限蔚木置妗２谎远鳎谌蚓靡惶寤魇浦鞯际澜绯绷鞯慕裉欤庵肿纯霾焕谥泄煤椭泄醚У姆⒄埂？随着改革开放的一步步深化，中国经济与世界经济日益接轨。世界各国经济学者对中国经济发展和中国经济研究的兴趣和热情有增无减。海内外中国经济学者的拳拳报国之心也日益高涨。科学无国界，学术交流也无国界。我们相信，学者们的热情与努力将冰释学术交流中的所有障碍。因此，在经济全球化的今天，在经济腾飞指日可待的中国，这套《经济与金融高级研究丛书》的出版是时代的要求，更是我们的历史使命。本套丛书将尽可能全面地收录国际经济学者特别是中国经济学者在国际上已获得公认的学术成果。每部著作将基本保留其最初发表在国际刊物上的原貌（或其创作的原貌）、由作者按研究专题编纂成书。此举一方面是为了让更多的国人了解这些学者的研究成果，或者至少感知一下国际经济学者和海内外中国经济学者在国际主流经济学发展进程中所迈出的坚实的步伐，从而激励更多的青年学子求知问道：另一方面也是为了使世界各国的经济学者对中国经济学者的研究成果有更多和更全面的了解，或者至少感知到中冒的经济学研究并非固步自封置身世界之外，而是与世界同步与潮流并进的。知己知彼，互相交流，这对于繁荣学术是有百利而无一弊的，北京大学出版社真诚地希望更多的海内外学者向我们赐稿，并给我们批评，建议，以助于这·项造福世人的学术文化传播事业。

随着改革开放的一步步深入，中国经济与世界经济日益接轨。世界各国经济学者对中国经济发展和中国经济研究的兴趣和热情有增无减。海内钻国经济学者的拳拳报国之心地日益高涨。科学无国界，学术交流也无国界。我们相信，学者们的热情与努力将冰释学术交流中的所有障碍。因此，在经济全球化的今天，在经济腾飞指日可待的中国，这套《经济与金融高级研究丛书》的出版是时代的要求，更是我们的历史使命。

本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州21世纪全球企业的人力资源管理。本书前言管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……特色及评论文章节选