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性格决定命运，当然也决定你的财富。每一个渴望成功的人都希望更好地洞悉自己，把握自己，在创业或成长的路途中能更理性地作出正确的选择。由心理学专家朱洙等主编的这本图书将从性格检测、职业规划、自我把握、专家建议等各方面给予你及时的帮助，使你在成功的路上能够一帆风顺！一本由心理专家倾力打造的成功普及读本。洞悉自我素质，把握成功关键，培育创业精神，开拓管理潜能。

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《人力资源管理理论与实务》对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入和创新性的研究。论述了国内外人力资源管理研究现状及其成果，人力资源管理的基本概念，美日人力资源管理模式，人力资本和人本管理理论；介绍了工作分析、人力资源规则、员我招聘、培训与开发、员工使用，绩效考评、薪酬管理、企业文化建设的操作程序和方法；研究了海尔、联想和台塑集团等成功企业的人力资源管理经验；探讨了层次分析法、模糊综合评价法和博弈论在人力资源管理中的应用。在上述基础上，研究了加入WTO后我国企业的人力资源管理对策、知识经济时代的人力资源管理和21世纪的人力资源管理的发展趋势。《人力资源管理理论与实务》具有理论性和操作性合一的鲜明特征，有实用价值和教学价值。可作为专著性的教材，供大学生、研究生、企业管理人员及研究人员学习参考。

一部在全世界范围内引起轰动的教育著作，一本从观念上彻底改变中国教育体制的书。本书是黄朝椿、白山两位专家在考察美国青少年教育现状之后针对中国青少年的现状作出的中国成功青少年培训计划，是有关中国青少年成功励志的一本专著。相关理论方面的部分内容以英文在美国发表后，引起西方教育界的广泛关注。黄朝椿，当代著名青少年教育专家。美国耶鲁大学交流访问学者。其第一部教育著作《不要让孩子输在起跑线上》曾在国内引起轰动。白山？度嗣袢毡ā芳钦撸斡氩煞霉俑鲋泄彝サ某沙そ逃咐灾忻澜逃逯朴凶派钊胙芯俊？“成功青少年”一词，最早流行于日本，这一类人在日本被称为“少年达人”，喻指一个人在少年时期即达到成年人的成功高度：从学业、事业到心理、性格都达到成年人的标准，甚至高于成年人。“少年达人”的两个基本标准是：拥有一定的事业基础和成熟的性格特征。他们利用本身的某些特长，创办公司或实体，在少年时代就拥有百万、千万的财富，他们的言行举止都比同龄人更成熟、更实际。这种“少年达人”的观念后来被美国教育界学以致用，冠之以“成功青少年”的美誉。比尔·盖茨、戴尔等正是这些“成功青少年”的典范。他们在高中或大学时代就创造了不可思议的巨额财富，并因此影响了人类和社会的进程。在当代教育理论研究中，“成功青少年”的概念从单一的“财富成功”引申到更深的层次，它体现了一个青少年在更深的层次上（自我的、社会的、心理的、精神的）对于自身的认识和命运的把握。这也是当代素质教育中注重学业与事业相结合的一种观念。相信本书的出版，将从观念上和行动上彻底改变中国青少年的思维方式。这是一本每一个渴望孩子成功的家长必读的书。这是一本每一个渴望学生成功的老师必读的书。这是一本每一个渴望自我成功的青少年必读的书。

*上班时间已过了半个小时，办公室里还空着好几个座位，稀稀拉拉地显得格外冷清。*那个爱说爱笑的小女孩又在喋喋不休地煲起了电话粥，毫无节制的笑声让你耳膜一阵颤栗。*角落里那几个刚大学毕业的小伙子天天埋着头挂在网上：边冲浪还边玩QQ，键盘在他们的手指下跳着最疯狂的迪斯科。*靠墙的那个资格老点的员工天天在51JOB这样的网上晃荡，身在曹营心在汉，一门心思跃跃欲“跳”……作为主管，你是否经常碰到这样的问题？员工的种种不良表现是否让你伤透脑筋，是否往往是费尽心思苦做工作，结果你的员工还是依葫芦画瓢——一切照旧？现在我们完全可以告诉你，以后，你再也不用为此而大伤脑筋了。因为通过本学习方案，你完全可以做到：●鉴别哪些是员工的不佳表现，并深入把握问题的根源所在。●掌握员工不佳表现管理的六大原则和管理“八步法”。●掌握五种典型的员工不佳表现管理实战技巧和诀窍。

本书是一本业务主管实用工作手册。向业务主管人士传授招募培训业务人员。主持日常业务工作，提高业务绩效，督导业务工作的方法；并告诉业内人士怎样的人才称得上是一流的业务主管。如何打造营销市场的“梦之队”。这本书还将指导您作为业务主管如何分析市场，开拓市场，扩大市场份额，固巩销售业绩，以及如何利用广告媒体获得成功的技巧与策略，是销售一线主管必备参考书。

九型人格是一门完善的关于人的性格类型的学说，也是一种古老的智能。九型人格最重要的作用是让我们具有知己知彼的处能。一是自我了解，知道我们哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通。可口可乐、诺基亚、惠普等企业纷纷运用九型人格于企业管理之中。九型人格也被纳入了IT巨头DGI公司的持续教育课程以及美国斯坦福大学的MBA课程。性格决定命运，成就人生的首要条件是要成就自己的性格。掌握九型人格，正是成功的窍门所在。

美国著名人力资源专家詹姆斯·希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶的发现有13种人是世界500强最讨厌也是坚决不用这空。没有创意的鹦鹉，无法与人合作的荒野之狼，缺乏适应力的恐龙，浪费金钱的流水，不愿沟通的贝类，不注重资讯汇集的白纸，没有礼貌的海盗，只会妒忌的狐猿，没有知识的小孩，重视健康的幽灵，过于慎重消极的岩石，摇摆不定的墙头草，自我设限的家畜，你想成为被世界500强接纳的人吗？那么，首先，你就要明白谁是他们拒绝的人。

为了配合旅行社经理资格认证考试，国家旅游局人事劳动教育司曾于1997年组织有关专家和学者编写了《旅行社经营管理》和《政策与法规》两本旅行社经理资格认证考试教材，这两本教材对规范、辅助旅行社经理资格认证考试和提升旅行社经理人员的政策法规与业务水平起到了积极作用。本书收集了最新的与旅行社经营管理有关的国家政策法规和部门规章，内容新、全面且实用。