《企业人力资源管理师（三级）教材精读与历年真题（第二版）》在编写过程中以职业资格培训教程《企业人力资源管理师（三级）》（第三版）为依据，内容涵盖全书重要考点，并汇编了2007年5月至2016年12月的历年考试真题（包含参考答案、评分标准和解析），以供考生学习参考使用。

东莞市人才办携全球化智库编写此书，着重对东莞的人才资源、人才结构进行系统的梳理、分析，吸取其他县市人才管理经验，结合国家、广东省和东莞市的规划，有效调整未来东莞人才工作的方向和重点，探索东莞推进人才工作与经济转型相结合的新路径和新渠道。 内容分了综合发展篇、领导干部谈人才篇、特色工作篇、专家视点篇、研究探索篇、人才政策篇六个篇章。 系列人才蓝皮书，对全国的人才工作起到了借鉴参考作用，有出版价值。内容紧贴人事人才前沿热点问题，观念超前、理论创新、经验独特。

本书将HR（人力资源管理从业者）招聘中经常遇到的实际问题汇编整理成十个关于招聘实战的主题，进行了生动地举例和讲解，结合实际案例提供了对策模版，让HR们可以根据本书的流程进行相关的招聘作业，通俗易懂，实用性强，是一本面向职业起步阶段HR新人的简明易学、灵活好懂的参考读物。具体内容如下：招聘秘籍一 撰写招聘启事招聘秘籍二 招聘渠道管理招聘秘籍三 简历筛选方式招聘秘籍四 电话邀约话术招聘秘籍五 面试体验设计招聘秘籍六 面试问题类型招聘秘籍七 面试评估标准招聘秘籍八 薪资谈判技巧招聘秘籍九 背景调查步骤

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《企业员工通用胜任力模型的构建与验证/中国当代心理科学文库》主要研究内容如下：1.首先综合运用内容分析法、行为事件访谈、德尔菲专家法等，构建企业员工通用胜任力模型。使用内容分析法了解企业对员工胜任素质的期待和要求，然后采用行为事件访谈法（BEI）对25位企业员工进行访谈，以上级评价法将访谈人员分为绩优组和普通组，对访谈数据进行编码，比较绩优组和普通组的胜任力差异，并辅以德尔菲专家法，最终确定企业员工通用胜任力模型。2.然后根据通用胜任力模型编制《企业员工胜任力调查问卷》，在企业员工中施测，检验问卷的心理测量学指标，使用探索性因素分析和结构方程模型对模型进行验证；分析检验人口学背景和组织背景对企业员工胜任力的影响，并通过研究胜任力与绩效的关系，来验证企业员工通用胜任力模型的有效性。3.最后以H公司关键岗位员工为被试，采用上级评价法得到员工在通用胜任力模型上的得分，探讨胜任力和绩效的关系，在企业人力资源实践中验证通用胜任力模型的适用性，并探索该模型对高校毕业生成功转型为合格员工的预测效果。

本书以人力资本投资和物质资本回报率的变化关系为研究重点，以期获得对人力和物质两大资本要素互动机理的新认识。首先，在分析和梳理人家庭力资本投资何代际交叠等相关理论的基础上，结合家庭跨代人力资本投资思想与经典世代交叠模型地分析方法，建立两部门经济中分析人力资本投资的世代交叠新模型，并通过均衡分析得出人力资本投资与物质资本回报率预期、国民消费偏好等影响因素变化关系的一系列结论和假说；其次，为检验理论分析的正确性，以1996~2012年我国大陆省级地区为样本，在对人力资本投资及存量、物质资本存量及回报率等核心变量进行估算的基础上，对模型得出的相关结论进行了实证分析；再次，考虑到政府部门对基础教育、基本医疗卫生等公共人力资本投资的重要影响，从政府治理以及政府与公民互动的角度对公共人力资本投资与财政分权、政绩考核变动以及物质资本回报率等的关系进行了分析，并得出相关结论和政策含义。最后，鉴于两大资本对增长的作用可能随它们存量和结构的变化而变化，在新增长理论模型的基础上，比较“制度决定论”和“技术决定论”在中国的适用性，构建了贴合国情的增长模型，并选取中国省级面板数据采用解释变量分位数回归的方法对理论模型的相关结论进行了印证和定量分析。

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第1册，正文的第一至第四部分。包括：综合、公共就业、劳动关系和退役军人就业社会保障。共收录法律法规和政策文件241件。其中：综合71件，公共就业41件，劳动关系99件，退役军人就业社会保障30件。 第2册，正文的第五部分，内容为人事人才。包括：公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理、职业能力建设、工资福利、人才服务和人事考试等7项业务。共收录法律法规和政策文件147件。 第3册，正文的第六部分，内容为社会保障。包括：综合、养老保险、医疗与生育保险、工伤保险、失业保险、社会保险费征缴、社会保险基金监督和社会保险经办等8项业务。共收录政策法规文件276件。 第4册。内容为中国政府承认和批准加入的国际劳工公约，共24件。历年废止的人力资源社会保障政策法规文件目录附后，计2881件。

本书在对谦卑型领导和创业绩效的相关理论进行了梳理的基础上，结合企业访谈，从机会、资源、战略和团队四个方面切入，综合考虑环境的不确定性，提出了谦卑型领导对创业绩效的系统性研究框架。通过对上海、宁波、杭州和常州 等地的创业型企业进行问卷调查，最终共得到292份有效样本。运用SPSS19.0 和 Amos20.0统计软件，采用描述性统计、相关分析、信度分析、效度分析、层次回归分析等方法对样本数据进行统计分析。 本书的研究内容拓展了谦卑型领导理论，同时也丰富了“领导-创业”的理论研究。本研究探讨了在环境不确定性的不同水平下，谦卑型领导对创业环境的作用机制，这为新创企业领导者，尤其是具有谦卑领导风格的管理者，针对不同 外部环境合理施行谦卑型领导方式提供理论指导。