人力资源管理
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协同创造丘磐暂缺简介... -
绩效管理方振邦，刘琪本书以绩效管理的流程设计和技术方法为主线，为读者呈现了绩效管理全貌。即从绩效管理的基础性工作开始，分别对绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效结果的运用进行了详细介绍，帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效管理。本书列举了大量实例，是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。资料下载请联系编辑15652315123 或QQ：602983359 -
岗位分析与招聘管理全解手册李艳《岗位分析与招聘管理全解手册》是“弗布克HR全解手册系列”中的一本，从强化培养岗位技能，掌握实用技术的角度出发，结合企业招聘工作的实际，对人力资源规划、岗位分析、岗位评价、招聘计划管理、招聘渠道管理、简历筛选、面试、员工录用、入职管理、试用与转正共计十大工作事项进行了详细介绍和实例展示。书中着重强调了各项工作的重点、关键点和风险点的操作标准，是一本帮助企业人力资源管理者开展招聘工作的实用指导手册。 -
绩效管理必备制度与表格范例孙季勤《绩效管理必备制度与表格范例》是鉴于对企业绩效管理重要性的充分理解和认识，基于作者多年工作经验总结而成的一本制定企业绩效考核与薪资的参考书。《绩效管理必备制度与表格范例》的内容主要涉及企业绩效管理、企业绩效体系设计、绩效考核设计、绩效考核流程、员工薪酬设计等方面。 -
工作分析全真模拟试卷王福庚暂缺简介... -
企业大升级王向峰作者从“天时、地利、人和”三个核心点出发，梳理了自己20年的商业模式转换经验，凝练出适合靠前中小企业快速提升利润的32种商业模式。有效解决企业在运转过程中产品同质化、客户数量短缺、盈利模式单一、抓不住客户真正痛点、团队效率低下等问题。本书全面解读了企业在转型升级中所面临的问题及其应对方法，注重理论联系实际，理论方面有相关案例解析作为支撑，实践方面有具体可行的实操途径和方法。本书是正在转型和准备转型企业的管理者必不可少的工具书。 -
管理心理与人事心理研究王极盛《管理心理与人事心理研究/王极盛心理学丛书（第五卷）》系中国科学院博士生导师数十年从事心理学研究的成果，内容包括心理健康研究、心理素质研究、抑郁研究、焦虑研究、强迫症研究、生活事件研究、父母教育方式研究、创新素质研究、幸福心理研究，以及由作者主持编制的心理量表，书稿具有一定的学术价值。 -
建设人口均衡型社会研究刘渝琳，刘渝妍，刘国辉，杨俊，杨成钢本课题研究的基本定位是：以人口均衡型社会为研究对象，以人口内部均衡为中心，以人口外部均衡为约束，以指标评价体系为主线；基于人口失衡与结构调整的背景下，从人口适度、人口结构、人口分布决定人口发展的内部均衡与基于经济、社会、资源环境、制度影响人口发展的外部均衡揭示可能实现“人口均衡型社会”的内在原因与外在条件，探索具有中国特色的人口均衡型社会的评价指标体系及保障机制；期望本研究能够客观反映中国人口均衡型社会的现状，揭示人口均衡型社会建设的路径依赖，诠释人口均衡与保障制度有机搭配的政策效应；这不仅有利于实现可持续发展战略中的人口内部均衡与人口外部均衡的保障制度的有机衔接，而且也将支撑国家双转型（经济转型、人口转型）时期的政策优化路径，为实践科学发展观、构建人口均衡型社会提供新的思路。 -
酒店人力资源管理暂缺作者暂缺简介... -
人力资源管理从新手到总监2李志勇《人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选》一书是三茅人力资源网超人气专栏作者李志勇的第二本作品，也是《人力资源管理从新手到总监》的续集。作者在前者的基础上进一步梳理、讲解了人力资源管理体系和各模块工作中*有可能遇到另外的138个问题，通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。同时也给人某些启迪，带领读者向深层次思考，相信自己，不唯权威，勤于实操，更上层楼，更进一步树立自己的人资工作思路、做事方法。本书既适合初入职场的人资专业毕业生，也适用于职场中途转入人资领域的同行，同样适用于高校教学时案例讲解，也可供用人单位的人资经理、人资总监或其他中高层管理人士阅读。
