人力资源管理
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大学生文化名著导读何祖健主编暂缺简介...
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现代企业文化新论庄培章著《现代企业文化新论:迈向成功企业之路(修订本)》系统地论述了现代企业文化产生的背景,企业文化的本质含义、企业文化的特征和功能,企业物质文化,企业形象设计与营销文化,企业经营管理文化,企业组织文化,企业行为文化,企业伦理文化,企业文化中的宗教现象,美日公司制经营文化比较,家庭企业文化等。全书体现出如下特色:从文化时代的角度去认识和把握现代企业文化;创造性地提出企业文化是对当代经营管理理论的重大发展和根本性的超越的观点;提出了企业文化是企业的“人格化”,并依照传统的文化分类法,把企业文化划分为物质、制度和精神这三个由表及里的层面;坚持理论联系实际,在阐述企业文化基本原理的同时,紧密地联系我国企业的现实情况,结合研究和分析当前我国企业文化建设中存在着的一些重大问题,并提出了相应的对策;运用经济学、文化学、企业管理学、哲学、宗教学、历史学等人文社会科学知识,从多维角度去剖析企业文化现象。
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富爸爸,穷爸爸(美)罗伯特·T.清崎(Robert T.Kiyosaki),(美)莎伦·L.莱希特(Sharon L.Lechter)著;杨军,杨明译50年代的“财富”是激情,站起来的新中国和她的儿女们豪情澎湃,高歌猛进,金钱是一种多余的羁绊。70年代的“财富”是斗争,斗出一片火红的天,斗出一片火红的景,金钱是一种锻炼觉悟的战场。80年代的“财富”是变革,实践是检验真理的惟一标准,金钱挤进了发展的硬道理。90年代的“财富”是组合,忙碌发展的中国在创造、在改革、在试验、在组合各种被解放的元素们。激情与理性,愿望与困惑,浮躁与冷静,名利与代价,知识与创新,保守与开放,享乐与勤勉……金钱是组合品的标志之一。……今天的财富是选择,因为选择,你可以拥有更多物质,有更多的舒适、快乐和自由,你可以成为你想成为的人;因为选择,你可以更加困难地生活,困惑而孤独,也可以在回忆中与时俱进。今天的金钱更丰富多彩、虚实纷飞。“富爸爸”系列丛书,一套普通的理财书,却在21世纪刚刚开始的时候掀起了一场轩然大波,紫色的全球风暴涉及了财富的本质、财富与文明、财富与人性、财富与制度、财富与教育等有关主题的大讨论,从西方到东方,又从东方到西方,并因此从一套畅销书变为常销书。你可以说:安能摧眉折腰事“金钱”,使我不得开心颜。你也可以说:股票又跌了,房价又涨了,工作又没了,奶酪又被动了,城市却又发展了。你可以说:乡村越来越远了,地球越来越热了,代价越来越大了,我在哪里才能安家?你也可以说:中国的底气越来越足了,话语声越来越大了,世界和平的格局越来越均衡了!……财为何物?财与我何干?也许没有理财的尴尬,没有财富的颐指气使,没有金钱的花花绿绿,没有财商的理性与力量,没有经济的泡沫与实在,没有金钱的脾气,没有理财的规则与打破,亦没有什么选择与行动……只是一种载体,只是一种交换,只是一个伴侣。?枰氖枪蹋枰氖鞘奔洌枰氖翘致邸?财、理财、理财环境、财富的功用与结束……公平、效率、发展、制度、文明、国家,最后……这样的话,这套书只是一个话头,一个方便,一个读后可忘的故事。毋需生气喝叱,更毋需顶礼迷信。但仅此功用也就足够了。明天的财富将是一种认同。是一种你于大家的认同,是一种一国于世界的认同,是一种过程于终极的认同,是一种认同的传承。这样的话,财富就是一种人性:平静或浮躁,恐怖或贪婪,善良或邪恶,可共演财富的历史,荣与辱,短命与长存,幸福与苦难。理财实是对自己的打理与磨砺。
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有效的招聘杨杰编著成功企业人力资源管理丛书。广纳贤良,组建高效、协调团队的关键在于实施有效的招聘。招聘使团队保持延绵不断有效生命力的供给,让最适合的人在最恰当的时间位于最合适的位置。忙碌的人力资源管理者在进行人员选聘时,不仅需要恪守一定的程序,更需要进行系统、前瞻性的思考。若只花最短的时间、最少的金钱,又不漏掉任何关键内容,本书呈现的精粹招聘理念和明晰的招聘系统程序,将是你的得力助手。
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员工激励与企业创富李爱梅,肖胜编著成功企业人力资源管理丛书。你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗?激励你的员工吧!报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化都是行之有效的激励手段。悉心的使用它们吧,你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。人是需要激励的,既要体现在物质上,也要体现在精神上。表现在企业人力资源管理上,激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式,对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析,可为读者解决实际问题提供帮助。
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富爸爸 富孩子,聪明孩子(美)罗伯特·T.清崎(Robert T.Kiyosaki),(美)莎伦·L.莱希特(Sharon L.Lechter)著;王丽洁译挑个好小学—上个好中学—考个好大学—找个好工作,这是中国当代身为父母者为自己的孩子设计的“人生赢配方”,但是学习好就能生活好吗?有了高薪工作,就一定能达到财务自由吗?而事实是,被所有人采用的“人生赢配方”,将不可能让所有人赢得人生。在你需要买房、购车、贷款时,卖方绝不会让您出示学校成绩单,你需要出示你的财务状况证明。 我们父辈、我们自己走过的路,也例证了正确引导孩子了解财务方面的知识,也是孩子人生道路上必须要上的一课,父母是孩子财务课程的唯一老师。 书中提供了丰富的供父母教授孩子财务知识的课程,适合想使孩子的天分得到充分发挥、学习方式得到保护与尊重、健康成长、幸福生活的家长。本书是为那些已经觉察到世界的快速变化并认识到现行的教育体制可能不足以满足孩子们的要求的家长们而写的。本书适合那些想对孩子的教育产生积极影响,而不是盲目地将责任一股脑儿地推给学校的家长们。本书将帮助家长为孩子们进入现实世界做好准备,这是一个从学校毕业以后需要进入的现实世界。
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营销主管绩效管理方法吕建华,高瑞明编著本书在对市场营销管理进行理论探讨的基础上,结合绩效管理的先进理念,以及一些成功企业营销绩效管理的成功经验,提出了营销主管绩效管理的有效方法。在本书中,你可以发现有关营销绩效管理独有的见解和理念,领略到独特的管理风范,学会营销绩效管理的一些技巧。本书为企业绩效管理丛书中的一种,本套丛书有:《营销主管绩效管理方法》、《财务主管绩效管理方法》、《人力资源主管绩效管理方法》、《行政主管绩效管理方法》、《生产主管绩效管理方法》和《企划主管绩效管理方法》。
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简历(美)马库斯·赫特(Marcus Hurt),(法)斯特凡尼·赫特(Stephanie Hurt)著;肖轶译不论你用英文求职,还是用母语求职,一般都要用到英文简历。本书教你如何撰写英文简历及求职信,获得面试机会,从而走向成功之路。英文简历是求职的必需!人才招募方想从简历中了解什么?求职信能起到什么作用?什么是组织简历材料的最好方法?如何体现你的个人才能?撰写英文简历的最佳样式是什么?本书的阅读对象为初入职场或想变换职业的从业人员,目的就是引导他们如何用英文清晰地表达他们能够向应聘单位提供的帮助,指导求职者在日益国际化的职场中如何撰写英文简历,获得面试机会。目录第一章简历撰写的难点理解简历的真正作用了解简历应包含的信息内容简历并不是只有作家才能写撰写简历需要用心讲实话第二章什么是简历/求职信自我推销的广告初试了解简历/求职信的两个部分第三章简历撰写的准备工作了解工作职位的情况了解公司情况了解自身情况将工作职位、公司及自身联系起来考虑问题作好面试准备第四章简历应包含的信息模拟面试情况撰写简历撰写简历需要理解管理工作分析多用“流程式句子”行为动词运用工作分析的方法分析你在非职业活动中所取得的成绩运用工作分析方法分析你现在从事的工作作业练习第五章简历材料的组织任何简历都应包含的基本信息简历中应该简化的信息建立既适合个人情况又适合所申请工作的个性化简历材料的组织方式第六章简历的版式与文字输入留白的目的文字输入版式与效果互联网与可扫描简历第七章如何写求职信求职信好比推销游说求职信的内容简历与求职信要相互呼应文体与格式什么是不该说的第八章申请MBA学位简历写作的翻版说明自己的长期打算结论已经获得了面试机会,现在怎么办?面试者希望从面试中了解什么?利用简历准备面试在面试中
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组织行为咨询与诊断周菲编著面对入世后企业面临的很多问题需要进行诊断和咨询,本丛书通过鲜活的案例剖析,对企业在竞争和发展过程中经常遇见的问题用“中西医结合”的方式去思考、去指导、去进行分析和诊断,并提出解决方案。以此为途径,有的放矢地介绍当代企业管理的新理念、常用的知识与方法,为企业广大管理人员在实际工作中提供有益的参考,适应现代管理的需要。全书内容共分十部分,从中国加入WTO的大背景和中国企业项目管理的实际出发,选择了当前企业项目管理的有关热点问题加以研究。本书属《中国企业病之“西医”诊断中一种。本丛书共有《企业人力资源管理咨询与诊断》、《企业财务管理咨询与诊断》、《企业市场营销咨询与诊断》、《企业项目管理咨询与诊断》和《组织行为咨询与诊断》五本书。
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自动自发(美)阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)著;陈书凯编译一本所有公务员、公司职员的必读书!全球最畅销图书第六名! 《致加西亚的信》作者巅峰之作!本书内容是阿尔伯特·哈伯德有关作品中最完美的组合,主要内容包括敬业、忠诚、勤奋等方面,汇集了其商业思想的精华。从某种意义上讲,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐释,其思想更明晰,内容更全面,是一本所有公务员、公司职员的必读书。什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。对待工作:勤奋工作时虚掷光阴会伤害雇主,但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,同时也会获得更多升迁和奖励的机会。对待公司:敬业敬业表面上看起来有益于公司和老板,但最终的受益者却是自己。但我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能从全身心投入工作的过程中找到快乐。对待老板:忠诚如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问,我是否付出了全部精力和智慧?对待自己:自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人打开绿灯。无论出现什么困难,无论前途看起来是多么地暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。