培训是通过各种方式给新雇员或已雇人员传授或提高其完成本职工作所必需的基本技能、知识的工作。培训通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能的发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。严格地讲，培训是一个系统化的行为的改变过程，这个行为改变过程的最终目的就是通过工作能力与知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现在工作上的绩效特征。工作行为的有效改进是培训的关键所在。总的来说，实施培训的主要目的有：（1）提高工作绩效水平，提高员工的工作能力；（2）增强组织或个人的应变和适应能力；（3）提高和增强组织企业员工对组织的认同感和归属感。

在写作过程中，作者一直尝试以开放的态度与认识的人谈及这本书的主题，借此观察人们对“办公室政治”这个话题的态度，然而一次又一次地发现，没有多少人真正愿意坦然地面对这个问题。对待办公室政治不同的态度，会导致出不同的结果，既有可能成为它的牺牲品，也有可能使它为你服务，让它成为你职场生存与升迁的工具。本书以员工、中层领导和高层管理者（或老板阶层）为读者对象。不同的职业层面，存在着不同形式的办公室政治：员工层面的办公室政治，主要是以赢取主管领导的认同为目的；中层领导的办公室政治，主要显示为能力上的角逐；而人数极少的高级管理层和老板阶层，他们既是办公室政治的制造者，也是得益者。

这是一本关于中国转轨经济的书，它是我试图把非常基础性的经济理论，包括微观经济学、产业组织理论和产权制度经济学，运用于中国经济转轨过程的研究结果。本书针对中国经济的产业特征及现状，对中国的产业结构和市场结构进行考察、测定并结合工业普查提供的最新数据，进行了深入具体的分析。对当前处在改革前沿的政策制定者、研究人员及企业决策者都具有指导意义。刘小玄，1953年出生于江苏南京，1978年考取南京大学经济系，1982年进入中国社会科学院研究生院，毕业后就职于中国社会科学院经济研究所，从事职业性的经济研究工作。就职期间，曾多次赴英国牛津大学、瑞典哥德堡大学进行学术研修和合作研究。现任中国社会科学院研究员，兼职教授（博士生导师）。主要致力于微观经济学、产业组织理论和转轨经济学的研究，主要的研究领域包括企业改革、民营化和市场化的理论和经验分析。曾参与和负责了十几个关于企业改革和转轨经济的研究项目，完成了大量的相关研究成果。著有《中国企业的民营化》和《中国企业发展报告》，并在《经济研究》、《中国社会科学》、《管理世界》、《改革》等杂志上发表了多篇学术论文和研究报告。市场结构和利润率之间是否存在某种因果关系或相互决定的关系？在中国转轨经济下，所有权的转变是否是提高企业绩效的最根本方式？所有权和市场竞争谁是更重要的决定绩效的因素？这些都是在经济学界引起广泛争论的问题。然而，这些争论的最大缺陷就在于方面性，或是产权，或是市场，难免产生偏差。本书则是在对以往的研究理论进行总结的基础上，以市场结构为背景，研究产权结构问题，并在这样一个两维空间里对相应的绩效决定因素进行分析，填补了经济学研究领域的一个空白。本书针对中国经济的产业特征及现状，对中国的产业结构和市场结构进行考察、测定并结合工业普查提供的最新数据，进行了深入具体的分析。对当前处在改革前沿的政策制定者、研究人员及企业决策者都具有指导意义。

本教程论述了企业管理理论及其创新发展、企业战略管理、生产管理理论与实务、财务管理、企业资本经营、企业人力资源管理理论与实务等十二章内容。各章均含有思考题。

民族知识丛书。本书主要讲述了侗族发展的简要历史，在新中国成立初期的经济社会形态，侗族的文化特点和风俗习惯以及目前的发展状况等。编撰者大都是长期从事民族问题研究的专家，其中许多人还亲身参加过20世纪50年代中国政府组织的民族大调查。这些学者学术功底扎实，在写作中不仅引用了丰富的历史文献资料，同时运用了大量实地调查的第？皇终涔笞柿希贡臼榫哂邢拭鞯脑葱蕴氐恪Ａ硗猓诒嘧謇虾托形姆矫妫馓状允橐沧⒁饬酥缎院腿の缎浴？梢哉庋担幸徊崦褡逯锻际樵谑郑纯闪私庖桓雒褡宓幕久婷病Ｒ虼耍臼槌霭婧螅玫搅斯谕庾已д叩某浞挚隙ê投琳叩墓惴汉闷溃直臼橐殉晌私夂脱芯恐泄偈褡宓谋乇竿际橹弧？

布鲁斯·奥弗顿毕业于宾西法尼亚州的威得勒大学，任奥弗顿咨询公司总裁，奥弗顿咨询公司是位于佐治亚州亚特兰大的一家高级管理人员薪酬咨询公司。他同时担任咨询公司高级管理人员薪酬部门的主任，该公司位于佐治亚州亚特兰大，以人力资源咨询为主要业务。他先前被选任为纳比斯科公司人力资源部副主任，后担任人力资源部主任10余年。他研究了全世界的薪酬政策，担任美国薪酬协会前会长和主席，并获得终生会员奖。他写作并出版了大量关于人事和薪酬方面的文章，最近他在为艾斯本出版社的月刊《高级管理人员薪酬新信息》创作。苏珊·E·斯托弗担任位于佐治亚州亚特兰大的Kilpatrick Stockton 公司合伙人，该公司以薪酬、资讯和雇员退休收入保障咨询为其主要业务。苏珊·E·斯托弗致力于雇员退休收入保障、雇员的薪酬和资讯方面的研究。她毕业于伊利诺斯州大学，获得弗德汉姆大学法学院法学硕士，曾担任时代华纳公司雇员薪酬顾问，多次在有关薪酬、资讯为主题的研究会上发表演讲，并发表了多篇论文。GE前总裁杰克·韦尔奇早已指出：企业竞争的核心就在于人。如果您是公司的总裁，您想拥有高效运转、具备世界竞争优势的公司，想留住人才并吸收到更多的精英，就请阅读本书吧！作者以其律师生涯中从事公司薪酬咨询积累的经验，详细讲解了高级管理人员薪酬制的基本组成：基本工资、年度激励计划、长期激励计划、额外津贴和保险金等。同时作者也细致地讲解了退休养老保险，派出国外的高级管理人员的薪酬和其他特殊的薪酬问题。本书采用一问一答的形式，问题集中列于文前，便于查阅。文后有大量的薪酬计划样本，便于您形成具体清晰的印象。公正合理的薪酬将激发您的公司高级管理人员无限的激情和创造力。

《秘书理论与实务》既注重传授理论知识，又突出实践性，内容全面系统，详略得当，通俗易懂，科学实用。既可作为大专院校文秘及相关专业教学用书，也可作为秘书从业人员的自学教材。本教材所阐述的内容，包括上、下两篇。上篇即理论篇，侧重阐述秘书工作的基本理论，内容包括秘书及秘书工作的概念、原则、特点、作用和一般规律，秘书人员的修养和才能，秘书的人际交往，秘书活动的管理等内容。下篇即实务篇，主要介绍秘书人员各项日常工作的具体内容及其要求。本教材注重理论与实际相结合。在内容的安排上，既重视理论知识的传授，又根据秘书工作的特点，突出实践性。为了帮助学生加深对理论知识的理解并提高其综合运用能力，每章篇首都有“目的要求”和“重点问题”提示，篇尾附有“关键术语”、“思考题”、“案例分析”、“辅助材料”和“相关链接”等，力求做到内容全面系统，详略得当，通俗易懂，科学实用。通过对本教材的学习，不仅能够使学生对秘书工作的基本理论有一个系统的了解，而且还可以为从事秘书工作的人员提供有效的“技术”指导和智力支持。本书可作为大专院校文秘及相关专业学生的教材，也可作为秘书从业人员的自学教材。

作者是专职的民族研究工作者。壮族。作者利用田野调查的第一手资料对壮族民间盛行的民间宗教进行梳理、分析。从多学科角度，对壮族民间宗教的形成、发展、表现做了论述，并与人为宗教（道教、佛教等）做了比较。<

近几年，由卡普兰和诺顿开发的平衡计分卡（BalancedScorecard）获得了全球企业的普遍推崇，成为组织绩效评估的主要工具。平衡计分卡自引进我国以来，得到了广大学者、企业家的高度重视，学习、应用平衡计分卡的热情日益高涨。值得注意的是，平衡计分卡推出的时间毕竟有限，采用的企业也不多，其有效性、科学性有待进一步提高与完善。本书作者长期致力于绩效评估与管理的研究，尤其是试图改进平衡计分卡，使之更加完美、更加适用。经过几年的探索，终于开发出了一套更完整、更直观、更好用、可以替代平衡计分卡的方法——绩效棱柱。安迪·尼利，克兰菲尔德管理学院公司绩效管理中心主任，是运营战略和绩效研究方面的教授。在加入克兰菲尔德之前，安迪在剑桥大学担任讲师。自20世纪80年代以来，他一直致力于企业绩效测量和管理方面的研究和教学工作。安迪著有100多本书籍和论文，其中包括由《经济学人》出版的《公司绩效测评》。他被认为是世界上在绩效测量方面最具权威的人士之一。它将大量的实践经验引入了其数学和研究，这些经验都来源于他为众多的全球性组织提供咨询的经历。公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化，对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求，10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到较多的与公司打交道的利益相关者而显出不足。本书针对当前测量方法的局限以及21世纪企业面临的全球化挑战，提出了一种新颖的绩效测量和管理框架，可用于管理组织与它的每一个利益相关者的关系。本书作者尼利是世界公认的绩效测评领域的权威，亚当斯则是全球知名咨询公司埃森哲公司战略、流程以及绩效提升领域的资深专家。读者对象：企业人力资源资源管理人士、相应专业本科以及研究生或教师。

这套丛书确有耳目一新的感觉……比较完整，从企业竞争力、从资产重组、从薪酬激励，比较完整全面地对上市公司进行了分析；比较规范，从建模到实证到结论的研究方法，不仅在国内而且在国际上也属于比较规范实证研究的；比较实用，对于方方面面都有参考价值。这套丛书为中国上市公司的当前发展状况提供了及时的评价和建议，其理论深度和实践意义在于将为中国上市公司未来的经营行为提供有益的价值取向，对于广大股民和证券工作者提供企业价值判断和投资价值分析的科学导向。