本书是中石化西北局打造数字化、精益化管理体系的前瞻性探索与实践，力求回答“如何落地精益化人才战略”、“如何塑造生机勃勃的人才体系”两个问题，实现人才自组织的梦想。希望通过一套接轨未来、步步为营的智能管理体系，助推更多企业和企业家，成就具有人文精神的高绩效组织，创造迎合人性本身的管理模式，依靠时代的管理科学、做时代的企业。

OD在HR业内已成为滚烫的关键词，在人力资源管理中，OD也无疑是极难的模块。近年来，OD的职位薪酬从30万元一直涨到了180万元，诸多企业和猎头争相夺取市场OD人才。那么，为什么OD在这段时间红得发紫？　本书从组织诊断、组织设计、组织评估、组织授权、组织流程展开阐述，既可以帮助企业全面、清醒地认识自己，准确掌握自身的优势与弱点，又可以让企业前瞻性地思考和以从未来看现在的角度进行的组织设计，驱动业务覆盖多元化、不断寻求创新突破。

《人力资源管理》科学、系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，知识体系清晰，逻辑结构严谨。《人力资源管理》以人力资源管理的职能为主线，主要内容包括人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。 《人力资源管理》力求精练、实用，理论与实践相结合，应知和应会相贯通，每一章都引入小故事或小案例，配有习题、案例分析等内容，便于读者学习和思考，力求使其实现对知识的理解、掌握和对思维的拓展，切实达到学以致用的目的。 《人力资源管理》既可用作大学本科经济管理、行政管理类专业及其他专业的人力资源管理课程的教材，也可供各类组织中的管理者及人力资源管理者、爱好者学习和参考。 《人力资源管理》对应的电子课件和习题答案可以到http：//www.tupwk.com.cn/downpage网站下载，也可通过扫描前言中的二维码下载。

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本书是文秘就业技能培训教材，在第二版的基础上结合时代特点对内容进行了调整，如增加了网络礼仪、丰富了会务工作、全面更新了办公自动化等内容。具体内容安排上，开篇对秘书工作进行了总括性的描述，使学员对秘书岗位工作有一个全面的认识；对办公事务管理、会务工作、接待礼仪等核心技能配以丰富的图片和案例，帮助学员加深理解相关内容 ；对各类事务文书均配以直观的范文解析表，帮助学员快速掌握核心知识；办公自动化的内容简单实用。全书语言通俗易懂，紧密内容结合工作实际，突出技能操作，便于学员更好地掌握秘书岗位的基本技能。

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。 全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。 本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。

《庆祝新中国成立70周年：江西人力资源和社会保障研究（2018-2019）》主要介绍了江西省2018—2019年度人力资源社会保障科学研究优秀成果，来自江西区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，江西省人力资源和社会保障学会会员单位的从业者以及高校专家、学者提供的高技能人才发展、社会保障体系、园区招工等方面的研究成果。论文集有利于保存有关研究成果，有利于促进人力资源和社会保障工作研究交流，提高人力资源和社会保障从业者对人力资源和社会保障科学研究和工作更全面、更深入的认识，推进人力资源和社会保障工作的改革和创新。

党的十九大报告中明确提出了一系列对人才工作的新定位、新要求、新任务。为深入贯彻落实十九大精神，更好地给企事业单位各项人事工作提供支持，增强依法用工意识、增进人才服务的广度和深度，《人力资源法务指南：法规与案例》聚焦人力资源，汇总了人力资源管理中涉及的国家及上海地方性法律法规和政策，希望能够对人事工作者有实质性的帮助。

本书通过对企业HR管理的 “体系化+职业化”这两部分内容的讲解，把规范的外资企业人力资源十大模块的理念、程序、工具、方法和模版进行了总结和分析，并专门为中小企业做了针对性的提炼和补充。书中内容既包括具体的工作方法，也包括整体方案的设计及配套的表格工具，为中小企业管理者在操作过程中 “拿来即用”或“稍改即用”提供了范例和模版，具有极强指导性。 作者希望通过自身24年的HR管理实践经验， 为中国数千万在创业期和成长期中的中小企业老板、中高管及HR从业者们提供切实可行的帮助和建议。