本书采用“能力本位、任务驱动”的项目教学方法，基于人事档案工作的过程，设计学习型的工作任务，重点训练学生的动手操作能力和自学领悟能力，让学生在动手过程中学会动脑。知识传授则以归纳总结的形式，在学生任务完成的过程中适时进行。 本书共分七个项目，项目一通过实地观摩、近距离接触人事档案和档案工作人员，对人事档案及其管理工作有一个概括性的认识；项目二至项目七以人事档案管理的过程为主线，依次介绍人事档案的收集、鉴别、整理、保管、利用、转递、登记和统计业务。每个项目均由教学目标、案例导入、实训任务、相关知识链接/业务指南、3-2-1总结组成，补充了一些法规阅读、延伸阅读和拓展训练。 本书与时俱进，根据现行主要的人事档案管理法规，尤其是2018年中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》的新规定、新要求，融入本次修订内容，充实了人事档案的内容分类和利用服务，为各类人事档案规范化管理提供了根本性指导和引领作用。 本书适用于高职高专院校人力资源管理、档案管理及文秘专业类师生选作教材，也可作为相关工作人员的培训教材或日常参考资料。

《人力资源管理概论》在借鉴国内外知名院校人力资源管理教材知识体系和内容结构的基础上，力求做到体系完整、重点突出。《人力资源管理概论》共九个学习情境，分别为初识人力资源管理、制订人力资源规划、岗位分析与工作设计、招聘与甄选员工、培训与开发员工、素质测评与绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理、企业文化与团队建设。

《秘书实用法律（第二版）/现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材·文秘专业》适用于本科秘书学专业、高职高专文秘专业以及各类文秘职业教育法律课程的教学，其特点是适应社会主义法治国家建设的要求，针对各级各类文秘专业就业岗位中常见的法律问题选择内容，并根据秘书岗位对运用法律技能的需要设立实训项目，突出体现了高等秘书学教育的先进教学理念。《秘书实用法律（第二版）/现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材·文秘专业》主要内容包括法的基本理论、宪法、行政法、刑法、民法、知识产权法、合同法、企业法律制度、税法、消费者权益保护法和产品质量法、劳动法、档案法和保密法、仲裁和诉讼等。《秘书实用法律（第二版）/现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材·文秘专业》围绕秘书岗位的要求构建知识体系，对于重点知识内容设定仿真情景，模拟秘书角色，对案例进行分析和训练，培养学生分析问题和解决问题的能力。同时，《秘书实用法律（第二版）/现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材·文秘专业》融入文秘专业中高级职业资格证书考试的相关内容，为学生就业准入条件实现了良好的对接。《秘书实用法律（第二版）/现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材·文秘专业》除适用本科秘书学专业、高职高专文秘专业以及各类文秘职业教育外，也适合作为在国家机关、企事业单位从事秘书或相关管理岗位人员处理常见法律问题的参考用书。

《员工福利与退休规划》是CFP（国际金融理财师）认证培训和考试参考教材之一。本书是在现代国际金融理财标准（上海）有限公司指导下，由北京当代金融培训有限公司组织编写和修订的。 本书简要梳理了单位福利的共性特征，重点介绍了典型单位福利的具体内容，尤其是国内外企业年金计划的典型制度安排；深入分析了测算个人养老需求与养老供给的方法，引导读者关注养老缺口问题；并对目前市场上热门的养老产品和境外部分地区养老模式做了较为详细的介绍。 本书适合参加CFP（国际金融理财师）认证培训和考试的学员、财经专业研究生和高年级本科生以及对员工福利与退休规划感兴趣的读者阅读使用。

当今世界，国家之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争实质上是科技创新能力的竞争。科技创新的复杂性、风险性和资源的短缺性等决定了科技创新不可能依靠单打独斗，必须依靠协同才能实现。因此，时代的发展要求对于科技人才协同创新行为进行深入系统的研究。协同的外在特征常常表现为行为的一致性，即集成系统行为的一致性；而内在特征则常常表现为心理距离的接近，即心理上的默契性。协同，从本质上说是人的协同，也就是集成系统协同。协同创新基本的单元是科技人才“两人合作”之间的协同创新，它属于一种“集成”现象。也就是说，科技人才协同创新行为管理，属于集成管理，主要表现为，综合运用各种不同的工具、方法和手段，促进协同创新行为中各项要素、各种功能和优势之间进行互补和匹配，从而产生“1+1＞2”的功能非线性涌现。在这个基础上，塑造更大的竞争优势，达到协同创新各方主体多赢的目的。本研究综合应用管理学、组织行为学、心理学、集成论、系统论、经济学等多学科理论，从集成的视角，探讨科技人才协同创新行为的发生机制和综合模型，涉及协同创新的行为过程、集成力等不同方面，认为科技人才协同创新的协同度可以用集成力（F）来代表，集成力越大，协同性就越强。此外，本文从理论和实证角度探讨科技人才协同创新行为的影响因素，主要包括协同创新的环境（E）、协同创新不同主体的质量（Q）、协同创新主体间的心理距离（d）。在分析影响因素的基础上，提出要做好科技人才协同创新行为管理，必须从环境（E）、质量（Q）、心理距离（d）三方面实施有针对性的管理对策。本课题在研究方向上强调“集成管理”的学科属性，在研究对象上聚焦“科技人才协同创新”，在研究的技术路线上强调“理论和实证相结合”，力图探索和建立科技人才协同创新行为管理理论，促进协同创新，提升科技发展水平。

人员素质测评是心理测量与人力资源管理的结合，人力资源管理的诸多模块，例如工作分析、招聘配置、培训开发、绩效管理、职业生涯规划、领导者继任计划、组织发展等，都有人员素质测评的技术接入与思想渗透。本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇14章，涉及理论基础、测评技术、应用与未来趋势3个方面，涵盖测评基础、测评原理、心理测验、情境判断测验、面试、行为描述面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心、传记式资料测量、多水平人事选拔、测评结果与呈现、测评机会与挑战等人员素质测评的主要内容。每章通过引例引入主题，中间穿插示例介绍测评原理与方法在实践中的应用，章末设有本章小结、关键词、复习思考题和参考资料，非常方便教与学。本书适合用作人力资源管理等专业本科生和研究生的教材，也适合从事人力资源管理、人员素质测评等实际工作的专业人员阅读参考。

本书涵盖人力资源计划制订、招聘管理、制度管理、入职管理、劳动合同管理、绩效管理、考勤管理、工资核算、社保公积金管理、培训管理、员工关系管理、离职管理及人事报表模板13大模块，一本书轻松搞定人力资源管理。

本书通过大量的案例并配以漫画插图，深入浅出、直观形象地讲解了创业各个阶段如何获得成功亦或应规避的风险，为创业者阐明了创业的核心内容和要点。此外，本书就反馈、客户学习以及早期市场研究方法进行了阐述，指出只有为客户创造新的价值，他们才会购买你的产品或服务，这才是初创企业构建价值的关键。这一观点值得广大初创者深思。本书**作者潘卡基 ▪ 马斯卡拉是美国诺瓦东南大学商学院教授，同时也是连续创业者、天使投资人。第二作者陈耿宣博士，曾师从诺贝尔经济奖得主奧利弗·威廉姆森（Oliver E. Williamson）教授，是加州大学伯克利分校哈斯商学院访问学者。两位作者从理论到实践，从国际视角到国内本土企业实战，强强联合，打造出这一堪称“精益创业”实务性、技能型手册。

本书是一本跨学科导向、研究型人力资源管理专业教材，两位作者都是应用心理学和人力资源管理领域的**学者。书中作者着重探讨了心理学研究和理论在人力资源管理中的应用，以使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。第7版是*新版，充分反映了人事心理学领域的*新发展和*前沿成果。在写作第7版的过程中，作者评阅了5 881篇期刊论文，并从Academy of Management Journal， Academy of Management Review等21种**期刊中精选了826篇论文。此外，作者还特别对参考文献进行了更新，共删去174个注释，新增546个，涉及许多主流出版物。本书适合用作高校人力资源管理、应用心理学等专业高年级本科生、研究生教材，对于其他从事人力资源管理研究和实践工作的读者也是一本不可多得的参考用书。

《中小企业薪酬福利设计实务》从中小企业的薪酬体系和岗位评价与考核出发，详细介绍工资设计、奖金设计、津贴设计、福利设计、制度设计及应用工具，精细、务实地提出生产、技术、销售、项目部门的薪酬模式和各岗位的薪酬方案，以及4个高层管理岗位和实习、兼职、特聘、企业顾问的薪酬方案，方便读者高效运用，达成薪酬福利管理工作标准化、流程化和规范化操作的目标。 《中小企业薪酬福利设计实务》适合中小企业管理人员、从事人力资源管理领域薪酬福利管理工作的人员及生产、技术、销售、项目管理等业务部门工作人员使用，还可作为管理咨询人员、高校相关专业师生和培训机构的参考书。