为认真贯彻*人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所、政治学研究所联合中共中央党校、北京大学、西北大学、中国劳动关系学院、上海大学等科研院所相关领域专家，开发人才优质生态圈评价指标体系，对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市25个一线城区（每个城市的GDP前5名城区）人才发展生态环境进行综合评价，以促进中国具有全球竞争力人才制度体系的构建，聚天下英才而用之。

本书对文化唯物主义语言哲学思想的理论渊源、 范式演进、基本范畴、研究视阈、思想内核和价值旨 归进行了系统研究。具体来说，探究了文化唯物主义 将语言作为物质性社会实践、人类特有存在方式和具 有构成性建构能力的基本范畴指向，由此论述和阐释 其语言哲学对现实问题所展开的解释框架，并进一步 彰显其语言哲学思想的学术内涵和现实功能。这对弥 补当代马克思主义语言哲学研究的完整性和进一步窥 探当代马克思主义语言哲学的发展趋向具有一定的意 义。

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《江西统计年鉴（2019 汉英对照）》系统收录了全省和11个设区市2018年经济、社会各方面的统计数据，改革开放以来和其它重要历史年份的全省主要统计数据，以及全国各省、市、区部分主要指标数据。是一部全面反映江西省经济和社会发展情况的资料性年刊。《江西统计年鉴（2019 汉英对照）》正文内容分为21个篇章，即：综合，人口，就业人员和职工工资，固定资产投资，对外经济贸易，能源，财政，价格指数，人民生活，城市建设，生态环境，农业，工业，建筑业，交通运输、邮电通讯业，国内贸易和旅游，金融业，房地产开发，科技、教育、文化，卫生、体育、社会福利及其他，各省、市、自治区主要经济指标及2018年江西统计调查工作大事记。为方便读者使用，各篇章前设有《简要说明》，对本篇章的主要内容、资料来源、统计范围、统计方法等予以简要概述，篇末附有《主要统计指标解释》。

《探索“五位一体”教学体系培养新时代国际化创新型地学人才》主要包括4个部分。一篇，贯穿了我们落实立德树人根本任务所遵循的基本理念，即以学生为本的育人理念，就是按照新时代、新思想、新征程，面向“两个一百年”奋斗目标，高校和教育工作者必须把学生的发展作为根本前提，把依靠学生作为根本途径，把热爱学生作为根本准则，把为了学生作为根本目的，努力培养新时代国际化创新型人才。第二篇，描述了本教学团队在新时代中国特色社会主义思想指引下，继承以池际尚院士为代表的老一辈地质教育家忠诚党的教育事业、潜心教书育人的优良传统，在汇聚优势资源、拓展发展空间、营造立德树人氛围等方面做出的努力。第三篇，介绍了本教学团队围绕“一德四能”国际化创新型地学人才培养目标，探索和构建了“互动式实验教学、递进式野外实践、团队化课题培养、双语化课堂教学、国际化联合培养”的“五位一体”人才培养新模式。第四篇，收录了与教学状态和人才培养效果相关的代表性反馈资料。

本书以中国代表性的黄山的山岳景观为研究对象，围绕黄山著名的“奇松、怪石、云海、冬雪”四大特色景观，讲解地球科学知识，围绕地形地貌、成景地层、高山流水演化过程和美学价值展开，采用摄影协会提供的精美照片、作者解译图式，利用通俗语言，将发生在黄山的自然科学故事娓娓道来，将发生在黄山的人文故事穿插其中，乐趣无穷。本书为地貌景观美学、旅游地学研究人员提供基础科普资料，为公园管理人员和旅游从业人员提供科普教育知识。

社会发展为民营医院带来新的发展空间，新医改以来，在政策利好持续释放下，引发社会办医新高潮。2019年，国家卫生健康委等十部委联合印发《关于促进社会办医持续健康规范发展的意见》，再次释放出重要利好政策。《民营医院蓝皮书：中国民营医院发展报告（2019）》由中国医院协会民营医院管理分会与北京中卫云医疗数据分析与应用技术研究院组织策划，分总报告、政策发展篇、投融与运营篇、医养结合篇及创新实践篇，围绕当前我国民营医院发展的几个重要方面如地方政策、投资趋势、医养结合等，进行了深入研究与探讨；创新实践篇以临床重点学科建设为主题，荟萃一批在重点学科建设方面取得重要成绩的民营医院经验总结，为民营医院学科建设提供了有益的经验。

深入研究海外人才回流和回流后的社会适应过程，对中国海外人才引进政策的进一步完善具有霞要现实意义，对加深理解国际人口迁移理论和社会适应理论的内涵及其在我国的本土化问题也具有熏要的理论意义。《海外人才回流与社会适应：上海案例》基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料，采用定量分析与定性分析相结合、纵向和横向对比分析的研究方法，着重分析探讨了三个方面的内容：一，系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状。二，在深入分析回流海外人才群体特征的基础上，从海外人才具有的不同身份人手，立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方而的社会适应状况。三，讨论国际人口迁移理论和社会适应理论在解释我国海外人才回流行为时的适用性问题。

《2019北京人才发展报告（2019版）/北京人才蓝皮书》由北京市人力资源研究中心和北京人才发展战略研究院组织编写，旨在全面总结展示一个时期北京人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告、行业篇、区域篇、专家篇和附录五部分组成。总报告概括了首都人才发展的基本情况，研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平，并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议。行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施。附录部分收录了2019年北京市人才发展的重要事件和政策文件，供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。

《2019中国网络空间安全发展报告（2019版）/网络空间安全蓝皮书》延续此前“网络空间安全蓝皮书”的内容和框架，重点论述了全球数字经济和地缘政治发展对网络空间安全的影响。本报告提出，全球数字经济竞争态势明显，大国地缘政治博弈日趋复杂，人工智能、5G等新兴技术加速创新应用，对全球网络空间安全构成极为复杂的影响。与此同时，我国网络空间安全政策和产业进入关键攻坚期，需要统筹国内和国外两个大局，全面推动网络强国建设和网信事业发展。本报告汇聚国内20余名专家学者近期研究成果，分为总报告、风险态势篇、政策法规篇、技术产业篇、国际治理篇、附录（大事记）六大部分。