作者在《中国灰领——知识经济时代的高技能操作与管理阶层》一书，以21世纪我国社会经济、政治、技术发展为背景，依托信息产业平台，站在高科技成果转化的角度，将《中国灰领》一书构建为“基础理论、灰领构成、运行操作”层次清晰的立体结构。在基础理论维度上，表述了“灰领属性及其界定、灰领职业工作环境、灰领作业群体管理、灰领阶层思维模式、灰领阶层价值观念、灰领职业技能素质、灰领阶层形成条件、灰领作用发展空间”的构成要素；在灰领构成维度上，表述了“灰领阶层专业主体、第一产业现场灰领、第二产业现场灰领、第三产业现场灰领、新兴产业现场灰领”的构成要素；在运行操作维度上，表述了“现场灰领专业管理、现场灰领工艺设计、现场灰领生产技能、现场灰领组织技能、现场灰领作业控制、现场灰领定置技能、现场灰领设备技能、现场灰领定额技能、现场灰领定员技能、现场灰领质量控制、现场灰领安全控制、现场灰领岗位管理”的构成要素。全书内容紧紧围绕中国灰领属性特征进行撰写，对灰领的概念界定到位、地位分析客观、技能表述准确、职能划分明确、思维方式科学、专业技能高效、群体构成全面、运行操作可行。可供各类高技能操作者和企业现场职业管理者阅读参考，也可以作为各类高校毕业生就业进岗的学习指导

本书根据《中华人民共和国职业分类大典》确定的职业标准，结合国家经济、政治和社会文化的发展趋势，以及目前以国家证书为主，社会证书为辅，各种证书并存的实际现状，针对社会上新近出现较为热门的职业和技能领域，从我国国情和国际最新相关统计数据入手，通过职业定义、职业能力特征、申报条件、技能要求、职业前景、参考薪酬等数个方面简明扼要的分析，努力向广大有志于岗成才和社会求职者，提供较为详细的职业介绍。作为劳动和社会保障理论研究者和实际工作者，我们真诚期望通过本书，能从一个微观角度为人力资源开发与建设献出我们的微薄之力。

本书从探讨现代培训的基本理论和实践问题入手，以探讨成人学习的认知规律和成人培训的基本规律为基础，以分析、总结成人培训与一般教育相比所具有的特点和规律为切入点，比较深入、系统地阐述了现代培训的基本原理，具体指出了现代成人培训的项目和课程设计、规划、现代培训的方法、技术及其结果评估。书中还介绍了一些其他的学习理论和方法。

本书收录的职业资格认证对象包括：特许金融分析师，注册风险管理师，金融风险管理师，注册信息系统审计师，以及会计、保险、房地产、国际商务等职业范畴。

本书是原书名为《培训的技巧》改新版，本版根据培训业的最新发展，对原有内容进行了补充，并根据读者建议进行了部分修改。内容包括：工程、零售贸易、航运、科学器械、建筑、金融等各个行业的培训要求。

本书内容包括员工的训练计划与稽核，训练费用预算及控制，训练设施设备及各类人员的训练方法等。

本书分为：人事培训概述、聘用合适人选、开展具体培训、各类人力资源的培训、人事培训成本收益分析、人事培训战略、人事培训案例七篇。

每个人大量的时间花在工作上，本书就如何使工作者减轻压力，从工作中寻得欢乐这个问题提出了100个解决方法，使我们的工作更轻松，没有压力。

餐厅服务员等7个工种。本书包括：餐厅服务员、保健按摩师、客房服务员、商品营业员、家用视频设备维修工、电焊工、汽车维修工七个工种的社会培训机构设置标准、培训计划和培训大纲。

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