俗话云“一将无能累死三军”，不管是政府部门还是企事业单位，管理者的领导能力将直接影响所在部门的团队建设、员工积极性的发挥。如何用人、如何组建团队的领导艺术始终是困扰各级管理者的难题。本书围绕以上难题，将作者多年担任管理者学到的经验毫无保留地介绍给读者，希望对身为管理者的读者有所裨益。《高效布置任务的27个方法》内容图文并茂，语言浅显易懂，既适合已身为管理者的职场人士阅读，也适合希望了解并提高自身领导力的其他职场人士阅读。

高等教育是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。伴随着中国特色社会主义进入新时代，高等教育迎来重要发展机遇期，同时在实现内涵式发展过程中也面临各方面的挑战。面对机遇与挑战，探索面向新时代应用创新型人才培养理论与实践成为推动高等教育内涵式发展的重要研究课题之一。《面向新时代应用创新型人才培养的理论与实践》汇集了沈阳建筑大学管理学院等单位的教师和管理者多年来在学科专业建设与发展、课程建设与教学方法改革、实践教学与创新创业教育、人才培养与国际化和管理现代化方面的宝贵教学、研究和管理经验，以期为从事高等教育的同人提供参考。

文化领导权问题是马克思主义政治理论的重要问题之一，中国共产党自成立起始终高度重视。《新媒体时代中国共产党的文化领导权研究》围绕马克思主义主要经典作家的相关论述，分析文化领导权的理论内涵，回顾和总结中国共产党文化领导权建设的经验与教训，直面当前日益复杂的执政环境和严峻形势，剖析新媒体迅猛发展给文化领导权建设带来的机遇和挑战，探索中国共产党利用新媒体巩固文化领导权的有效路径。

《人物志》是魏晋时期刘邵撰写的一部关于人才品评方面的典籍。该书由三卷十二篇组成，分别为九征*、体别第二、流业第三、材理第四、材能第五、利害第六、接识第七、英雄第八、八观第九、七缪第十、效难第十一、释争第十二，全面论述了各类人才在生理素质、气质性格、政治才能等方面的差异，以及适合从事的职业，详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处世等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及原因加以深入探讨，内容非常生动，从中既可以看出古代的人才培养、鉴别和使用理论，又具有积极的现实意义，对当代人认识自我、了解他人、选择成功之路有借鉴价值。此次译注，对书中疑难字词及专业术语、人物掌故、历史事件等做了全面注释，并对原文做了翻译，生动流畅，适合阅读。

《浙江人才发展蓝皮书（2019）》是浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作自觉践行“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的生动见证。全书共分为六个部分：总报告是关于立体化培养高质量人才的研究与探索；人才理念篇选择了部分人才发展课题调研成果；人才队伍篇主要介绍了省市进行科技人才、产业人才、青年人才等人才队伍建设的状况；人才平台篇重点关注了部分人才发展载体的建设状况；均衡发展篇选择了浙江省和部分地市关于乡村人才振兴的建设和发展；附录则收集了2018年浙江省人才发展的重要事件。全书约37万字。

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为人才工作情况、人才研究探索、人才科技创新、人才政策规划四个篇章，紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省人才高地”的总要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人才工作的经验做法，全面展现宁波人才研究的重要成果。

iPhone开启了一个伟大的时代，为我们的生活带来了革命性的变化，但我们却对它了解甚少。 iPhone来自哪里？是什么时候造的？是谁造的？怎样造的？它是如何改变世界，并将苹果公司变成有史以来有价值的公司的？ 美国资深记者布莱恩·麦切特数十次采访核心工程师、设计师、团队负责人等，深度对话技术发明家和创新者、研究iPhone的记者、科技历史学家、行业专家等，深入分析掌握的第一手鲜活的资料，讲述多点触控、金刚玻璃、动感传感器、锂离子电池、ARM芯片、无线技术 等iPhone核心技术的起源故事，展示了iPhone构想、设计、创新的全过程。 从美国的库比蒂诺、玻利维亚的波托西，再到智利的阿塔卡玛沙漠，甚至从地球上极其干燥之处、肯尼亚的科技废料坑到中国的上海、深圳，本书作者花费大量时间和精力，深入iPhone供应商和原料产地，调查零部件的组装情况，造访iPhone的归宿地，还原iPhone的诞生 历程。 iPhone是一个融合技术，是集体成果，作者打破传统，抛开“孤独发明者创造的神话”这个错误观念，探索汇集其中的强大技术，并还原技术的演进和发展历程，揭开了它成功的真相——这凝聚着乔布斯背后各路英雄的智慧和心血！

《中国共产党文化领导权问题研究》以中国共产党文化领导权为研究对象，紧扪“文化领导权”这一核心概念，以问题为中心，以增强文化自信和巩固马克思主义在意识形态领域的主导性、合法性为主要叙事线索和研究主轴，旨在通过系统考察中国共产党实现文化领导权的历程，着眼于当下的时空境遇、直面当前面临的问题与挑战，运用跨学科和比较研究的方法，多角度、多方位考察其他社会主义国家文化领导权建设的得失经验，系统研究中国共产党文化领导权建设的相关理论资源，深入分析总结中国共产党实现文化领导权的策略模式和长效机制，在此基础上《中国共产党文化领导权问题研究》提出了中国共产党实现文化领导权的实践路径，从而为新时代中国共产党推进文化领导权建设探寻理论支撑和对策建议。

《上海科技人才发展研究报告（2019）》综合运用前瞻研究、政策分析、问卷调查、比较研究等理论方法，力图科学研判科技创新人才形势需求，系统分析现状问题，建设性提出对策建议。主要内容包括主题报告、专题分析、区域人才、参考借鉴四个板块，由15篇专题报告组成。参考借鉴板块重点收集梳理了国内其他省市科技创新人才发展经验以及国外科技人才发展政策情况。另外，附录部分收录了2018年上海市科技人才重点政策和2018年上海市科技人才工作大事记。《上海科技人才发展研究报告（2019）》可以为政府人才管理相关部门提供决策依据，也可以为高校院所及服务机构相关人才工作提供参考借鉴。

本研究从未来30年上海建设全球城市的战略出发，结合人力资本理论、人才场论、学习论等理论工具，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，在精准把握未来30年上海人才资源发展趋势的基础上，提出了相应的对策体系。以典型的全球城市为标杆，对上海的人才资源现状进行诊断，并就上海围绕国家重大发展战略的重点领域人才资源开发力度不足；人才引进与流动的机制还不够科学；人才引进政策措施的落实存在隐性门槛；人才流动和人才资源开发面临“立法滞后，无法可依”；人才的区域影响力与辐射能力还比较弱等相关问题，提出有针对性的解决方案。