人才学
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把人当人看何天静，许宏著“经济人”、“社会人”和“资源人”这三种不同的管理哲学，虽然分别体现了对“人”的本质的不同看法，同时导致不同的管理思想和管理方法，但是，它们又不是互相否定、互相排斥的，而是互相补充和承前启后的关系。 -
人才设计室罗伊编著暂缺简介... -
人物志全译[（魏）刘劭撰]；马骏骐，朱建华译注中华人民共和国1996年～2000年出版规划重点项目。 -
卡奈基智慧训练大全黄大钊编著暂缺简介... -
关于创造的思考何辉暂缺简介...
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全脑革命（美）奈德·赫曼（Ned Herrmann）著；宋伟航译你的大脑优势位在第几象限？是哪一象限主宰你和你的单位？你是长于逻辑思考的"分析型"人，还是喜爱规划、管理工作的"组织型"人，或是具有艺术才能、统合力强的"梦想型"人？要不，是一个善于表达，乐于与人交往的"沟通型"人？其实，这些心智特质，我们每个人全都具备，只是多寡不同罢了。我们工作的单位也是如此，所以才会有所谓的同质队伍和异质队伍的组成。通过书内的"赫曼大脑优势量表"测验，你可以更了解你自己和你的单位。加上杜邦、奇异电气以及《财富》杂志对一百家世界大公司"全脑技术"应用实验，客观实证了"全脑概念"的科学性与有效性。
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人才心理学刘海燕著《现代应用心理学丛书：人才心理学》从人才问题与心理学的关系出发，对人才心理学的研究对象、研究内容、研究方法进行了阐述，通过对人才心理特点、成才与用才过程的心理规律等的讨论，初步建立了人才心理学的学科框架。书中通过科技人才、艺术人才、妇女人才心理特点的论述，可使读者对人才心理学的研究思路和研究方法等有一个较深入的了解；通过对人才使用中应注意的心理学问题的分析，为更好地开发人才潜力提供了理论依据。 -
人鉴（清）曾国藩编；文章代等编著暂缺简介... -
人才经济祁云飞等著暂缺简介... -
李国鼎与台湾财经茅家琦编著暂缺简介...
