《女性党政领导人才开发对策 以江苏省为例》以贯彻落实人才强省战略为契机，结合江苏省情和发展大局，通过文献调研、访谈，以及国内外比较分析，对于江苏女性党政领导人才发展状况进行战略基点的定位，分析这一群体发展面临的机遇、挑战，自身存在的优势、劣势；同时通过引入胜任力素质模型，从政策机制、社会文化意识以及个体胜任素质等方面提出女性党政领导人才的发展需求，并从政府、妇女组织以及女性领导者个体的角度提出发展对策矩阵。

建设具有全球影响力的科技创新中心，是国家战略，更是上海即将基本建成“四个中心”之后又将全力推进的中长期发展新战略。人才是上海建设具有全球影响力科技创新中心的关键和基础。《构建人才全球战略与人才发展新格局：上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心研究》紧紧围绕这一主题，阐述了上海如何构建人才全球战略与人才发展新格局，并深入分析了上海建设全球科技创新中心的人才问题瓶颈及其突破，还详细分析了美国硅谷、斯坦福大学、贝尔实验室，以及新加坡、中关村的相关人才案例。

《创新人才培养模式 培养拔尖创新人才 北京交通大学经济管理学院试点学院人才培养改革研究与实践》是2014年北京交通大学经济管理学院教师在开展试点学院改革进程中，积极开展教学研究与创新的成果汇总。书中收录了全院三个一级学科——应用经济学、工商管理、管理科学，共九个系教师提供的116篇论文。每篇文章的作者都对各自的教学领域进行了深入研究，是一线教师的经验及思想结晶。

《领导人才评价与配置》内容包括：随着经济发展的转型与产业发展的**化，各国之间的人才争夺战愈演愈烈，其中领导人才是一支*常重要的队伍。因为领导人才肩负着引领国家转型发展与政治经济建设的重任，既是改革的实践者，更是制度环境重要的塑造者。人才强国需要高端引领，人才开发需要以用为本，领导人才在人才强国战略实施中具有十分重要而关键的地位。

《北京农村实用人才发展报告（2013-2014）》由中共北京市委农村工作委员会组织编写，旨在全面总结一个时期北京农村实用人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告和13个区（县）的分报告组成。总报告总结了近几年北京农村实用人才工作基本情况，分析了2013～2014年北京农村实用人才的基本现状，梳理了北京市委农村工作委员会为推进农村实用人才发展采取的主要做法和政策措施。同时，立足京津冀协同发展战略和北京“三农”事业发展新需求，对未来形势和工作重点进行了分析、预测和展望。分报告收录了13个区（县）农村实用人才发展研究报告，总结展示各区（县）在农村实用人才队伍建设中的实践探索、工作成果和思路措施。附录部分收录了几年来北京关于农村实用人才发展的重要政策文件，方便读者全面了解北京农村实用人才发展的总体脉络。

本书介绍了《国家中长期人才规划纲要（2010-2020）》中的首项人才工程——创新人才推进计划，并介绍了2012、2013、2014三批中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队的入选对象，包括中青年科技创新领军人才和团队负责人的教育背景、研究方向和成果内容、典型经验以及未来计划，以及重点领域创新团队的构成情况、研究内容、前景设想等。

十八大提出“创新驱动发展”战略，这是海外高层次人才政策新的时代背景，特再次确立了高层次创新人才在国家经济社会发展中的核心地位。而随着全面深化改革的启动，人才政策的区域化、特色化、市场化特点将进一步凸显，《创新驱动与海外高层次人才区域政策》即是以“创新驱动”为基本视角，梳理提炼海外高层次人才重点省域的政策状况，提出规划海外人才政策的战略政策。以区域为单位进行人才政策的研究，能够在政策与实践的结合点上得到更多的启示与借鉴。

本选题完全从面试者的角度，介绍面试过程中的策略问题，大胆摒弃了许多繁复的学术性探讨，而只专注于面试者在面试过程中最实用的问题。其中，既包含了一些一般性的技能和技巧，包括印象形成的面试策略（如刻板效应、首因效应、近因效应、晕轮效应、投射效应等）和印象管理的面试策略（如尊重、倾听、真诚、积极关注、共情、自我表现、谦逊、着装、坐姿、手势、表情、眼神等）；也包括如何设计简历、如何准备自我介绍、如何进行结构化面试、如何进行无领导小组讨论等。此外，本书在撰写过程中还特别用心地引用了大量面试的录音实例（包括自我介绍、结构化面试、无领导小组讨论等），就其中的各种问题（包括非常细节性的问题）进行了全面深入的分析和点评，并撰写了对应的参考范例。最后，本书还附有大量的结构化面试和无领导小组讨论问题。

本书立足于2014年贵州开展的全口径人才统计以及有关单位提供的资料和数据，对各市（州）人才发展主要监测指标进行了测算与比较分析，对贵阳市、六盘水市、遵义市等9个市州以及白云区、钟山区等9个县（市、区）人才发展进行研究，对黔中经济区人才、毕水兴能源资源富集区人才、贫困地区人才、非公经济领域企业人才、检察事业发展人才的支撑保障进行专题研究，并围绕贵州区域经济发展，有针对性地提出了区域人才发展的对策建议。

随着中国经济发展的转型与产业发展的全球化，开发具有国际视野和战略领导力的领导人才，已成为当前关系国家经济发展和国家事业发展的密切相关的问题。因此，领导人才与领导力相关的研究也是当前国内外组织管理与人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题。本书主要涉及领导干部的能力培养与开发、选拔与配置、品德测评与业绩考评、企业领导力提升等几方面内容，这些研究对领导人才的开发管理实践与提升组织管理水平都具有较强的应用价值。