本书甄采古籍，旁征博引，回顾了观人学理论和实践的形成和发展，论述了观人学的实用价值，所用大量例证，均出自典籍或信史。围绕如何识别和观察人这一主题，全书征引经、史、子、集百余种，涉及儒道、法、名诸家学说，内容博大精深，行文汪洋恣肆。书中穿插大量范例。

站在21世纪新时代前沿观察世界，可以发现，智力资源越来越成为新的独特生产要素。由此出发，本书在宏观上研究了由智力资源所引发出的两种劳动、两种资本、两种价值论及两种社会学的新理念，以及新时期智力资本在流通、交换、分配中的新理论、新规律和新方法，形成了智力资本基本理论；并以此为基础，双从微观上研究了科技经济化、经济科技化以及科技经济一体化的理论和方法，形成了智力资本时代的科技经济学和战略经济学；并进一步提出了“我国科技经济一体化战略设计”及“我国国有企业改革战略应用”，作为理论联系实际的案例，供大家参考和探讨。本书可供自然科学、社会科学和产业界理论工作者参考，并可供高等院校研究生教学之用。

本书是我国一部人才学专著，作者为三国时期著名的政治家和思想家，书中提出了“儿观”、“九征”的观人方法，同时，融诸家学说，品评人物，物色人才。他将不同类型人的生理、心理、个性、才能、政治风格、道德修养等巧妙地统一起来，形成一件多维结构的理论珍品，构思精巧，表达精美。书中还穿插大量生动范例。

对培训课程的需示求从来未象今天这样高涨过，但机构外部开办的课程往往不能令人满意，不方便且价格昂贵。更好的办法往往是开办机构内部的培训课程——但是如何着手呢？《完美的人才培训》带你浏览这一全过程，从确定对课程的要求，到课程结束后的最后评价。对所有必须开办课程的人来说，它是一部完美的指南，既包括数字、时间表和地点等实际问题，又涉及许多棘手的领域，包括如何应付难相处的学员和民族问题。

《21世纪人才心理素质教育丛书：个性优化与人才发展》浓缩了个性心理学的基本理论，论述了个性与人才发展的关系，以及个性优化的理念与方法等。这是一本让你超前知道“天命”的书。孔子说：“五十而知天命”，在现实生活中，很多人六十、七十……还不知道如何做人和处事，不知道自己的个性与前途有什么关系。本书将给你全新的、前瞻而开阔的思考方法，使你个人的生命空间变大，使你知道为什么而活着。也就是说，我们必须清楚：什么对我们最重要？还要看清目前的真实情况。在现实生活中，我们常常花太多的时间去应付沿路上的问题，而忘了我们为什么走这条路，，以及用怎样的方法去走完这条路，这对每个人来说都是不可含糊而真正重要的问题。因此，本书是给有心改变自己，并进而改善周边环境的人反复阅读的书，也可以说这是一本人生指导书。

本书内容包括：人才测评常用技法及测评信息处理、人才德育测评、心理测验运作方略、性格测评操作技巧、人格测评工程、能力及能力倾向测评、现实能力测评的具体操作技巧、知识测评等。

你的大脑优势位在第几象限？是哪一象限主宰你和你的单位？你是长于逻辑思考的"分析型"人，还是喜爱规划、管理工作的"组织型"人，或是具有艺术才能、统合力强的"梦想型"人？要不，是一个善于表达，乐于与人交往的"沟通型"人？其实，这些心智特质，我们每个人全都具备，只是多寡不同罢了。我们工作的单位也是如此，所以才会有所谓的同质队伍和异质队伍的组成。通过书内的"赫曼大脑优势量表"测验，你可以更了解你自己和你的单位。加上杜邦、奇异电气以及《财富》杂志对一百家世界大公司"全脑技术"应用实验，客观实证了"全脑概念"的科学性与有效性。

本书从历史与全球的角度，全方位广视角地介绍与阐述当今世界和我国人才问题的诸多热点话题。书中涉及人才兴邦、成才之路、人才危机、人才战略等问题。

山东省社会科学“九五”规划重点研究项目。本书共分为人才、识辨、选举、任用、育才、管理、考绩、奖惩、防弊、自律等10篇，论述了历代著名政治家、思想家的人才思想和识辨人才、选举人才，任用人才、培育人才、管理人才，对管理考核、奖惩的原则和方面，以及在用人问题上的防弊措施和自身修养等等。

本书共分五个方面的要点，分别从穿越未知世界，与众不同的领导，思维图，思维图的阅读，重新绘制思维图这几个方面，以例证、论点、论述的方式，将内容全面反映给读者。 本书以标新力意的论点，深刻地分析，并结合了大量生动的图片，将全书编写地有声有色，适合各界人士一读。