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本书对怎样培养超常思维提出了许多独到的见解和崭新的观念，以及一些技巧性的东西，希望对每一位感兴趣的读者能够起到一种启发性的作用。

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全书分十七章：第一章识别人才的九大特征；第二章识别忠正与奸邪；第三章分析性格；第四章分类考察；第五章观察言语；第六章考察才能；第七章考察外形内心；第八章观察容貌；第九章情态；第十章闻声辨人；第十一章观察气色；第十二章从为人处世考察；第十三章英才与雄才；第十四章八种基本方法；第十五章七种基本错误；第十六章主要错误：：以己观人；第十七章知人的两种困难。

知人善任是一切领导者、经营管理人员必备的才干和能力，用人之道是一门精深的学问，本书运用经营管理学、人才学、社会学及心理学的基本原理并辅以大量的典型事例，从如何发现引进人才，留住人才等等角度，深入细致地阐述了科学、合理用人的道理和种种对策方法。本书论理深入浅出，语言通俗流畅。

世界上许多大公司的成长史多数是由单一业务走向一定程度多角化的历史。这是国内第一部从理论机制、策略操作和实证分析角度，系统论述多角化成长和纵向成长的专著。本书理论、方法和实证相结合，并通过对数百家中、美、日企业多角化的比较研究，揭示了企业成长新规律，提出了许多独到的新见。不仅“为企业经营者、管理者和决策部门制定企业成长战略规划和选择企业成长模式提供了理论依据”（马洪评语），而且，对目前企业组织结构调整、资产重组、大企业大集团战略以及国有企业扭亏增盈等都具有实际指导意义。

中国传统哲学注重人生问题，特别强调道德的自我修养，并把这称为修身功夫。儒学经典《大学》将人的修养概括为格物，致知、正心、诚意，修身、章家治国，平天下八个环节，中国哲学中的修身理论是一笔宝贵的文化遗产，需要我们去整理继承，不过我们也要看到，随着时代的发展，人的社会生活中包含了越来越丰富的内容需要我们根据现代社会的实际情况，给予传统哲学以新的诠释。本书正是本着古为今用的思想在格物中探讨道德，修养社会实践的关系，在致知中研究道德，知识的获得方法；在正心中说明人类欲望的调节与升华，在诚意中讲述意志品质的磨练；在修身中阐述理想，完善人格的增养方法，在齐学中思考传统家庭美德的现代价值；在治国中介绍古代思想家为我们留下的职业道德理念；在平天下中探讨人类的光辉，上述这八个面的内容构成一个完整的体系，可以为在市场经济环境条件下过着激烈竟争生活的现代人提代一个安身立命的价值体系，为他们提供一种获得健康、幸福人生的方法。

这是我国第一部由经济学博士后撰写的关于“知识经济与人才资源”的专著。本书以大量国内外最新资料为依据，介绍了知识经济的由来、特征和前沿动态；以人的作用为主线，勾勒了人类经济发展源泉的理论构架，分析了中日两国经济差距的人才根源；揭示了当前我国人才领域所面临的五大危机，并深入考察了我国人才危机的总根源——“拜官主义”。作者提出：“我国世纪之交的这次社会转型，无论深度和广度都将远远超过辛亥革命，其历史意义甚至将超过新中国的成立”。书中展望了21世纪产业结构的新走势，探讨了知识经济所要求的人才素质特征，指明了成为“知识经济时代强者”的基本途径；提出了知识经济时代企业和国家的人才资源开发对策的一般思路，并强调必须牢固树立“人才是第一资源”的治国理念。最后，作者建议：从迎接知识经济时代国际竞争的战略高度出发，旗帜鲜明地将高度重视人才资源的开发和利用列为我国新纪元的第一国策！本书的可贵之处在于：既关注知识经济的前沿动态，又联系本国的具体国情；重视个人、企业、国家的共生共荣关系。全书充满着时代气息，凝聚着作者跨学科的理论修养和对中国问题的独到见解。本书不仅资料新颖翔实、信息量大，而且文笔流畅、观点鲜明。它既可以作为学术界进一步研究“知识经济与人才资源”问题的基础文献，又适合充当大学生、企业家和公务员的案头新书，尤其值得关心知识经济和中国前途的各界人士一读。

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