“十三五”时期，江苏要打造具有全球影响力的产业科技创新中心和具有国际竞争力的先进制造业基地，这对人才发展提出了更高要求。人才发展的关键在体制机制，体制机制的活力来自改革创新。体制机制改革是“十三五”人才发展的主课题，也是赢得“十三五”人才优势的主杠杆。江苏发展相对较快，遇到的问题也会早一些，在深化改革上尤其要注重加强超前谋划，整体推进。同时也要学习借鉴北京、上海、深圳等先行地区的新做法，在政策创新上不能慢、在制度优势上不能输，积极创造“政策红利”，努力打造一流人才生态。以“十大领域海内外引才行动计划”为重点，实施新一轮“双创计划”，聚焦江苏经济发展的重点产业，瞄准世界发达国家和国内领先地区的高校、科研院所、知名企业和高端产业集聚区，注重发挥企业、高校院所等用人单位的主体作用，精准组织开展海内外引才行动计划，积极打造“双创计划”升级版，为推动“五个迈上新台阶”，建设“强富关高”新江苏提供强大的人才支撑。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对法国、英国、德国、日本的人才战略与机制进行了较充分的研究。其中，法国的案例研究集中于科研人才的引进、培养与招募，并就法国国家科技中心的人才制度进行了深入的剖析；英国的案例主要探讨创新人才的培养与发展战略；德国的案例分析了专业技术人才和高科技人才的国内培养与国际引进问题；日本的案例在梳理了日本面临的人才危机与人才引进新动向的基础上，对引进国际人才的的障碍进行了探讨。发达国家人才战略与机制无疑对中国人才战略的发展提供了重要的参考依据，值得我们进一步深入考察与学习。

为深入学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，科学把握国土资源人才工作面，临的新形势与新任务，总结国土资源人才工作发展成效，破解国土资源人才领域的难点、热点和重点问题，国土资源部人力资源开发中心依托国土资源人才评价开放实验室、中国地质矿产经济学会人力资源研究专业委员会，组织纪树建编写了《2016年国土资源人才发展报告》，以期为全国国土资源人才工作提供指导。本书分政策形势篇、工作进展篇、队伍发展篇、专项工作篇、理论研究篇。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、国际合作局、信息情报院、财经战略研究院、世界经济与政治研究所、人口与劳动经济研究所、城市与竞争力研究中心以及中国教育科学研究院的干部学者共同参与完成。本书将“人才”这一概念置于中国的具体实际进行考察和归纳，在参考国外典型人才培养范式的基础上，从“人才培养的意义”“中国人才培养的制度优势”“中国人才制度的实证分析”以及“中国人才竞争力的国际比较指数”等几个方面，对中国人才队伍建设现状进行具体分析，以此为基础，结合实际国情给出了相应政策建议。本书对于中国未来优化人才选才理念和营造良序的人才生态环境具有重要的参考价值。

工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才培养中提供指导；同时亦可作为工程科技人才队伍建设专业工作者的培训教材。

《调研江苏：发挥老年专家创新创业作用研究》系国家出版基金项目“人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书”之一。《调研江苏：发挥老年专家创新创业作用研究》为受江苏省科协委托，江苏省老科技工作者协会自2012年上半年开始在江苏省各市老科协和有关部门单位的支持配合下，并邀请赵永乐教授专家小组组成研究团队开展的“江苏在实施‘科教与人才强省’‘创新驱动’战略中注意发挥离退休老专家创新创业作用的研究”课题研究成果。

该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

为充分吸收社会资源，搭建校企合作平台，促进协同育人工作的开展，2015年6月在湛江市成立了广东海洋大学动物生产类专业校企合作委员会并召开了校企合作培养高素质应用型人才培养研讨会。以此为契机，为进一步总结人才培养改革经验，推动教育教学创新发展，提高教学质量和人才培养质量，《广东海洋大学动物科学专业人才培养改革与实践》以便于同行相互学习、借鉴和交流。

高端智库“高”在哪、特色智库“特”在哪、战略智者“智”在哪？通过剖析美国高端智库作为决策“新高地”角色功能的研究锐度、运作模式和体制环境，剖析全球特色智库的专业特质、决策气质和运营品质，剖析大国战略智者影响有影响的人以及跨越理论与实践鸿沟的智慧和智谋，呈现大国智库的研究力、思想力、传播力、影响力和竞争力。《智者的江湖：大国智库的光荣与梦想》以事件和人为主线，夹叙夹议，力求达到阅读的普及化与理论的高度角相结合，给予读者对智库的基本了解、深度解构甚至借鉴探索的启示。

《财经类创新型本科人才培养研究》以回顾我国高等财经教育的发展历程以及创新型人才培养的历程为起点，以创新型人才需求分析为切入点，通过对已有研究成果的分析深化，对相关概念进行梳理和澄清，从国内外高校本科生创新能力培养理念、培养途径和培养模式的研究入手，着重分析我国高校本科生创新能力养成的影响因素，进而，形成科学的财经类本科生创新能力培养理念以及系统的创新型财经本科人才培养机制和保障机制，以期进一步深化财经类高校教育教学改革，促进财经类专业本科生创新能力的培养。