具有高效能成功素质的人，到哪里都是人才，到任何岗位上都会受到重用。对于哈佛大学、剑桥大学这样的百年世界名校来讲，培养青年学子的成功综合素质，其重要性永远排在教授具体的知识技能之前。本书综合哈佛大学、剑桥大学的教育理念以及现代人才学、成功学的最新研究成果，归纳出了高效能人士成功背后的26个黄金法则，这些法则看上去很普通、很平实，但它们会帮你发现成功的真相，更深刻的理解社会、人性和竞争的本质，合理运用它们，成功会越来越近。

一个人办事能力的高低，为人处世怎么样，以及由此留给周围的人的印象，大多是通过口才体现出来。口才是一门天入地的大学问，足以立身，足以成事。但也不必走向另一个极端，把口才能力看得高不可攀，实际上，口才水平完全可以通过后天的修炼达到你自己都想象不到的高度。口才讲究变化，再好的说话方式仅具其一都、是不完整的。它们必须有机地结合在一起，互相铺垫又互相促进，能发挥出最大的威力。口才是人生必须修炼的大智慧，也是做人成事的不可缺少的技巧。要想到窥门径，并以之对自己的人生有所助益，须以一生的努力去体悟、去学习。对很多人来主，成也口才败也口才，只有通过这种不断的学习，才不致让口才毁了你的人生。

在生活、工作中，怎么说话才更加有效？让你于同事、亲友之间赢得人人的崇敬！ 也话，只需一句话，你就得到了机会；同样，只差一句话，你就能丧失佳机；在这里，有帮助你掌握说话的艺术与原则，让你如鱼得水，左右逢源！ 从古至今，口若悬河、滔滔不绝、高谈阔论、能说会道都用来形容说话有艺术的人。当今社会，人们畅谈艺术、追求艺术、崇尚艺术，说话更是最迫切需求的一门艺术。《受益一生的说话艺术》一书，将帮助你提高说话的艺术，把握自己，开拓更加美好的明天！

本书详细地介绍了公共演讲的艺术和科学，把古典修辞原则、当代沟通艺术与社会科学研究结合了起来。从理论和研究中总结的技能及其实际的训练，两者的平衡为学习者提供了必要的工具，以发展并组织自己的演说，控制演讲焦虑，预期并准备演讲内容，从而成为出色的演讲者和娴熟的倾听者。这是一本全面系统地阐述人际沟通、公共演说的艺术和科学的不可多得的好书。.本书把公共演讲当作生机勃勃、充满活力的交流过程，指出所表达讯息的意义在于演讲者与听众的互动关系之中。本书的目的是让学习者批判地思考自己的沟通，并且强调在准备演说时考虑听众的重要性。特别阐述了如何分析并适应跨文化中听众、个体和人口统计上的多样性。..两位作者从现实的、友好面对学生的角度进行写作。这种诱人的风格显而易见、简明扼要，激发了学生们批判的反思。所举例子的深度和丰富性对许多艰深的概念作了充分的解释。 ...

《演讲与口才（修订版）》以演讲与口才的基本知识为基础，遵循由易到难、循序渐进和可操作性强的原则，对提高口才与演讲能力的各个方面进行了系统的阐述。全书分为上下两编，上编讲口才训练，下编讲演讲训练。各节基本由基础理论、模拟训练两部分构成，重点强调理论的实际应用。每章之后有　思考与练习，该部分是为了巩固所学知识和训练成果而精心设计的。《全国高职高专规划教材·公共课系列：演讲与口才（修订版）》为高职高专公共课教材。也可以作为其他层次学生的教材，还可以作为演讲与口才爱好者的参考书。

说话，不仅是一种生理功能，更是一种能力。会说话的人，纵然口若悬河，滔滔不绝，听者也不以为苦；纵然片言只语，一字千金，也能绕梁三日。语言真是神奇，一句话说得好，可以说得人笑；一句话说得不好，可以说得人跳。一句话可以化友为敌，引发一场争论甚至导致一场战争；一句话也可能化敌为友，冰释前嫌，化干戈为玉帛。本书是一本改变你的工作与生活的实用性著作，它为我们揭示了成功人士说话的核心技巧，以及积极提升表达能力的高效法则——全书从实用的角度出发，用实例说话，告诉大家如何修炼说话能力，如何提高说话水平、掌握说话技巧，如何在实际生活中打动人心，如何让领导看重你，如何让朋友喜欢你，如何让下属追随你，如何让客户信任你，如何让异性接纳你……

清晰的职业发展方向+明确的行动目标+本书提供的68计=晋升之路。 不想当元帅的士兵，不是好士兵。一个人要想获得似锦的前程，全部有赖于自身不断地学习与自我提升。不要以为自我提升之道有多么的深不可测，只要读者按照本书所提供的方法和技巧，有计划地进行工作学习，相信每个有志向的朋友都可以实现自己的人生目标和人生价值！本书共提供了晋升68计，详细论述了晋升的基本要诀、步骤和策略以及身心健康、确立目标、专业知识和良好形象对职业晋升的重要性。

《说话的技巧：怎样把话说得滴水不漏》用通俗易懂的语言，娓娓动人的故事，实际有效的例证，向读者介绍了说话滴水不漏的原则及在日常生活、社交应酬、谈情说爱、交朋结友、职场环境、求职面试、赞美批评、说服拒绝等十几个方面的说话技巧。其内容易懂易学，便于解释，方便实用，可借鉴和可操作性强。掌握了书中的方法和技巧，你就能在朋友面前谈笑风生，侃侃而谈；在恋人面前蜜语甜言，爱意无限；在上司面前不卑不亢，应付自如；在陌生人面前落落大方，彬彬有礼；在演讲台上，妙语生花，潇洒自如；在论辩坛上雄智多辩，巧舌能战。

人才测评技术在国内已经过20年的发展，对其在人力资源管理中的价值企业已经给予了充分的认可。人才测评技术对战略人力资源管理的与职能人力资源管理的突出贡献，已经让很多认为“人才测评就是心理测验”的管理者对人才测评有了一个重新的认识。企业人力资源管理者必须掌握人才测评技术，人才测评技术是人力资源管理者从被动地模仿竞争对手，到个性化地解决企业实际问题的有力武器。人才测评技术不仅是践行“以人为本”的企业宗旨的重要手段，更是人力资源管理者迈向企业决策圆桌的推进器。本书作为中国注册人力资源管理师职业资格认证的指定培训教材之一，向读者全面介绍了人才测评技术的发展历程、基础理论与实践方法。本书重点阐述了人才测评技术中信用效度最高的评价中心技术的实践操作，向读者完整地呈现了组织人才测评活动的各个环节及关键控制点。笔者力求使本书与其他人才测评专著有所区别，特意规避了有些人才测评论著中复杂的数学模型，主要强调人才测评技术在实践中的操作，内容务实，结构完整。

彤海这本书很有特点。其一是将《孙子兵法》、《三十六计》和《三国演义》里面的智谋运用到办案之中，这在国内已出版的同行的书中尚不多见。律师代理案件除了必要的法律知识外，还要运用智慧和谋略去打赢每一场官司，这似乎是不言而喻的。但是怎样将古代兵法运用到代理实务中，却是值得研究和探索的课题。彤海在这方面有成功的案例。比如用“围魏救赵”的方式解了当事人的行将败诉之围；再如他的当事人的存单被人借去质押（质押末核亦未登记），债务人到期不能偿还，通过司法程序不能得到救济的情况下，他指点当事人申请挂失，采取“釜底抽薪”的方式使当事人达到了预期目的；再如他到某省办案，对方当事人有钱不给，采取拖的方法想把律师支走，他运用“缓兵之计”的方法，摸到了对方当事人的银行账户和存款，通过诉前财产保全措施，出其不意地查封其账上的40万元的存款，逼当事人不仅还本付息，而且还赔偿了往返索债的损失。这样的案例比比皆是，读来颇耐人寻味。彤海能够娴熟地将古代哲人的智慧运用到代理案件之中，有独特的办案视角，主要在于他读了很多的书。