人才学
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深度评价(英)托利、(英)伍德本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型,科学解读了各种测验的内涵,并对其给予了详细的反馈诊断,内容具体,通俗易懂,具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家,曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知,了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好,并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一。评价中心法是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一,它以情境模拟为核心,融合了多种测评技术,多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。本书为评价中心法中所囊括的以下多元评价活动提供了完美的准备:团体活动、呈现方式、心理测验、人格问卷、专家小组面试、文件筐和角色扮演。 -
潜能评估(英)巴雷特本系列书籍涉及了目前国际通行的心理测验类型,科学解读了各种测验的内涵,并对其给予了详细的反馈诊断,内容具体,通俗易懂,具有较强的实用操作性。其作者均为从业经验丰富的心理学家,曾为众多国际知名企业作过多年的咨询顾问。本系列书籍将帮助你增进自我认知,了解自己的能力水平、个性特点和兴趣爱好,并进行积极有效的职业生涯规划和职场人际沟通。 本书是系列之一,本书通过使用最普遍的三种心理测验(即能力倾向、人格和动机测验),让你了解并充分利用自己的内在优势和潜能,同时还帮助你建立起人格、技能和能力剖析图,使你能够——充分认识心理测验、规划职业生涯、找到理想的职业和开发潜能。 -
领导干部竞争上岗演讲辞精选燕继荣,王水 主编以中央最新精神为指导,集近年国内面试成功案例之大成。按《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求编写。适用于中央国家机关、地方各级机关,大中型国企也可借鉴。本书所选演讲辞作者,绝大多数在最近几年的各级各类面试中脱颖胜出。在考官面前,他们如何在十几分钟内充分展现自身魅力?在机遇面前,他们如何果断出击达到理想的彼岸?愿本书能助您一臂之力,点拨您超常发挥,面试成功。本书精选了干部选拔和竞争上岗过程中的经典案例并列出对策略或给出精辟点评,应试人员能从中学到大量的关于公开选拔与竞争上岗的应试技巧并深受启发,从而利利地实现上岗的目的,同时,借此特向有关文稿的作者表示忠心的感谢。在体例上严格遵循“输以理论,授以技巧,教以案例”的写作模式,使应试人员在学习基本知识的同时结合案例熟练掌握应试技巧,达到举一反三的目的。 -
口才、社交与礼仪教程牛殿庆用口才、社交、礼仪这三种能力在大学里就把你包装起来,才会使你在社会工作中获得成功,成功人士的行列会有你立足之地,不至于留有遗憾。我把在高职院校里开设一门口才、社交与礼仪方面的公选课的想法,在宁波市思维辩论学会公布出去,得到了宁波技师学院的董萍老师和浙江医药高专的周君老师的支持,这样联合了我们宁波城市职业技术学院的王岩、潘莉、蒋雨岑、傅祖栋、满勇等几位老师,大家齐心协力,经过了一年多的苦战,这本书就这样写完了。既然是以能力培养为本位的公选课教材,所以我们突出了可操作性,就是在部分章节(不理论性很强的)后,除了设计几道思考题外,还设计了大量训练题,我们的意思是在教学活动中突出学生的活动,让学生在课堂上学生成为主导因系和最活跃的因素。 -
演讲的原理(美)凯瑟琳 M.高曼《演讲的原理》(第16版)讲述了公众演讲的基本原则,帮助大家获得在公共场合演讲的专业知识和信心。本书既有言辞学专家的最新研究成果,又有带有实践建议的传播学理论。这些建议将教会你在多元文化的社会中如何有效演讲。《演讲的原理》(第16版)分为四部分,反映了现代演讲课程的四个重要部分。第一部分“公众演讲和批判式聆听”让你熟悉演讲的过程;第二部分“计划和准备你的演讲”提供了准备演讲的具体步骤;第三部分“发表演讲”会让你掌握通过每种渠道传送和控制演讲内容:在第四部分“公众演讲的类型”,你会学习到三种应用广泛的演讲类型,告知性演讲、说服性演讲和争论性演讲。在第二次世界大战的时候,美国军方要求Purdue大学的Alan Monroe教授为全国警宫预备学校撰写一本简短的教科书,因此在1943年的时候,Monroe将他一本相当成功的公众演讲教科书《演讲的原理与类型》改写为军用版本。战后,由于本书造成相当大的热潮,因此,Monroe在1945年时,以军用本为基础,将之改写为精节本《演讲的原理》。70多年来,《演讲的原理》通过设置基础演讲课程的培养标准来指导学生的演讲课程,这些标准融合了沟通理论的最新研究成果和对当代具有争议和质疑问题的认知与理解,这些都保证了本书在当今的可用性。 -
把话说得滴水不漏精彩实录李晓蕊 编著口才欠佳的人生是黑白的,把话说得滴水不漏的人生是彩色的。为什么同样是业务员,有的人业绩收入非常高,有的人业绩收入一般?为什么同样是公司员工,有的人职位和收入很快得到提高,有的人却“十年如一日”?为什么同样是上司讲话,有的员工愿意执行,而有的却让员工反感?那是因为有的人能够把话说得滴水不漏,而有的人说话总是不得要领。古希腊宣言中说,舌头是个怪物,它能用最美好的词语来赞誉你,也可以用最恶毒的言词来诅咒你,它能把蚂蚁说成大象,也能把小丑说成国王。在竞争日趋激烈的当今社会,每个人都承受着生活所带来的巨大压力,都渴望着事业的成功与辉煌,生活的幸福与美满。但是,实际上却是有人四处碰壁,一无所获;有人如鱼得水,一帆风顺。本书列举了70多种人们在工作、生活、社交中经常遇到的说话困境和窘境的场景,并加以精彩点评。希望帮助广大读者流利地表达自己的意图,把道理说清楚、说动听,使别人乐于接受,以锻造出众的口才,最终赢得美妙人生。 -
商务口才全书李佳东本书是读者提高口才能力、提高办事能力、扩展自身素质的绝佳读本。上百个经典案例,让读者在案例中体会口才的重要性,从而可以取人所长,弃已所短。为了提高阅读的趣味性,本书加入了一些短小但富有启示的小故事,让读者在阅读的过程中思考而有所得。本书是为商务人员量身定做的口才训练读本。企业老板、管理者、公务员、白领、市场营销员、推销员、直销员……凡是与商务活动有关的人,都可以将本书作为提高自身素质的首选读本。中国的文化是深沉的,西方的文化是跳跃的。本书融会了中西文化,多角度、多侧面地阐述了口才在商务活动中的巧妙应用。 -
提升领导讲话魅力的10大谋略苗发勇 编著一部专门为中国各行业领导打造的讲话宝典!讲话:仕途上平步青云的阶梯、职场中左右逢源的法宝、打开上级心灵的“金钥匙”、获得下级拥戴的“如意棒”!讲话不精彩,为官“个子矮”,腿长还需起步早,嘴快更得谋略高!本书采用新颖有趣的写作手法,引用大量精彩的例子,对于领导讲话提出了许多深刻独到的新观点,实用性和可读性强。笔者学习总结毛泽东、邓小平等领导人和“政坛明星”薄熙来、仇和等领导者的讲话艺术,结合自己的工作体会,编写了《提升领导讲话魅力的10 大谋略》一书。该书采用新颖有趣的写作手法,引用大量精彩的例子,提出了许多深刻独到的新观点,实用性和可读性强。尤其是本书的写作手法比较灵活,不呆板说教,如“精彩讲话‘八音盒’”、“做好‘三种人’”、“ 善用‘三件宝’”等等,生动有趣,引人入胜。本书不是一般性的领导讲话艺术书籍,不面面俱到,不泛泛而谈,而是对如何提高讲话“精彩度”、增加讲话“吸引力”、提升讲话者“魅力”的问题进行专门探讨。 -
金口才曹希波 编著拥有一张能说会道的嘴,就如同拥有一笔取之不尽的财富! 随着传播手段的日益现代化,社会竞争的日趋激烈化,以及人与人之间关系、交往的复杂化,在社会生活的各个领域,说话越来越起着举足轻重的作用。尤其是在职场,由于每个人职业发展的期待值不同,目标不同,价值观不同,所以每个人为自己量身定做的适合于自己的职业规划也不同。要想在你有限的工作之年,攀登到职业生涯的高峰,享受到成功的快乐,我们就要用语言强化和维护各种关系,扩大自己的工作领域,以提升自己的工作能力和办事效率,使工作变得轻松愉快,并有广阔的发展空间。 在复杂的职场人际沟通中,常常会遇到一些尴尬和冲突的场合,往往是既难以启齿,又无法回避。这时该如何得体地说话就显得非常重要。表达得当,海阔天空;出言不慎,麻烦不绝。古罗马著名演说家西塞罗曾说过:“没有有效的表达,即使智商很高的人也得不到人们的任何尊敬;相反,有效的表达却可以使一个资质平平的人被认为在那些有才华的人之上。”的确如此,表达能力好的人,可以广交五湖四海的朋友,从而为自己的事业奠定人际关系的基础;表达能力好的人,可以轻松自如地调解纠纷、斡旋争端,让自己的事业一帆风顺;表达能力好的人,可获得同事的尊敬、老板的重视,使自己在职场中如鱼得水…… 本书共分七篇,详尽地阐述了求职面试、同事沟通、与老板谈话、商场竞争、工作场景、社交处世以及各个行业口才的技巧,从职场的角度为你透视、剖析职场语言的奥秘。 -
谈判力(美)巴布科克 等著,张岩 译《财富》评选的75本商务人士必读书之一。“强烈推荐每一位管理人员都读一读这本书,无论是男性还是女性。”巴布科克和拉斯谢弗合著了一本可读性强,研究深入,极其重要的著作。——《纽约时报》《谈判力》是一本有说服力的书,从全新的角度探讨了谈判中的性别问题。在实践中我们可以根据书中的建议行事,而今后几十年中研究人员可以在此基础上不断提出新问题。这本书将从根本上改变我们思考问题的方式。——马克斯·H·巴泽尔曼(Max H.Bazerman),哈佛商学院教授任何一位高级管理人员都需要认识到职场内外因这个问题而衍生的种种严重后果。我强烈推荐每一位管理人员都读一读这本书,无论是男性还是女性。——吉姆·贝里恩(Jim Berrien),福布斯杂志集团总裁及发行人“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书” 为什么女性从来不要求?她们不要求加薪,不要求升职,总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则,到成年后的焦虑和障碍的研究中,著名经济学博士琳达·巴布科克和她的合作者首次发现,性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果,为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征,以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中,作者为女性改变自身思考方式,赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书,相信女性读者会重新认识到谈判的力量,在谈判中发掘身边的机遇,最终改变自己的职业和生活状态!
