2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。一年来，全市人才工作紧紧围绕市委、市政府的决策部署，紧扣中心工作、紧贴发展大局，深入推进实施人才强市战略，保持了良好的发展态势。在2013年美国《福布斯》杂志发布的中国大陆最佳商业城市排行榜和中国社会科学院发布的中国城市竞争力报告中，杭州继续保持领先地位，人才指数、知识城市竞争力指数分别排在全国重点城市的第8位和第6位，连续第四年入选外籍人才眼中最具吸引力的十大城市。
　　根据市委人才工作领导小组的工作安排，从2008年开始，我市每年收集整理杭州人才工作的重要文件、重大工作和重点课题，编辑出版《人才蓝皮书：杭州人才发展报告》，作为反映我市人才工作发展状况的基础资料和参考书。目前，已出版蓝皮书5本，并在全市党政机关、企事业单位、各类人才和兄弟城市中发放，宣传了杭州的人才工作，受到了广大人才特别是人才工作者的欢迎。
　　《人才蓝皮书：2013年杭州人才发展报告》分四个篇章，共收录19篇全市人才工作方面的调研文章，包括人才综述1篇、热点研究5篇、队伍建设7篇、基层实践6篇。
　　此外，《人才蓝皮书：2013年杭州人才发展报告》还收录了2013年杭州市人才工作的重要政策文件和大事记。可以说，全书基本汇聚了我市人才工作一年来的代表性研究成果和文件资料。
　　当前杭州正处于全面深化改革之际，我们要按照党的十八大、十八届三中全会，以及市委十一届六次、七次全会精神，不断改革创新人才体制机制，加强以用为本的人才工作机制建设，深入推进实施人才强市战略，为我市发展信息经济和智慧经济，建设美丽中国先行区，推进高起点上新发展提供人才支撑和智力保障。

《中德应用型人才培养模式的比较研究与实践》是全国教育科学“十一五”规划课题“德国应用科技大学三年制学士制度与我国高职院校人才培养模式的比较与研究”（课题批准号：BIA090053）的总结性成果，《中德应用型人才培养模式的比较研究与实践》中从宏观（人才体系、课程体系）、中观（实践教学）和微观（课程建设）三个层面，结合中德具体案例，剖析了中国高职院校和德国应用科技大学（FH)应用型人才培养模式，并进行了对比分析，同时以国家首批高职示范校——深圳职业技术学院(SZPT)为研究对象，进行了中国高职应用型人才培养模式的研究与探索，提出了中国高职的未来发展之路。对急需了解国外发达国家和中国高职应用型人才培养模式、基本情况及最新发展趋势的广大中高职和普通高校的专业教师、高教（职）研究人员、教学管理人员等，尤其是高职院校、应用型本科的教师和研究人员，提供了崭新的视角和可借鉴的经验，既有理论阐述，又有案例剖析，不仅具有学术价值，更有实际指导意义。

本书综述了2013～2014年全球及中国留学发展的现状、特点和趋势，总结了中国留学的新特征：大众化、多元化、个性化；解读了世界大学排名的情况；阐述了美国、加拿大、英国、法国、德国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰等全球热门留学目的国的留学人数、热门专业、奖学金以及留学政策等情况，并重点关注中国留学的未来发展，提出挖掘“留学红利”，使之转化为“人才红利”，以服务于我国经济社会发展的总目标。

《曲阜师范大学青年学术文丛·中国大学入学公平提升：基于教育双重价值框架的理论分析与实证检验》着眼于最基本的高等教育不公平问题——大学入学不公平，在回顾教育公平和教育价值方面相关研究的基础上，从教育双重价值的视角将大学入学的非理性参与以及不公平两大问题联系起来置于一个统一的框架下进行思考。在对相关理论分析和评述的基础上，分析了中国社会转型对大学入学公平在主客体两个向度的基本规定性，我国现阶段大学入学公平的内涵选择和应该遵循的基本原则，以及教育内在价值与大学入学不公平的关系，提出了基于教育双重价值视角的我国大学入学公平提升研究的理论框架。

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《我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究》研究的重点是吸引和集聚海外高端人才，研究的目的是回答高端人才队伍建设的三个重大问题：吸引什么样的高端人才？怎样吸引高端人才？如何用好高端人才？在梳理人才开发理论、大量调研的基础上，总结高端人才队伍建设取得的成绩，提炼出存在的主要问题。借鉴国内外成功经验。从组织管理和顶层设计、密切高端人才战略与国家发展关系、多渠道多方式吸引高端人才、完善科技与高端人才管理体制、建设激发高端人才创新活力的科研文化和环境、加强精神因素教育和培养六个方面提出我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策和建议。

我国的图书编辑的专业素质与业务水平成为关系整个图书出版业发展的关键因素。《你最胜任什么职业？：图书编辑能力素质模型的构建及相关因素研究》以处于出版行业中心环节的图书编辑的胜任特征模型及相关因素研究为主线，首先以O*NET职业信息网络系统提供的编辑素质要求为框架，通过应用文献分析、高端访谈、网络数据挖掘等方法从理论和实证结合的角度归纳总结了转制后出版业发展对图书编辑胜任特征的要求，形成《图书编辑胜任特征词典》；其次，分为预试研究和正式研究两个阶段分别应用专家小组访谈法和问卷调查法构建和验证《图书编辑胜任特征模型》，结果显示该模型的“沟通理解合作、市场策划开拓、进取心责任感、人格天赋特质、职业品德修养”5个维度能够有效解释转制时期图书编辑胜任特征要求及胜任特征模型的内容结构；再则，通过利用胜任特征模型的人口统计学变量分析，得出现阶段在职称评定等方面的工作滞后于出版业业务发展等重要信息；最后，还应用组织文化测量工具以实证的问卷调查、案例研究分析了组织文化对图书编辑胜任特征的影响，为从宏观到微观的图书编辑人力资源管理提供了依据，对图书出版单位的人力资源管理有着指导作

《农村实用人才创业培植研究》从九个部分的内容进行阐述，通过研究得出结论：在今后的农村实用人才创业培植过程中，应转变观念，整理力量，鼓励农村劳动力进行创业型就业，采取创业培植“服务包”式供给，深挖资源，结合利用本土特色优势产业。

高等院校如何发挥大学生创新潜能，并采取适当的方式、方法予以引导，为社会培养出更多的创新型人才，是当今高校面临的重要课题。《基于科研助理培养模式的大学生科技创新实践导引》主要阐述北华大学大学生机电集成技术科技创新实践基地一线创新人才的培养模式，旨在进一步凝练人才培养特色，让社会了解科研助理的培养模式，为同类院校培养高水平一线创新型人才提供参考。

大学生核心价值观建构和培育是社会主义核心价值体系融入国民教育全过程的重要组成部分，也是大学生思想政治教育研究的新领域、新课题。《当代大学生核心价值观研究》以马克思主义为指导，以社会主义核心价值体系与社会主义核心价值观为统领，聚焦当代大学生核心价值观生成、培育的关键问题，系统阐释了大学生核心价值观培育建构的重大意义，理论依据和时代要求，深入分析了大学生核心价值观的本质内涵和内容结构，详细考察了大学生核心价值观的历史沿革、现状特征和生成机制，力图为引导大学生培育和践行社会主义核心价值观提供学理参照和实践借鉴。