本书对怎样培养超常思维提出了许多独到的见解和崭新的观念，以及一些技巧性的东西，希望对每一位感兴趣的读者能够起到一种启发性的作用。

知人善任是一切领导者、经营管理人员必备的才干和能力，用人之道是一门精深的学问，本书运用经营管理学、人才学、社会学及心理学的基本原理并辅以大量的典型事例，从如何发现引进人才，留住人才等等角度，深入细致地阐述了科学、合理用人的道理和种种对策方法。本书论理深入浅出，语言通俗流畅。

世界上许多大公司的成长史多数是由单一业务走向一定程度多角化的历史。这是国内第一部从理论机制、策略操作和实证分析角度，系统论述多角化成长和纵向成长的专著。本书理论、方法和实证相结合，并通过对数百家中、美、日企业多角化的比较研究，揭示了企业成长新规律，提出了许多独到的新见。不仅“为企业经营者、管理者和决策部门制定企业成长战略规划和选择企业成长模式提供了理论依据”（马洪评语），而且，对目前企业组织结构调整、资产重组、大企业大集团战略以及国有企业扭亏增盈等都具有实际指导意义。

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全书分十七章：第一章识别人才的九大特征；第二章识别忠正与奸邪；第三章分析性格；第四章分类考察；第五章观察言语；第六章考察才能；第七章考察外形内心；第八章观察容貌；第九章情态；第十章闻声辨人；第十一章观察气色；第十二章从为人处世考察；第十三章英才与雄才；第十四章八种基本方法；第十五章七种基本错误；第十六章主要错误：：以己观人；第十七章知人的两种困难。

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本书的最大特点是：1.对健康心理和人才发展的内外关系论述得较为深刻，并在很多方面有自己独到的见解，是当前国内少有的心理学和人才学融为一体的专著。2.本书介绍了心理学研究的最新资料——风靡全球的EQ以及心理辅导的一些案例等等，会使你有耳目一新，登上更高境界的感受。3.本书不仅具有理论性、趣味性，同时还具有可操作性，对自我意识、人际交往、恋爱心理、升学就业及人格优化等提供了科学的认知和调适方法。<

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如果您觉得自己口才欠佳，不要气馁！口才不像身材、相貌是天生的，口才通过练习、矫正，可以不断长进。如果您感到自己言谈乏味，不必着急！说话嘛，随时随地都有练习的机会，既不要花钱，又毋须出汗，到处都有练习的话题，到处都有练习的场合与对象。怎么练习？用什么方法？请看《演讲与口才应用知识大全》。人才是宝，口才是金，拥有口才，就是拥有成功。讲台上的口若悬河，辩论场上的独领风骚，应聘会上的随机应变，交际场上的运筹帷幄，无不体现着口才的决胜作用……《演讲与口才应用知识大全》向读者展示了演讲天地的全景：从演讲学到演讲史；从演讲者的素养到演讲稿的写作；从演讲技巧的训练到演讲活动的组织……理论与实践结合，知识与技艺兼顾，于林林总总中钩玄提要，撷英拾华，集合古今中外演讲精义于一统，乃成洋洋大观！可谓一卷在手，全盘了然。

本书以口才学的原理为基础，吸取心理学、思维学、演讲学等相关学科的知识，就口语训练概述、语音训练、表达训练、读诵训练等11个方面进行了全面的论析。