这些研究报告分别从人才战略理论、人才队伍建设的方针和目标、党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、西部地区人才开发、海外和留学人才工作、人才的教育与培训、人才激励、人才流动等方面，总结了我国人才工作的成绩和经验，分析了存在问题的原因，提出了进一步加强和改进人才队伍建设的意见和建议，内容丰富，涵盖面广，为研究起草《人才规划纳要》提供了有益的借鉴。我们选取了部分专题研究报告，汇编成册，以供参考。

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本书提供当代成功学优秀范例.

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本书是国内第一本全面论述实用培训的专著、是人事部（培训部）经理必备参考书、是发给受训员工的权威用书，企业实施培训的全面参考手册、是有关培训的几乎全部理论和操作问题都能找到答案、是可供企业立即采用的实战套路、是说服企业进行培训的充分论据、是国内外企业培训及管理集锦。本书包括完整培训策划程序、26大类现成的管理培训套餐，含详尽课程设计、揭示卓有成效的学习、创造、记忆、思考方法、自我训练的标准实施手册、130个操作程序、图表、问卷、测验、高度参与性、操作性、国内首创Internet动态配套、与作者实时讨论有关问题、免费获得不断更新的附加咨询。

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版权页题：人事部全国人才流动中心编著。

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“经济人”、“社会人”和“资源人”这三种不同的管理哲学，虽然分别体现了对“人”的本质的不同看法，同时导致不同的管理思想和管理方法，但是，它们又不是互相否定、互相排斥的，而是互相补充和承前启后的关系。