《助理包装设计师（国家职业资格3级）》由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书中内容根据《国家职业标准·包装设计师》（试行）要求编写，是助理包装设计师职业技能鉴定国家题库命题的直接依据。《助理包装设计师（国家职业资格3级）》介绍了助理包装设计师应掌握的能力要求和相关知识，包括销售包装设计、储运包装设计和包装工艺设计三部分，内容涉及包装设计定位，包装标志、装潢和包装容器造型设计，计算机图形软件辅助设计，储运环境信息采集与分析，产品特性测试，储运包装检测与评价，纸包装容器与塑料包装容器的性能测试，复合包装材料和容器的成型方法，装袋、裹包、贴体包装、泡罩包装工艺设备的选择，液体罐装、颗粒物料充填工艺设备选择等内容。

最新出版的《2011全国注册物业管理师执业资格考试用书》全套共四册，包括：《2011物业管理实务考试冲刺题解》《2011物业经营管理考试冲刺题解》《2011物业管理综合能力考试冲刺题解》《2011物业管理基本制度与政策考试冲刺题解》　《2011物业管理实务考试冲刺题解》是根据2011年出版的《全国物业管理师执业资格考试大纲》（简称《考试大纲》）及参考教材《物业管理实务》而编写的。《2011物业管理实务考试冲刺题解》分为两部分。第一部分在介绍各章《考试大纲》要求的基础上，根据《考试大纲》题型要求编写了若干涵盖知识点和考点的单项选择题和多项选择题，同时加强了案例分析题的比重，以帮助考生掌握案例分析题的解题方法。题后附有参考答案和与教材对应的页码，便于考生快速复习备考。第二部分为依据2010年考试要点和比重编排的五套2011年模拟试卷，并配有参考答案；同时还给出了“2006年度全国物业管理师认定考试试卷和答案”。《2011物业管理实务考试冲刺题解》所出的习题涵盖了2011年最新考试大纲所要求的知识点和考点。《2011物业管理实务考试冲刺题解》可供参加全国物业管理师执业资格考试的考生使用，还可供物业管理专业大中专院校师生参考，也可作为物业行业业务培训的参考用书。

《秘书考试指导（基础知识）》内容包括了：考核内容重点指导、文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规、职业技能鉴定考试指导。

《国家职业资格2级：汽车营销师》的内容涉及市场营销理论概述、汽车营销师的工作素质、品牌建设、汽车服务市场拓展、汽车产品定价策略、汽车售后服务企业的筹建、汽车服务企业的管理、汽车市场营销策划、汽车经销商的人力资源管理，对从业人员提高业务素质、掌握汽车营销的核心技能有直接的帮助和指导作用。随着国家职业资格证书制度的逐步完善和持续推进，我国正在形成旧职业不断蜕变、新职业不断产生的良好态势，针对新职业的技术培训、技能鉴定方兴未艾。汽车营销师职业即是在我国汽车行业飞速发展，汽车营销工作的作用日益关键、服务范围日益扩大的背景下，逐步成长起来的。为了满足各级培训、鉴定部门和广大劳动者的需要，人力资源和社会保障部教材办公室、中国劳动社会保障出版社在总结以往教材编写经验的基础上，组织编写了汽车营销师系列“国家职业资格培训教材”。

《信用管理师》是基础知识部分，适用于信用管理师各级别的培训。书中介绍了信用管理人员从业道德、社会信用体系、企业信用管理概述、企业信用政策、客户管理、企业信用风险转移、征信工作原理与准则、资信评级、专业信用风险管理服务、法律法规知识与信用监管等内容。

2006年2月9日国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。这个规定指出以后事业单位所有的工作人员都必须参加统一考试。这对于即将走入社会、寻找工作岗位的大学生无疑是一个好消息，它为广大学子创造了一个公平竞争的平台。而从去年开始，随着金融危机的蔓延，大学生就业面临着巨大的危机。所谓“危机”，既有危险，也充满机会。国务院办公厅近日要求增加央企、事业单位的招聘岗位，这无疑又给了广大学子一个就业的好机会。今年也是事业单位扩招的一年，机会就摆在面前，广大学子需要做的就是，提升能力，迎接挑战。

《山西省直及地市、县事业单位考试专用教材：公共基础知识（2012最新版）》是依据最新考情，体现山西特色、全面讲解考点，圈定考试范围、紧密联系热点，预测命题动向、权威专业服务，助您高效备考。

《湖北省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：公共基础知识（2011·中公版）》：内容简介：事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。与公务员不同。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位的工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业经费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距，根据中华人民共和国人事部制定的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第四章考试与考核的规定，考试可以由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部分、事业单位上级主管部门统一组织。湖北省事业单位考试除了省直招外，各地市、各单位系统也有独立的招考，因此在招考政策上也会有所不同：但从近几年湖北省各地招考情况来看。又有一些共同的政策倾向。

启政事业单位考试教材编写中心、启政事业单位考试命题研究中心联合编写的《（2011-2012）事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：行政职业能力测验》最大的亮点在于它的针对性——为事业单位招考量身定做。它是现今市场上唯一一本打破了传统的以公务员考试教材为模板的惯例，首次针对事业单位招考大纲编写的教材。虽然公务员考试与事业单位招考有很多相似性，但毕竟存在很大差别，故选择一本针对事业单位招考的教材还是相当重要的。本书由事业单位公开招聘工作人员考试教材编写中心多位专家精心编写而成，他们大都来自事业单位考试命题第一线，具有丰富的命题经验，对命题趋势把握十分到位。同时，本书在试题选择、讲解上都经过深入的研究与讨论，力求为考生带来最大的参考价值。

《（2011-2012）事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：公共基础知识（综合基础知识）》在内部结构的设置上分为知识结构图、内容精讲、专项强化训练、参考答案及解析四个模块，并精选了大量真题穿插于内容精讲之中，能帮助考生更好地把握知识点。这四个模块是有机联系的整体，从真题中提炼的考点，到有针对性的内容详解，再到精选习题的演练，最后到习题的详细解答，对知识的把握可谓一气呵成。