内容简介：本书针对江苏各地教师招聘考试的不同特点，架构起教育（公共）基础知识、中学语文学科专业知识、历年真题及标准预测试卷三大部分内容。本书全面覆盖考点，精准把握考情，结构科学合理，重点清晰明了，知识体系健全，全真模拟训练，从最重要的考点出发，深入浅出地向考生呈现知识点，帮助考生巩固所学知识，体会考场氛围，一书在手，马到成功。

《劳动关系协调师（国家职业资格二级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。本书主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理六个章节内容。

《劳动关系协调员（国家职业资格三级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。《劳动关系协调员教材》主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六个章节。

《高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调师的要求为纲，体现了劳动关系协调工作的师级从业人员所应掌握的理论知识和操作技能的要求，是《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力的细化，是考生获取理论知识与专业技能的基本依据。《高级劳动关系协调师》主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等六个章节。

《劳动关系协调员基础知识》一书以《劳动关系协调员国家职业标准》为纲，主要讲解了劳动关系协调员必须掌握的基础知识，其内容包括职业道德、劳动保障法律与政策、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学，以及社会学常识、社会调查统计分析方法、心理学、人际沟通的方法与技巧、劳动保障行政部门机构设置于职能、劳动争议仲裁、诉讼机构职能和办案程序等方面的相关知识。目的是使劳动关系从业人员更全面地了解、掌握劳动关系协调工作相关的知识。

本套丛书在对前几年考试内容进行系统分析的基础上，对应考内容进行了归纳整理和精减，把教材变薄，以便于考生提高复习效率，尽快掌握应考内容。并且在总结历年考题命题规律的基础上，编写了高仿真的练习题。帮助考生在最短的时间内查缺补漏，全面掌握考试的内容。

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本套丛书在对前几年考试内容进行系统分析的基础上，对应考内容进行了归纳整理和精减，把教材变薄，以便于考生提高复习效率，尽快掌握应考内容。并且在总结历年考题命题规律的基础上，编写了高仿真的练习题。帮助考生在最短的时间内查缺补漏，全面掌握考试的内容。

本书包含8套高仿真模拟试卷，每一套模拟试卷的题型、题量、考点分布都完全依照历年考题的标准设置，并结合了最新的考试信息，对2014年社会工作者考试的考点变化、考查角度和难易程度进行了全面预测。本书有助于考生对自身情况查缺补漏，并对所学的知识活学活用，轻松应对考试。