作者从如何提升战略性新兴产业企业技术创新的现实问题出发，通过阅读大量的靠前外主流文献，归纳了企业技术创新内、外部驱动因素研究的四个具体问题：企业R&D活动特征如何对企业技术创新产生影响；政府激励政策对企业技术创新是否达到了预期的激励作用，二者是否存在非线性影响；省级区域内对外开放程度、金融发展、科教和经济发展水平等区域环境要素与企业技术创新之间是否存在同期因果关系；企业与供应商、客户之间关系的紧密程度是否对企业技术创新产生影响。《企业技术创新驱动因素研究》以我国战略性新兴产业上市公司为研究对象，通过分别构建面板数据个体固定效应模型、面板数据泊松回归模型和面板数据负二项回归模型等对上述四个问题进行了实证检验。

全书以中交公司财务运营为模板，分析和阐述了现代企业集团财务风险预警及处理的全过程，配以案例，可读性强，市场预期好。第一章企业集团财务风险预警体系概述、第二章企业集团财务风险预警指标体系设计、第三章企业集团中交集团财务风险识别与评估、第四章企业集团财务风险预警分析与报告、第五章企业集团财务风险控制手段与持续优化机制、第六章、第七章、第八章中交集团财务风险预警案例。

该书是“十二五”职业教育国家规划教材配套教学用书，依据教育部《中等职业学校计算机应用专业教学标准》，介绍了当前主流编程语言之一——Python。《Python程序编写入门/计算机应用专业“十二五”职业教育国家规划教材配套教学用书》以“帮助学习者掌握Python语言基础语法，掌握函数、模块的使用，理解代码重用等程序设计理念，初步形成算法设计的概念”为主要目标，内容共分5个单元，分别是：编程，与计算机世界对话；程序世界的基本元素；程序中的逻辑关系；“引用”，让编程事半功倍；综合实战。按照“循序渐进、知行合一”的原则设计了“敲代码”“画重点”“举例子”“阶段梳理”等相关特色模块。《Python程序编写入门/计算机应用专业“十二五”职业教育国家规划教材配套教学用书》教学内容相对简单、案例代码易读且贴近实际，通过学习有助于培养学习者的计算思维。该书可作为中等职业学校计算机应用及相关专业的教材，也可供职业院校和其他零基础且对Python有兴趣的学习者参考使用。

一个看不到未来、无比混沌的时代或许对于普通人来说会是让人不安的，但对于拥有实验思考能力的人来说却是一个有意思的时代。正因为时代在变化，所以对于实验者来说，这就是一个绝好的机会。即便失败了，那也只是通往成功的一个过程而已。因为是实验，即便不像假设的那样，也会让我们明白一个结果：那不是社会的大方向。基于此，《实验思考：从0到1的产品、服务、商业模式创新方式》详细讲述了至今为止作者进行过的“实验”，以及作者所主张的“实验思考”，从而鼓励更多的人要去进行“实验”，尽情地享受人生。

《智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南》基于PMADE课程的开发技术，简单、清楚地介绍了关于课程设计的核心流程，以及问题场景的分析、方法策略呈现、逻辑构建、教学设计、附件开发等环节。课程开发思路清晰。《智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南》以提升企业、培训师竞争力为宗旨。“图文并茂，连接智慧，荟萃分享”是《智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南》的核心理念。通过《智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南》的学习，读者可学会如何萃取个人经验、如何萃取团队及组织经验，还可掌握经验萃取成果的可读性技能。《智萃TM-PMADE经验萃取与敏捷课程开发操作指南》的内容主要是笔者的经验萃取和在培训师培养项目中提炼出来的工作方法及心得。在萃取经验时，我们要像一个工匠，不但要把经验从专家身上提炼出来，还要用自己的形式去展示这些经验，使经验可视化。同时，要学会萃取自身经验的方法，把自身经验沉淀和转化，为自己的职业发展储存能量。

2018年，国家电网有限公司设备管理部在0.4kV配电网不停电作业试点工作的基础上。总结交流了其作业方法和作业工具，从安全实用角度凝炼了四类19项0.4kV配电网不停电作业推广项目，确定了推广0.4kV配电网不停电作业原则和推广项目开发细则。基于此，国家电网有限公司设备管理部组织编写了《0.4kV配电网不停电作业培训教材》丛书，包括《基础知识》和《作业方法（带二维码）》两个分册，该丛书是0.4kV配电网不停电作业推广工作的重要支撑之一。《0.4kV配电网不停电作业培训教材（基础知识）》是《0.4kV配电网不停电作业培训教材基础知识》分册，共包括低压配电网不停电作业基本原理、低压配电线路和设备基础知识、低压配电网不停电作业工具及装备、低压配电网不停电作业典型案例四章。《0.4kV配电网不停电作业培训教材（基础知识）》可作为0.4kV配电网不停电作业人员的培训教材，可供从事配电网不停电作业管理人员、运行维护的技术与技能人员学习使用，也可供相关设备生产厂家参考。

你们公司的研发投入太多了，还是太少了？你们的创新项目成功了吗？你们是如何衡量成功的？ 很多公司每年的研发投入高达数百万元，但是并没有带来应有的营业增长。其根源是没有把握好研发投入的恰当金额，也没有一种通用的、统一且可靠的研发活动成效测量方法。 作者在《哈佛商业评论》发表了一篇颇具影响力的文章，首次介绍了研商（RQ）这个概念，即企业每增加1%的研发投入经费所能获得相应的利润提升百分比。这是一种革命性的新工具。在本书中，你会学到： 如何使用研商去甄定哪一笔研发投资将最有可能带来增长。 关于创新趋势的7大错误认知。 投资人如何能在市场中取得9倍以上的收益以及如何帮助企业达成这个目标。 为什么企业的增长停滞了，以及如何恢复增长。

企业组织面对快速变化的环境，常陷入疲于解决无休止的危机与问题的泥潭中。忙于纠错、挖掘原因及追究责任，导致士气低落、效率低下，想要创新或转型却又常感觉到对于变革与未知的无力及无奈。如何把焦点从“找问题”和“解决问题”，转换成“找机会”和“创造可能”？通过《创建欣赏式探询团队：48个正向提问打造高效能团队》所提供的48个欣赏式正向提问以及团队引导的步骤方法，将可植入企业欣赏式文化的DNA，为企业组织注入更多活力！

《内部人交易与资本配置效率关系研究》拓展了内部控制理论研究的内涵和外延，从内部人交易和资本配置角度角度拓展了信息不对称和委托代理理论，丰富了内部控制质量与财务报告质量、内部控制质量与公司治理之间的关系。从公司所有权结构这一治理本质特征出发，通过嵌入实际控制人性质、股权制衡、机构投资者持股等多个公司治理维度，除了研究内部人交易与内部控制质量和融资约束、投资效率之间的关系，更全面深入地研究了内外部持股和股权制衡等公司治理效应对内部人交易的影响，丰富和发展了公司治理理论。《内部人交易与资本配置效率关系研究》从政策法规角度进行“外部”规范，有助于提醒公司要“苦练内功”，从内部控制质量角度屏蔽内部人交易的动机，同时加强包括内部人交易在内的对外信息披露，由内而外、内外结合，从根本上保证内部人交易的透明化、合规化。同时，内部人交易集中体现了产权的变动，这种变动对资本配置效率的优化或降低，会使公司大股东和董监高在做出投融资决策和分配决策时，除了考虑自身增减持股份带来的短期超额收益，更应该考虑由于资本配置给公司带来的长期收益（或损失），从而避免短视和机会主义行为。

随着教练与导师职业化进程的加快，人们越来越期望能够有常规、专业的督导来保障教练或导师服务的质量与安全。本书正是在这样的背景下应运而生的。读完本书，你将能够：了解在诸如内部教练、生育教练、导师计划等背景下，什么是好的教练和导师督导；通过实际案例，深入理解和掌握心理动力学理论、格式塔理论等教练与导师督导的理论基础；辨析七只眼模型、三界四域模型等不同模型或方法的优劣；意识到教练与导师督导领域视角的多样性——不仅关注督导者一教练／导师系统、教练／导师一客户系统，还关注客户所在的组织及其所属的更大的系统；探索提供和使用督导的其他方式，如同侪督导；解决督导的有效性和质量这一复杂问题。本书由多位经验丰富的督导实践者共同编写，他们根据不同的观点，从不同的角度阐述了教练与导师督导领域的多个主题。任何对这一领域的好实践感兴趣的读者，无论是教练、导师还是督导者，抑或是相关服务的赞助人，都能够从中受益。