环境影响评价是我国环境管理制度之一， 是从源头上预防环境污染的主要手段。 环境影响评价工程师职业资格考试制度是提高环境影响评价水平的一种有效举措，自 2005 年实施以来，对于整体提高我国环境影响评价从业人员的专业素质起到了很大的推作用。考试科目设“环境影响评价相关法律法规”“环境影响评价技术导则与标准”“环境影响评价技术方法”“环境影响评价案例分析”共四科， 其中前三个科目的考试全部采用客观题， 包括单项选择题和不定项选择题。环境影响评价工程师职业资格考试的历年试题及解答一直是考生所需要的，因为通过历年试题的学习， 既可以感性认识考试命题的风格、 各知识点的分值分布、考查的重点及难易程度，还可以锻炼考生的应试思维。

本教材由人力资源社会保障部教材办公室、 中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海 1+X 汽车维修工 （五级） 职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能、掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前ZUIXIN的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握汽车维修工 （五级） 核心知识与技 能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为 4 章，内容包括： 汽车维修概述、工量具使用及汽车使用与检查、 汽车的保养作业、 汽车的修理作业。本教材可作为汽车维修工 （五级） 职业技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中、 高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及本职业 从业人员培训使用。

本书由湖南省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心组织编写，与国家题库湖南分库相衔接，是职业技能鉴定推荐辅导用书。本书为《工具钳工鉴定指南（职业资格五级 四级/初级 中级）》，分为职业资格五级/初级和职业资格四级/中级两大部分内容，每个级别部分包括理论知识考试指南和操作技能考核指南两大内容，对本级别职业技能鉴定中的理论知识考试和操作技能考核方式分别进行解读，分析了试卷构成，给出了详尽的理论知识和操作技能鉴定要素细目表，帮助考生明确职业技能鉴定的考核要求、重点与难点。同时每个级别部分均提供了千余道理论知识考试试题和典型的操作技能考核试题，供考生强化练习。

职业培训包是开展各类职业培训的基本依据，是规范培训过程、加强培训管理、提高培训质量的重要抓手。 本教程依据家政服务员国家基本职业培训包课程规范编写，主要内容包括职业道德和职业守则、择业与就业常识、社交礼仪常识、安全常识、卫生常识和相关法律法规知识6个模块。 本教程可用于就业技能培训、企业新型学徒制培训、职业技能等级认定培训等，还可供相关从业人员自学使用。

职业培训包是开展各类职业培训的基本依据，是规范培训过程、加强培训管理、提高培训质量的重要抓手。本教程依据家政服务员国家基本职业培训包课程规范编写，主要内容包括制作家庭餐、洗烫衣物、保洁家居、照护孕产妇与新生儿、照护婴幼儿、照护老年人、照护病人7个模块。本教程可用于就业技能培训、企业新型学徒制培训、职业技能等级认定培训等，还可供相关从业人员自学使用。

本书作为会计从业人员核心能力强化训练教材，题量丰富，内容全面，较好地体现了会计岗位对会计从业人员会计基本理论和基本技能有关要求。本书还提供了5套会计基础测试模拟试卷，并给出相应参考答案，供学员自我测试和训练。通过本书的强化训练，可以帮助学员提高会计岗位核心能力。本书既可作为会计从业人员核心能力强化训练用书，也可作为职业院校会计专业核心课程辅导练习用书。

本教程依据汽车维修工国家基本职业培训包课程规范编写，全书分为检修发动机、检修底盘、检修汽车电器3个模块。主要内容包括汽车发动机大修，诊断排除发动机异响、发动机控制系统故障，诊断排除进、排气系统故障，诊断排除润滑和冷却系统故障，检修底盘总成，诊断排除传动系统、行驶系统、转向系统、制动系统故障，诊断排除电源及起动系统故障，诊断排除照明、信号及仪表故障，诊断排除辅助电器系统故障，诊断排除空调系统故障，诊断高压绝缘阻抗故障等。 本教程可用于就业技能培训、企业新型学徒制培训、职业技能等级认定培训等，还可供相关从业人员自学使用。

职业培训包是开展各类职业培训的基本依据，是规范培训过程、加强培训管理、提高培训质量的重要抓手。 本教程依据家政服务员国家基本职业培训包课程规范编写，主要内容包括制作家庭餐、洗涤与收纳衣物、清洁家居、照护孕产妇与新生儿、照护婴幼儿、照护老年人、照护病人7个模块。

本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为六篇：第一篇为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；第二篇为招聘与配置，内容包括员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；第三篇为培训与开发，内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；第四篇为绩效管理，内容包括绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；第五篇为薪酬管理，内容包括岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；第六篇为劳动关系管理，内容包括员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

听写考试的成绩出来了，弗朗茨考得非常差。他很不开心，甚至都不想把试卷带回家。其实弗朗茨很想在考试中取得好成绩，但他不知道该怎么做。就在这时，拥有神奇魔法的乌西西老师出现了，教给弗朗茨备考的方法……乌西西老师的30条实用建议，帮助孩子全面提升学习的自主力，培养孩子对学习的责任心。