书籍详情
组织行为学新进展
作者：施俊琦等
出版社：科学出版社
出版时间：2024-04-01
ISBN：9787030765994
定价：¥298.00
购买这本书可以去
内容简介
《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的*新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。
作者简介
暂缺《组织行为学新进展》作者简介
目录
目录
**章 绪论1
**节 人—组织匹配的理论2
第二节 管理心理学在个体特质理论基础上的新进展4
第三节 管理心理学在社会关系理论基础上的新进展5
第四节 管理心理学在资源和目标设定理论基础上的新进展6
第五节 管理心理学在职业发展理论基础上的新进展8
第六节 管理心理学研究的实用性问题9
参考文献9
第二章 方法学上的新进展13
**节 社会网络理论13
第二节 社会网络分析法的应用16
第三节 社会网络的影响21
第四节 社会网络建构的影响因素24
第五节 社会网络方法的未来应用26
第六节 其他方法学新进展28
参考文献28
第三章 主动性人格37
**节 主动性人格的概念37
第二节 主动性人格的测量42
第三节 实证研究与理论解释43
第四节 研究局限和未来研究方向51
参考文献53
第四章 核心自我评价62
**节 核心自我评价的概念62
第二节 核心自我评价的组成部分63
第三节 主要的测量方法65
第四节 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析67
第五节 国内关于核心自我评价的研究现状76
第六节 研究展望76
参考文献80
第五章 目标取向92
**节 目标取向的概念92
第二节 目标取向框架96
第三节 理论意义101
第四节 实证研究103
第五节 研究展望109
参考文献110
第六章 组织支持感122
**节 社会交换理论122
第二节 组织支持感与社会交换理论130
第三节 组织支持感的前因变量130
第四节 组织支持感的结果变量134
第五节 组织支持感的结构与测量138
第六节 研究局限与研究展望140
参考文献142
第七章 领导成员交换155
**节 领导成员交换的理论框架156
第二节 领导成员交换的前因变量和结果变量157
第三节 领导成员交换的测量170
第四节 总结170
参考文献172
第八章 联结点模型和渗透模型182
**节 联结点模型的研究进展182
第二节 渗透模型188
第三节 小结198
参考文献201
第九章 辱虐式管理206
**节 辱虐式管理的定义及测量206
第二节 辱虐式管理的影响208
第三节 辱虐式管理的前因216
第四节 研究展望222
参考文献223
第十章 自我效能与目标设定的动态模型229
**节 自我调节理论与自我效能的概念229
第二节 不同理论模型中的自我效能233
第三节 自我效能与动机关系的四种模型242
第四节 工作动机的整合动态模型246
第五节 研究展望249
参考文献251
第十一章 情绪劳动260
**节 情绪劳动的定义发展261
第二节 情绪劳动的理论取向268
第三节 情绪劳动的整合模型273
第四节 国内有关情绪劳动的研究现状285
第五节 研究展望286
参考文献287
第十二章 员工退休的转变和调整301
**节 退休的理论研究综述302
第二节 关于认识退休的三大心理模型309
第三节 退休相关的实证研究314
第四节 退休的结果研究320
第五节 研究展望323
参考文献324
第十三章 工作与老龄化336
**节 组织中员工老龄化的定义及特征表现337
第二节 员工老龄化带来的组织问题339
第三节 老龄化研究的理论视角—终身发展理论345
第四节 企业中的老龄化员工及管理实践347
第五节 研究展望355
参考文献356
第十四章 求职和求职干预365
**节 求职的动机自我调节观365
第二节 求职的整合模型366
第三节 求职干预370
第四节 国内有关求职的研究现状374
第五节 研究展望375
参考文献376
第十五章 新员工组织社会化383
**节 新员工组织社会化概述383
第二节 新员工组织社会化的理论视角384
第三节 新员工组织社会化模型386
第四节 国内新员工组织社会化的研究现状394
第五节 研究展望395
参考文献397
第十六章 领导力发展与脱轨403
**节 领导力发展403
第二节 领导力脱轨415
第三节 研究展望418
参考文献419
第十七章 工作团队424
**节 工作团队与团队有效性424
第二节 投入—中介—输出模型与团队构念框架426
第三节 团队构念框架的调节436
第四节 社会网视角下的工作团队438
第五节 研究展望441
参考文献444
第十八章 如何推进管理心理学的研究450
**节 管理心理学所面临的挑战450
第二节 推进管理心理学研究的方法456
第三节 思索：管理心理学研究的收获460
参考文献461
**章 绪论1
**节 人—组织匹配的理论2
第二节 管理心理学在个体特质理论基础上的新进展4
第三节 管理心理学在社会关系理论基础上的新进展5
第四节 管理心理学在资源和目标设定理论基础上的新进展6
第五节 管理心理学在职业发展理论基础上的新进展8
第六节 管理心理学研究的实用性问题9
参考文献9
第二章 方法学上的新进展13
**节 社会网络理论13
第二节 社会网络分析法的应用16
第三节 社会网络的影响21
第四节 社会网络建构的影响因素24
第五节 社会网络方法的未来应用26
第六节 其他方法学新进展28
参考文献28
第三章 主动性人格37
**节 主动性人格的概念37
第二节 主动性人格的测量42
第三节 实证研究与理论解释43
第四节 研究局限和未来研究方向51
参考文献53
第四章 核心自我评价62
**节 核心自我评价的概念62
第二节 核心自我评价的组成部分63
第三节 主要的测量方法65
第四节 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析67
第五节 国内关于核心自我评价的研究现状76
第六节 研究展望76
参考文献80
第五章 目标取向92
**节 目标取向的概念92
第二节 目标取向框架96
第三节 理论意义101
第四节 实证研究103
第五节 研究展望109
参考文献110
第六章 组织支持感122
**节 社会交换理论122
第二节 组织支持感与社会交换理论130
第三节 组织支持感的前因变量130
第四节 组织支持感的结果变量134
第五节 组织支持感的结构与测量138
第六节 研究局限与研究展望140
参考文献142
第七章 领导成员交换155
**节 领导成员交换的理论框架156
第二节 领导成员交换的前因变量和结果变量157
第三节 领导成员交换的测量170
第四节 总结170
参考文献172
第八章 联结点模型和渗透模型182
**节 联结点模型的研究进展182
第二节 渗透模型188
第三节 小结198
参考文献201
第九章 辱虐式管理206
**节 辱虐式管理的定义及测量206
第二节 辱虐式管理的影响208
第三节 辱虐式管理的前因216
第四节 研究展望222
参考文献223
第十章 自我效能与目标设定的动态模型229
**节 自我调节理论与自我效能的概念229
第二节 不同理论模型中的自我效能233
第三节 自我效能与动机关系的四种模型242
第四节 工作动机的整合动态模型246
第五节 研究展望249
参考文献251
第十一章 情绪劳动260
**节 情绪劳动的定义发展261
第二节 情绪劳动的理论取向268
第三节 情绪劳动的整合模型273
第四节 国内有关情绪劳动的研究现状285
第五节 研究展望286
参考文献287
第十二章 员工退休的转变和调整301
**节 退休的理论研究综述302
第二节 关于认识退休的三大心理模型309
第三节 退休相关的实证研究314
第四节 退休的结果研究320
第五节 研究展望323
参考文献324
第十三章 工作与老龄化336
**节 组织中员工老龄化的定义及特征表现337
第二节 员工老龄化带来的组织问题339
第三节 老龄化研究的理论视角—终身发展理论345
第四节 企业中的老龄化员工及管理实践347
第五节 研究展望355
参考文献356
第十四章 求职和求职干预365
**节 求职的动机自我调节观365
第二节 求职的整合模型366
第三节 求职干预370
第四节 国内有关求职的研究现状374
第五节 研究展望375
参考文献376
第十五章 新员工组织社会化383
**节 新员工组织社会化概述383
第二节 新员工组织社会化的理论视角384
第三节 新员工组织社会化模型386
第四节 国内新员工组织社会化的研究现状394
第五节 研究展望395
参考文献397
第十六章 领导力发展与脱轨403
**节 领导力发展403
第二节 领导力脱轨415
第三节 研究展望418
参考文献419
第十七章 工作团队424
**节 工作团队与团队有效性424
第二节 投入—中介—输出模型与团队构念框架426
第三节 团队构念框架的调节436
第四节 社会网视角下的工作团队438
第五节 研究展望441
参考文献444
第十八章 如何推进管理心理学的研究450
**节 管理心理学所面临的挑战450
第二节 推进管理心理学研究的方法456
第三节 思索：管理心理学研究的收获460
参考文献461
猜您喜欢
