反腐败合规机制在危机应对方面主要由外和内两个部分组成。对外的部分是自我报告，主要内容是与执法部门相互配合，而对内的部分则是自我补救，主要内容是针对性弥补现有机制的不足。自我报告是一种在执法活动的双方的博弈中作出的合理应对。具有可操作性的合理机制应当有四个特征，分别是权衡风险与收益、具有及时性、提交的材料应当具有全面性和完成企业与个体的责任切割。自我补救的直接目的在于获得执法部门的认可，根本目的在于切实提升合规机制的有效性，避免问题再出现。基于补救工作的特性，企业应当设立临时的合规补救工作领导小组。自我补救需要逐步筛查问题，所依据的程序框架就是前面提到的构建和运行的合规内容模型。常见的补救措施包括对应当承担责任的企业成员进行纪律处分、处理与第三方合作者的关系和加大合规投入。随着合规制度在全球的深入发展，各国对企业合规的要求普遍上升为构建合规文化。从实践角度出发，合规文化应当与企业犯罪的内在规律密切相关。作为组织文化的一种形式，合规文化通过对外部信息的过滤和对内部成员行为的指引而影响企业行为。总结国内外重大合规案例可知，组织体中与腐败犯罪相关的文化主要有唯利文化、威权文化、沉默文化、投机文化、战争文化和诿责文化。构建有效的合规文化，应当立足于消除以上的不良文化。除了普适性内容以外，中国的企业反腐败合规机制还需要充分考虑到当下实际情况，以尽快完成本土化的进程。首先，反腐败合规机制的建设应当与党的领导相结合。从必要性角度，二者结合既是基于中国特殊的国家和社会关系，也符合党领导下反腐败工作的整体趋势。从可行性角度，二者具有功能上的互补性和人员上的互通性。二者的结合方式在国有企业与非国有企业各不相同。其次，企业反腐败合规机制要充分吸取本土的治理经验，包括巡视制度、枫桥经验和监督执纪的“四种形态”。最后，反腐败合规机制的本土化还要充分考虑到本土文化传统对组织文化的影响，包括圈子文化、特权文化和潜规则文化。

本书是中国政法大学培训学院进行同等学力研修班培养模式改革系列举措的重要成果之一。本论丛配合同等学力研修班的课程设置，督促同等学力研修班学员在学习期间进行学术思考与学术写作的尝试，学院组成评审小组评选出优秀的习作汇集出版，及时反映学员们的学习成果，促进学员们进行独立思考与学术创作，建构探索性学术思维。本论丛包括民商事法律、经济法学、刑事法学、诉讼法学、法律适用等内容，具体如：论股权代持协议的法律效力、数据可携权的本土化实践与实务运用的若干问题、企业破产程序中的刑民交叉问题、非破产解散情况下股东出资加速到期的司法解决路径、“双碳”背景下私募股权投资法律问题探析、外观设计专利评价报告制度的困境与对策探析，等等。

本书通过“基本理论—理论基础—现状与问题—域外研究—制度构建” 的顺序逐步深入，对国家生态保护红线的内涵、特征、历史溯源、规范依据、应然功能、理论基础、实施困局和成因、域外考察等内容进行深入剖析。以此为基础，本书欲构建系统的“多元共治型”生态保护红线法律保障制度体系：第一，在基本理论方面，本书采用狭义的生态保护红线观点，并认为生态保护红线的产生与各国“红线”治理形式的历史演变密切相关；第二，在基础理论方面，本书深刻分析了国家生态保护红线的理论基础，包括系统生态学理论、沟通行动理论和环境权理论；第四，在现状与问题方面，提出当前生态保护红线划定与保护方面存在行政权力配置关系较僵化、地方红线治理中公众参与不足、缺少对公权力的预防性监督机制等问题；第四，在域外研究方面，提出 “域外生态保护红线” —域外各类自然保护地的规划和实施方式可以在“公权力监督方式的拓展”“公众参与途径的多种选择”“自然保护地的识别” 等方面为我国最严格的生态空间保护措施提供参考；第五，在法律保障制度构建方面，本书主要从本体论和方法论两个层面对“多元共治型”国家生态保护红线法律保障制度进行阐释。

本书是中国政法大学培训学院进行同等学力研修班培养模式改革系列举措的重要成果之一。本论丛配合同等学力研修班的课程设置，督促同等学力研修班学员在学习期间进行学术思考与学术写作的尝试，学院组成评审小组评选出优秀的习作汇集出版，及时反映学员们的学习成果，促进学员们进行独立思考与学术创作，建构探索性学术思维。本论丛包括民商事法律、经济法学、刑事法学、诉讼法学、法律适用等内容，具体如：论股权代持协议的法律效力、数据可携权的本土化实践与实务运用的若干问题、企业破产程序中的刑民交叉问题、非破产解散情况下股东出资加速到期的司法解决路径、“双碳”背景下私募股权投资法律问题探析、外观设计专利评价报告制度的困境与对策探析，等等。

本书收录《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》的全部法条内容。《社会保险法》共12章98条，主要规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任等内容。《工伤保险条例》共8章67条，主要规定工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容。《失业保险条例》共6章33条，主要规定了失业保险基金、失业保险待遇、管理和监督、罚则等内容。

《社会保险经办条例》于2023年7月21日国务院第11次常务会议通过，自2023年12月1日起施行。《社会保险经办条例》共7章63条，主要规定了社会保险登记和关系转移、社会保险待遇核定和支付、社会保险经办服务和管理、社会保险经办监督、法律责任和附则等内容。经办基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的社会保险，适用本条例。

《中华全国妇女联合会章程》是妇联组织具有法规性质的重要文件， 是妇联组织和妇女工作的基本遵循。2023年10月26日，中国妇女第十三次全国代表大会审议通过了《中华全国妇女联合会章程 （修正案） 》。本书结合新修正的妇联章程，从妇联工作规定、妇女儿童权益保障等方面进行编写，契合妇联工作实际，内容全面。此外，本书还从女职工劳动保护、未成年人保护角度进行编撰，方便广大读者进一步地学习理解妇联工作的有关内容。

2023年9月1日，十四届全国人大常委会第五次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，自2024年1月1日起施行。本次《民事诉讼法》修改，贯彻落实党中央关于统筹推进国内法治和涉外法治、加强涉外法治建设的决策部署，重点对涉外民事诉讼程序制度进行了完善，同时针对社会普遍关注、司法实践集中反映、各方能够形成高度共识的民事诉讼领域其他问题也进行了修改完善。 为深入学习、广泛宣传、切实实施好修改决定及修改后的《民事诉讼法》，全国人大常委会法制工作委员会参与法律修改工作的有关同志共同编写了《中华人民共和国民事诉讼法修改决定释义》一书，对修改决定的每一条文逐条释义，力求全面、准确、深入地阐释修改决定的条文内涵，并对理解适用过程中需要重点注意的问题作出提示说明，为读者深入理解、准确把握修改决定的主要精神和内容提供帮助。

本书结合 外储能科学与工程的积累与发展，对储能领域的基本原理、主要技术和工程应用进行了梳理、归纳和总结，使读者对储能领域有初步的了解。本书讲述了储能的发展历程，涵盖了储能的基本概念和基本原理，详细介绍了目前主要应用和具有发展前景的机械储能、电磁储能、热储能、化学储能、电化学储能，并且关注了规模储能系统集成与智能管理。

本书收录了100篇微课程视频讲稿，针对100个具体法律适用问题进行细致讲解，以期传承审判经验、提高司法能力、促进适法统一。100篇讲稿分为疑难法律问题适用微课程、圆桌对谈微课程、《民法典》微课程、类案裁判微课程四个大类，涵盖刑事、民事、商事、行政等领域，内容务实、实践指导性强。 微课程系列视频是上海市第一中级人民法院创作的法律适用推广学习视频。该系列视频通过官方微信公众号、微博对外推送，得到学习强国平台等大量转发，人民法院报、上海电视台和上海法治报等专题报道，受到法律职业共同体普遍好评。首批18部微课程参加由国家法官学院、人民法院新闻传媒总社、人民法院出版社共同举办的“天平阳光杯”2020 -2021 年人民法院网络微课程征集评选活动，荣获一等奖1名，二等奖4名，三等奖13名，并获集体奖，获奖总数在评选活动中占比 22%。天平是法院的象征，金色是天平永恒的颜色，2022年年底，“金色天平微课程”成为上海市第一中级人民法院文化建设主品牌，2023年，该文化品牌成功获评上海法院十大文化品牌。 为了满足读者深入学习的需求，将100部微课程全文辑印成册，对于书中的内容，读者可以扫描对应二维码同步在线学习。