劳动过程视角下的员工工作时间研究

　　本书基于劳动过程理论的分析框架和2022年中国工作环境研究的调查数据，对中国员工工作时间的现状、变化趋势、群体差异等进行了描述分析，探讨了影响员工工作时间的组织管理因素、工作时间对员工组织行为的影响，以及工会对员工工作时间权益的维护等议题，有助于把握当前中国员工工作时间的基本状况及其影响因素，为解决员工工作时间的相关问题、提升员工工作时间质量提供理论和事实依据。

　　李中，中国社会科学院大学社会学博士，贵州大学公共管理学院校聘副教授、硕士生导师。主要研究方向为劳动社会学、组织社会学、社会景气与总体性社会情绪等。在《社会学评论》等期刊发表多篇劳动与组织研究相关的学术论文，参与多项国家社科基金项目并主持1项贵州省社科基金青年项目。

第一章　导论　　一　研究背景　　二　理论视角和研究问题　　三　概念辨析　　四　工作时间研究综述　　五　研究方法与数据说明第二章　中国工作时间制度与员工工作时间状况　　一　中国工时制度　　二　中国员工工作时间的现状　　三　本章小结第三章　前因：组织的管理策略与工作时间　　一　控制动机与组织权威的构建　　二　奖惩制度建设与资源交换　　三　组织文化建设与价值塑造　　四　本章小结第四章　后果：工作时间与员工的组织行为　　一　隐蔽的行动　　二　生理逻辑和角色冲突逻辑　　三　收入的补偿效应　　四　本章小结第五章　平衡者：工会与员工的工作时间　　一　中国工会的角色演变　　二　多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展　　三　本章小结第六章　结论与讨论　　一　工作时间背后的组织与员工　　二　劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型　　三　超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路参考文献附录