员工离职的防范与干预

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。在市场经济时代，人力资源经过了几个阶段的发展转型，由六大模块管理逐步切入到配合企业经营战略的三支柱，再到以充分盘活人力资源、注重投入产出比的人力资本为导向。既然人是企事业单位最宝贵的资源，那么如何有效用人留人，本书给了我们绝好的启示。

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●引言
第一节背景：离职管理的重要意义
第二节离职研究的趋势
第三节本研究的目的与意义
第四节研究方法
第一章员工离职研究综述及相关理论
第一节离职倾向研究综述
第二节员工离职的相关理论
第三节经典的离职模型
第二章员工离职的组织层面影响因素研究
第一节组织承诺对离职的影响研究第二节
组织支持对离职的影响研究
第三节组织公平对离职的影响研究
第四节组织氛围对离职的影响研究
第五节组织认同对离职的影响研究
…… 第四章 员工离职的组织防范 第五章 员工离职的组织干预 参看文献