人力资本错配对经济效率的影响及对策

　　《人力资本错配对经济效率的影响及对策》旨在探讨人力资本在不同所有制部门之间的配置演变规律及其对经济效率的影响作用。研究发现，中国在从政府指令计划向市场配置资源的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。优化人力资本在不同所有制部门间的配置，可增加的经济总产出高于同期R&D支出，可增加的居民消费支出相当于同期零售市场交易额，可增加的企业全要素生产率达6%。然而，虽然从整体上看中国劳动力市场上的所有制分割现象逐渐消失，但在异质性劳动力和不同地区之间，该所有制分割现象依然存在。

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目录
**章 绪论1
**节 研究缘起与研究意义1
第二节 研究问题与研究内容3
第三节 研究价值与研究展望10
第二章 人力资本错配的研究综述16
**节 人力资本错配的概念界定16
第二节 人力资本错配的测度方法19
第三节 我国人力资本配置状况27
第四节 人力资本错配的成因31
第五节 人力资本错配的影响作用35
第六节 优化人力资本配置的对策研究40
第七节 文献评述42
第三章 市场经济转型中人力资本配置演变研究44
**节 引言44
第二节 数据来源45
第三节 演变规律46
第四节 本章小结56
第四章 优化人力资本配置对经济总产出的影响58
**节 理论模型58
第二节 数据来源与样本选择65
第三节 测算结果与分析71
第四节 本章小结83
本章附录84
第五章 优化人力资本配置对居民消费的影响87
**节 消费需求的收入弹性87
第二节 模型设定90
第三节 数据与描述性统计92
第四节 测算结果与分析100
第五节 本章小结103
本章附录104
第六章 优化人力资本配置对企业效率的影响109
**节 理论模型109
第二节 数据介绍115
第三节 劳动力错配的特征分析118
第四节 劳动力错配与企业效率131
第五节 本章小结142
本章附录144
第七章 人力资本配置的影响因素研究146
**节 研究假设146
第二节 模型与数据152
第三节 实证结果156
第四节 本章小结162
本章附录163
第八章 优化人力资本配置的对策164
**节 宏观层面的政策165
第二节 微观层面的政策169
参考文献173
附录 劳动力市场改革大事记185
后记205