海南自贸港人才吸引力研究：理论与实践

　　本书主要研究海南自由贸易港的人才吸引机制及其优化策略。通过科学构建涵盖人才规模、人才投入、政策环境、经济环境、生活环境等多元维度的分析框架，系统且全面地揭示了影响自贸港人才吸引力的关键因素及其在各市县间的分布特征与挑战。本书不仅详尽展示了海南各区域及各重点市县的人才吸引力现状与问题，而且提出了针对性的策略建议与未来展望，旨在为各类人才、海南各级政府和人才工作者提供参考和借鉴，为理解区域人才吸引集聚的形成机制、促进海南人才吸引力的提升做出理论和实践探索。

　　杨双，海南自由贸易港人才发展研究院副院长，国际注册管理咨询师，企业人力资源管理师，中国海南人力资源服务产业园“百人专家智囊团”专家，主持参与十余项省部级重要课题，参与起草多项政策文件。

综合篇
一、海南自贸港人才吸引力研究背景
二、海南自贸港人力资源及吸引力概况
三、海南自贸港人才吸引力指数评述
四、提升海南自贸港人才吸引力的建议
理论篇
一、研究综述与指标构建
二、研究方法与数据来源
三、指标体系说明
案例篇
一、海口市人才吸引力分析
二、三亚市人才吸引力分析
三、儋州市人才吸引力分析
四、澄迈县人才吸引力分析
五、东方市人才吸引力分析
六、陵水黎族自治县人才吸引力分析
七、文昌市人才吸引力分析
八、琼海市人才吸引力分析
九、万宁市人才吸引力分析
专题篇
一、海南自贸港上市公司数量及规模分析
二、海南自贸港上市公司分布及结构分析
三、海南自贸港上市公司人才规模及结构分析
四、海南自贸港上市公司人才素质及投入分析
五、海南自贸港上市公司财务绩效及市场绩效分析
六、结论与讨论