员工特质与工作绩效的关系：基于成就目标取向理论（计划行为理论模型）

　　本书分析了员工特质对其价值取向的影响，进而影响组织认同感；同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用，以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响，以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上，深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对工作绩效产生影响。本书的研究致力于理解并解析工作环境层面的因素及雇员自身层面的各类因素如何共同塑造工作效能，并进一步揭示这些因素交叉影响的作用机制及其产生的边界条件，以期为企业提供人力资源管理政策制定的科学依据和有效参考。

　　杜俞姵（1984年），女，汉族，云南昆明人，博士，毕业于泰国国立发展管理学院管理哲学专业。现为云南师范大学泛亚商学院讲师，研究方向为企业管理、战略管理、市场营销。先后在SCI和其他国际核心期刊发表多篇论文。

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