设计力

　　《设计力》以设计师职业生涯中最重要的5个阶段作为主要脉络，包括专业深造、职场选择、职场竞争、职场转型以及自我价值实现等。《设计力》以“设计力”为中心，总结和提炼了8个核心设计力矩阵，包括准备力、目标力、交付力、驱动力、领导力、学习力、认知力和成长力等。 《设计力》适合互联网行业及各个行业的交互设计师、体验设计师、创意设计师、服务设计师等，包括设计专家、设计管理者及产品经理等，也适合设计专业的在校生、老师、教授、学者，以及对交互、体验、服务、商业等感兴趣的广大设计爱好人士。

　　茶山，韩国首尔大学设计学博士，字节跳动、阿里巴巴等互联网大厂核心业务设计负责人，帮助抖音、TikTok、天猫新零售、淘宝新制造等提升产品体验，并搭建用户体验、服务创新体系，以及人才培养体系。全球服务设计联盟（SDN）上海联合创始人，国家工信部服务设计战略咨询委员会委员，中国服务设计人才与机构评定专家。英国皇家艺术学院、清华大学、中国美院等国内外知名院校特邀行业分享专家，曾出版《服务设计微日记》系列图书。

01 准备力
机会总是留给有准备的人
设计师必须“高学历”吗
从设计教育到设计实践
设计师步入职场的时机
设计师的“职场选择”
好“作品”，胜千言
你会“面试”吗
02 目标力
设计目标决定设计价值
设计目标的重要性
设计目标的“理解误区”
如何拆解设计目标
如何制定设计OKR
设计师如何制定职业目标
03 交付力
设计师的核心竞争力
全链路设计力
多元化设计力
精细化设计力
情感化设计力
触点设计力
内容设计力
如何量化设计价值
04 驱动力
设计师最宝贵的特质
AIGC驱动
服务设计驱动
驱动型设计师的特征
“对话力”驱动
“机会”驱动
设计驱动“五步法”和“三部曲”
05 领导力
做人做事的“术与道”
如何成为设计管理者
管理者的角色转变
管理者要“德配位”
从培养自己到培养别人
过程管理的重要性
设计管理者的“加减乘除”法
06 学习力
深耕不可替代性
日拱一卒的力量
洞察力即是学习力
分享是最好的自我提升
设计师的成长和拓展
什么样的设计师值得培养
“完美一天”成长法
07 认知力
认知决定行为
如何面对职场“困惑”
如何化解职场“危机”
如何应对职场“变化”
设计师的“跳槽”观
成长，是自己的事情
08 成长力
遇见更好的自己
选择大于努力
那些成为财富的经历
我对“极致”的感悟
发现自我的价值
感谢曾经“开挂”的自己
遇见更好的自己
写在后面