人力资源管理与经济发展

　　本书共七章，内容包括：人力资源管理的工作内容、企业组织建设模式、战略性人力资源的运行、人力资源战略制定、经济增长方式与人力资源开发等。

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章 人力资源发展概论
节 人力资源概述
第二节 人力资源管理现状与发展趋势
第三节 人力资源管理与企业建设的关系
第二章 人力资源管理的工作内容
节 人力资源规划
第二节 员工招聘与录用
第三节 员工绩效考核
第四节 员工薪酬管理
第五节 员工培训与开发
第六节 员工激励
第三章 企业组织建设模式
节 企业组织与架构
第二节 企业组织形式
第三节 企业组织建设与创新
第四章 战略性人力资源的运行
节 员工在企业中的矛盾点
第二节 矛盾主体的变化趋势
第三节 基于战略的人力资源运行系统
第五章 人力资源战略制定
节 人力资源战略制定概述
第二节 人力资源战略的类型
第三节 人力资源战略的选择
第四节 人力资源战略的制定和实施步骤
第五节 人力资源部门参与企业战略制定
第六章 人力资源规划与实施
节 人力资源规划的要点
第二节 工作分析
第三节 职务设计
第四节 人员招聘
第五节 主管人员的选聘
第七章 经济增长方式与人力资源开发
节 概述
第二节 人力资源对经济增长的作用
第三节 粗放型经济增长方式下的人力资源开发
第四节 集约型经济增长方式下的人力资源开发
结束语