知识经济时代下的人力资源管理研究

　　全书在内容编排上共设置六章， 章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的程序、绩效与薪酬管理；第四、第五、第六章分别对知识经济时代下的高校人力资源管理创新、知识经济时代下的高校人力资源管理、知识经济时代下的企业人力资源管理展开研究。

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章 知识经济与管理创新
节 知识经济的发展
第二节 知识经济与可持续发展
第三节 知识经济时代下的管理创新
第二章 人力资源及其新发展
节 资源与人力资源
第二节 人力资源的分类与特点
第三节 人力资源的数量与质量
第四节 人力资源的新发展格局
第三章 人力资源管理的内容管理
节 职责与职位管理
第二节 人力资源管理的组织架构
第三节 人力资源管理的程序
第四节 绩效与薪酬管理
第四章 知识经济时代下的高校人力资源管理创新
节 高校人力资源管理
第二节 知识经济时代下的高校学生管理
第三节 知识经济时代下的高校教师管理
第四节 知识经济时代下的高校人力资源管理创新思考
第五章 知识经济时代下的 人力资源管理研究
节 及其人力资源管理理论透视
第二节 知识经济时代下的 人力资源管理
第三节 知识经济时代下的 人力资源培训管理
第六章 知识经济时代下的企业人力资源管理研究
节 知识经济时代下的企业人力资源管理重要性与要求
第二节 知识经济时代下的企业人力资源管理的角色定位
第三节 知识经济时代下的企业人力资本投资激励措施
第四节 知识经济时代下的企业人力资源生态环境建设
参考文献