人力资源战略与经济发展

　　这是一本学术专著图书，本书主要介绍人力资源管理相关的问题，涉及丰富的人力资源管理基础知识。主要内容包括人力资源规划、员工管理和薪酬管理的应用，以及人力资源管理导论、工作分析胜任素质模型、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯规划等内容。本书在内容选取上既兼顾到知识的系统性，又考虑到可接受性，同时强调人力资源管理的应用性。本书涉及面广，实用性强，兼具理论与实际应用价值，可供相关研究者参考和借鉴。

暂缺《人力资源战略与经济发展》作者简介

章 人力资源与经济发展概论
节 人力资源概述
第二节 人力资本的含义与特性
第三节 人力资本与经济发展
第四节 人力资本研究现状
第五节 人力资源管理现状与发展趋势
第六节 人力资源管理与企业建设的关系
第二章 人力资源管理工作
节 人力资源规划
第二节 员工招聘与录用
第三节 员工绩效考核
第四节 薪酬管理
第五节 员工培训与开发
第六节 员工激励
第三章 企业组织建设
节 企业组织与架构
第二节 企业组织形式
第三节 企业组织建设与创新
第四章 战略性人力资源运行系统
节 员工与企业的三对基本
第二节 矛盾主体的新变化
第三节 基于战略的人力资源运行系统
第五章 人力资源战略制订
节 人力资源成略制订概述
第二节 人力资源成略的类型
第三节 人力资源战略的选择
第六章 人力资源管理战略与规划
节 工作分析
第二节 职务设计
第三节 人力资源规划
第四节 人员招聘
第五节 人员的选聘
第七章 人力资源战略与规划的制订和实施
节 人力资源战略的形成模式
第二节 人力资源战略的制订
第三节 人力资源部门参与企业战略制订
第四节 人力资源战略与规划的制订和实施步骤
第五节 人力资源战略与规划的主要内容
第八章 人力资本的价值确定
节 人力资本的价值理论
第二节 人力资本投资
第三节 人力资本计量与定价
第四节 人力资本价值实现
第九章 经济增长方式与人力资源开发
节 概述
第二节 人力资源对经济增长的作用
第三节 粗放型经济增长方式下的人力资源开发
第四节 集约型经济增长方式下的人力资源开发
结束语