中国人力资源管理年鉴（2023）

　　本年鉴的主旨展示中国人力资源管理学科的研究成果，增进该学科内外的交融，促进学科机构与学人的发展，满足人力资源管理学科相关学者和政府决策部门等主流读者的需求，发挥为党和 决策服务的思想库作用。本年鉴坚持马克思主义的指导地位，体现时代性、系统性、专业性、学术性和原创性，努力提高学科体系、学术体系、话语体系建设水平和学术评价体系的科学性和规律性。

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序言 为中国特色哲学社会科学事业立传
人力资源管理
学科综述
2022年人力资源管理学科回顾与展望
论文
一 2022年人力资源管理 中文论文
二 2022年人力资源管理 英文论文
主要图书
一 2022年人力资源管理主要中文图书
二 2022年人力资源管理主要英文图书
主要课题
2022年人力资源管理 社会科学基金重大项目立项名单
2022年人力资源管理 社会科学基金年度项目立项名单
2022年人力资源管理 社会科学基金青年项目立项名单
主要学人
赵履宽与人力资源管理学科发展
陈立生平
人才学
学科综述
2022年人才学学科回顾与展望
论文
一 2022年人才学 中文论文
二 2022年人才学 英文论文
主要图书
一 2022年人才学主要中文图书
二 2022年人才学主要英文图书
主要课题
2022年人才学 社会科学基金重大项目立项名单
2022年人才学 社会科学基金年度项目立项名单
2022年人才学 社会科学基金青年项目立项名单
主要学人
我与人才学学科发展
劳动关系
学科综述
2022年劳动关系学科回顾与展望
论文
一 2022年劳动关系 中文论文
二 2022年劳动关系 英文论文
主要图书
一 2022年劳动关系主要中文图书
二 2022年劳动关系主要英文图书
主要课题
2022年劳动关系 社会科学基金年度项目立项名单
主要学人
任扶善与劳动关系学科发展
劳动与社会保障
学科综述
2022年劳动与社会保障学科回顾与展望
论文
一 2022年劳动与社会保障 中文论文