企业人力资源管理统计学（第3版）

　　本书内容体系是按照企业人力资源的配置、利用、保护、效用和开发培训提升的研究体系安排与设置的，内容充实、布局合理、脉络清晰。统计工作及统计制度在不断完善，因而教材跟进时代需求，始终保证内容“鲜活”态势对教材中引用的数据与资料及时 新和补充，力求贴近现实生活，拉近与学习者的距离。本教材中涉及相当多的量化分析，指标计算分析错综复杂，为了加深理解和熟练运用，本教材用众多的计算分析实例，帮助读者融会贯通、扎实掌握。每章前面增设“学习要点”，彰显各章的中心内容，把握学习层次与要点;每章 设置“思考题和计算题”，并附有相应的参考答案，为学习者提供反复练习的机会。《企业人力资源管理统计学》是高等学校人力资源管理专业与社会保障专业的专业教材属列，其他相关专业或日常培训与业务提升可以慎选采用。

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章 概论
节 企业人力资源管理统计的性质
第二节 企业人力资源管理统计研究体系
第三节 企业人力资源管理统计的作用
第二章 企业人力资源数量和素质构成统计
节 企业人力资源数量和素质构成统计的意义
第二节 企业人力资源配置统计
第三节 企业人力资源变动分析
第四节 企业人力资源素质指标体系
第五节 企业人力资源素质综合评价
第三章 生活日分配统计
节 生活日分配统计的意义
第二节 工作时间利用统计
第三节 非工作时间分配统计
第四节 工程技术人员时间利用统计研究
第四章 劳动环境与劳动保护统彬
节 劳动环境与劳动保护统计的意义
第二节 劳动环境统计
第三节 劳动保护措施统计
第四节 工伤事故统计
第五节 职业病统计
第五章 劳动生产率与劳动效益统计
节 劳动生产率与劳动效益统计的意义
第二节 工业企业劳动生产率的计算
第三节 劳动生产率动态分析
第四节 其他企业劳动生产率统计
第五节 劳动效益统计
第六章 劳动定额统讹15l
节 劳动定额统计的意义
第二节 劳动定额完成情况统计
第三节 劳动定额实施结果分析
第四节 劳动定额管理统计
第七章 劳动报酬统计
节 劳动报酬统计的意义
第二节 企业工资总额的核算
第三节 工资水平及动态统计
第四节 工资效益统计
第八章 职业技能开发与鉴定统计
节 职业技能开发与鉴定统计的意义
第二节 职业技能开发统计
第三节 职业技能鉴定统计
第四节 职业技能开发效益统计
第九章 人工成本统计
节 人工成本统计的意义
第二节 人工成本总量统计
第三节 人工成本动态分析
第十章 劳动关系统计
节 劳动关系统计的意义
第二节 劳动者参与统计
第三节 劳动争议统计
第十一章 社会保障统计
节 社会保障统计的意义
第二节 企业社会保险统计
第三节 企业福利统计
第十二章 统计数据的搜集与积累
节 企业人力资源数据的搜集
第二节 企业人力资源数据的积累
第十三章 企业人力资源管理统计分析
节 企业人力资源管理统计分析的意义
第二节 企业人力资源管理统计分析的种类
第三节 企业人力资源管理统计分析的方法
第四节 企业人力资源管理统计分析报告
计算题参考答案
后记