国际组织工作实务

　　随着 化的发展及 治理呼声的高涨，国际组织成为各国增加 影响和“软实力”、提升国际形象、实现 利益的重要舞台，在 政治中发挥着日益重要的作用。本书立足于新时代中国特色大国外交蓬勃发展，中国在 组织中的地位与作用不断增强，但在 组织任职的人才不足的现实，主要从 组织和国际公务员制度的发展历史、改革进程、法律法规、工作环境、保障机构、福利待遇、实习考试、素质要求、项目管理等方面对 组织工作实务进行了系统的梳理，有助于读者揭开 组织工作人员的神秘面纱，了解 公务员的招聘、制度、福利、项目等工作实务知识，为有志于从事 组织工作者熟悉 组织工作、参与 组织选聘指明方向。

　　牛仲君，外交学院外交学与外事管理系副教授， 组织与 治理教研室主任。曾先后就读于中国人民大学、日本早稻田大学和北京大学 关系学院，2005年博士毕业，获法学博士学位。主要从事 组织、和平学及多边外交的教学研究工作。出版过《 公务员制度》《中国多边外交》等著作，发表过学术论文数十篇。 李根信，曾任司副处长，军控司处长、参赞，常驻联合国代表团二秘，驻香港特派员公署一秘，中国军控协会秘书长，中国 问题研究院秘书长。2009年至2017年，任联合国全面禁核试条约组织外联与法律司司长，并代理过行政司、人事司、财务司司长等职位。外交学院 关系专业博士毕业。主要研究领域为 关系、 组织和 治理宏观战略。

章 组织与联合国
节 组织概述
第二节 联合国系统概述
第三节 联合国与非政府组织的联系
第二章 组织的功能
节 组织与世界和平
第二节 组织与经济发展
第三节 组织与社会发展
第四节 组织与 法
第三章 职员概述
节 职员的类型
第二节 组织的职位要求
第三节 公务员的素质要求
第四章 公务员制度
节 公务员制度的发展
第二节 公务员的法律规范
第三节 公务员的薪金福利
第五章 组织的考试制度
节 组织工作竞聘流程
第二节 “ 胜任力”模型
第三节 联合国价值观和行为框架
第四节 组织的面试技巧
第六章 组织的内部管理
节 职员的工作评估制度
第二节 组织的公务备用金制度
第三节 组织的审计与纪律措施
第七章 组织的项目管理体系
节 组织项目管理概述
第二节 组织项目的原则和主题
第三节 组织项目具体操作和文件
第八章 组织的工作通识
节 职员的工作制度
第二节 组织的会议管理
第三节 组织的信函规则
参考文献
附录一 主要 组织名称及网址
附录二 公务员行为标准
后记