认知人力资本、非认知人力资本与地区经济增长

目　　录
１　绪论１
　１.１　研究背景与意义１
　　１.１.１　研究背景１
　　１.１.２　研究意义２
　１.２　人力资本质量的内涵及构成５
　　１.２.１　认知能力与非认知能力５
　　１.２.２　认知人力资本与非认知人力资本７
　　１.２.３　认知职业与非认知职业８
　１.３　研究内容与方法１０
　　１.３.１　研究内容１０
　　１.３.２　研究方法１３
　１.４　研究难点与创新１５
　　１.４.１　研究难点１５
　　１.４.２　可能的创新１７
２　文献回顾１９
　２.１　传统人力资本理论１９
　　２.１.１　人力资本投资理论１９
　　２.１.２　人力资本与经济增长理论２１
　　２.１.３　人力资本的计量模型２５
　２.２　新人力资本理论２７
　　２.２.１　能力的形成２７
　　２.２.２　非认知能力的探索与发现３０
　２.３　人力资本与经济增长差异的相关研究３３
　　２.３.１　国外相关研究３３
　　２.３.２　国内相关研究３５
　２.４　经济全球化与收入差异研究新动态３９
　　２.４.１　企业异质性与劳动力异质性３９
　　２.４.２　匹配理论４４
　２.５　相关研究评述４８
３　人力资本对经济增长的作用机制的理论分析５０
　３.１　人力资本差异是国家间收入差异的主要因素５０
　　３.１.１　Ｌｕｃａｓ（１９８８）模型５１
　３.２　人力资本在解释经济增长差异中的重要作用５４
　　３.２.１　ＭＲＷ （１９９２）模型５５
　　３.２.２　Ｂａｒｒｏ和Ｓａｌａ－ｉ－Ｍａｒｔｉｎ（１９９２）模型５６
　３.３　人力资本对全要素生产率增长具有促进作用５７
　　３.３.１　Ｎｅｌｓｏｎ－Ｐｈｅｌｐｓ（１９６６）模型５８
　　３.３.２　Ｂｅｎｈａｂｉｂ和Ｓｐｉｅｇｅｌ（１９９４）模型５９
　　３.３.３　ＶＡＭ （２００６）模型６１
４　开放经济下人力资本质量的测度：理论模型６４
　４.１　模型的基本设定６６
　　４.１.１　异质劳动力选择行为６６
　　４.１.２　异质企业生产行为６８
　４.２　一般均衡分析６８
　　４.２.１　劳动力总供给６９
　　４.２.２　劳动力总需求７０
４.２.３　开放经济下劳动力市场均衡７１
　４.３　人力资本质量的测度７２
　４.４　认知人力资本生产率与非认知人力资本生产率的计算７４
　　４.４.１　认知人力资本生产率的计算７５
　　４.４.２　非认知人力资本生产率的计算７６
　４.５　模型相关参数的估算７７
　　４.５.１　人力资本生产弹性系数７７
　　４.５.２　劳动力供给弹性系数７８
　　４.５.３　劳动力需求弹性系数７９
５　开放经济下中国人力资本质量的测度与分析８１
　５.１　数据来源与参数估计８１
　　５.１.１　中国人力资本生产弹性系数的计算８２
　　５.１.２　中国劳动力供给弹性系数的估计８３
　　５.１.３　中国劳动力需求弹性系数的估计９２
　５.２　中国省际人力资本质量指数９４
　　５.２.１　认知人力资本生产率９４
　　５.２.２　非认知人力资本生产率９８
　　５.２.３　人力资本质量指数（ＨＣＱＩ） １０１
　　５.２.４　中国省际人力资本质量与人均产出１０６
　５.３　认知人力资本、非认知人力资本与人均产出１０９
　　５.３.１　基础模型设定１０９
　　５.３.２　回归结果分析１１０
６　开放经济下中国人力资本质量与地区经济增长的实证研究１１４
　６.１　计量模型与研究方法１１４
　６.２　变量选择与数据说明１１５
　６.３　实证结果与分析１１７
　　６.３.１　全国样本估计结果１１８　６.３.２　东部、中部、西部地区估计结果１２３
　６.４　稳健性检验１２６
　　６.４.１　增加和替换控制变量进行的稳健性检验１２６
　　６.４.２　基于内生变量与外生变量再划分的稳健性检验１２９
　　６.４.３　不同估计方法的比较１３０
　　６.４.４　用平均受教育年限替代人力资本质量指数进行的
稳健性检验１３１
７　开放经济下中国人力资本质量与全要素生产率的实证研究１３３
　７.１　中国全要素生产率增长的测算１３３
　　７.１.１　全要素生产率的测算方法１３３
　　７.１.２　中国省际全要素生产率增长与分解１４３
　７.２　计量模型设定１４９
　７.３　变量选择与数据来源１５０
　７.４　估算结果与分析１５５
８　结论及政策启示１６０
　８.１　研究结论１６０
　８.２　政策启示１６２
　８.３　研究展望１６６
附　录１６８
参考文献１７２