可持续外派管理研究

　　随着经济全球化不断加深，中国企业向海外市场不断探索，跨国企业数量逐年增多，与此同时，外派人员也逐渐成为管理学领域研究的热点。外派人员是企业实现国际竞争的重要战略资源，也是海外子公司维持运营，进行决策的重要依靠。新时代，国家和社会更加关心企业对社会责任的承担，与此同时，新生代员工群体补充进入外派队伍，也对自身工作寄予了很高的心理期待。在这些因素的影响下，如何可持续发展，平衡经济效益、社会效益和员工发展效益，是摆在中国跨国企业经营者面前的难题。本文因此提出可持续外派管理的构念，认为外派人员在追求自身幸福和海外子公司永续发展的经营过程中，既促进了经济绩效增长，又推动海外子公司履行企业社会责任，兼顾经济、社会和个人发展要求，配合企业走上可持续发展的道路。

　　山西晋城人，毕业于对外经济贸易大学，管理学学博士，现在太原理工大学任教。主要从事企业战略管理和区域多元化方面的研究。先后在《经济问题》《湖北社会科学》等刊物发表学术论文4余篇；参与并完成国家自科基金项目2项；主持省部级项目1项。

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