中国薪酬发展报告（2023）

　　2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至 长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不平衡问题治理、区域企业人工成本分析、国企市场化薪酬分配机制建设、高管薪酬合理性研判、外卖送餐员劳动强度分析、政府薪酬调查制度建设、 工资标准 比较等一系列热点、难点、重点问题。既有薪酬分配理论分析，又有微观改革指导；既有居民收入差距治理，又有国企薪酬改革实践；既有总体分配格局把握，又有区域企业群体分配观照，是集宏微观、理论与实务、智库咨询和机制建设探索于一体的综合性研究报告集。

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Ⅰ 总报告
B.1 2023年中国薪酬发展报告——坚持以人民为中心发展思想，向着全体人民共同富裕目标进发　刘军
一 疫情大考下的中国收入分配
二 党的十八大以来中国收入分配改革的进展与趋势
三 对深化收入分配改革、推进全体人民共同富裕若干问题的理论思考
Ⅱ 政策篇
B.2 完善中国特色社会主义分配制度 扎实推进共同富裕　中国劳动和社会保障科学研究院课题组
B.3 以中国式现代化推进全体人民共同富裕——基于三次收入分配视角　王宏　刘馨冉　韩美琪
Ⅲ 专题篇
B.4 工资性收入分配对居民收入差距的影响和对策　许英杰　刘芸巧
B.5 城乡居民劳动收入差距测度及影响因素分析　张学升
B.6 工作任务与工资不平等分析　邢春冰
Ⅳ 区域篇
B.7 广东省2019～2022年企业人工成本分析报告　黄海京　曾晓慧　林凡　田文娜　马赫
Ⅴ 企业篇
B.8 国有企业市场化薪酬分配机制分析　中国劳动和社会保障科学研究院课题组
B.9 国有企业工资总额改革政策的影响分析　王霞　高玉茹
B.10 薪酬政策对企业科技创新的激励效果　肖婷婷
B.11 国有企业工资总额调控机制调研报告　北京市人力资源和社会保障局课题组
Ⅵ 群体篇
B.12 上市公司高管薪酬激励合理性分析——基于高管薪酬指数的比较　高玉茹
B.13 外卖送餐员工作量与劳动强度分析　首都经济贸易大学劳动经济学院课题组
Ⅶ 篇
B.14 政府薪酬调查制度建设及数据应用的 实践　杨艳玲
B.15 美国 制造业技能人才培养经验　祝慧琳　史珍珍
B.16 工资标准的 发展新趋势　贾东岚　朱建军
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